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BTP : un secteur porteur qui peine pourtant à recruter en 2023

POSTÉ LE 11-01-2023
BTP : un secteur porteur mais qui peine pourtant à recruter

Construction comme Travaux publics connaissent depuis 2021 un certain ralentissement de leur activité, notamment dû à la crise des matériaux et aux nouvelles normes qui encadrent la production de logements. Mais leur dynamique d’embauche n’a pas faibli pour autant, et reste confrontée à une significative pénurie de talents.

Décryptages

Construction comme Travaux publics connaissent depuis 2021 un certain ralentissement de leur activité, notamment dû à la crise des matériaux et aux nouvelles normes qui encadrent la production de logements. Mais leur dynamique d’embauche n’a pas faibli pour autant, et reste confrontée à une significative pénurie de talents.

Le secteur du BTP en quelques chiffres clés


Le BTP fait partie des secteurs d’activité qui ont réussi à amortir les conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire en 2020 et 2021: son effectif salarié et intérimaire est en effet resté relativement stable depuis 2019. Une dynamique qui s’est poursuivie pendant l’année 2022, durant laquelle le secteur a fait travailler plus de 1,5 million de salarié·es, et plus de 150 000 équivalents temps plein intérimaires (1).

À lui seul, le secteur représente donc 6,7 % de l’emploi salarié national et 19% de l’emploi intérimaire national ! (2)

Et si la crise des matériaux à l’oeuvre depuis 2021, et le ralentissement des projets de construction induit par les réformes en cours (Zéro Artificialisation Nette, RT2020 etc.), pèsent sur les carnets de commandes 2023 (3), les perspectives d’embauche restent quant à elles bien orientées et relativement stables par rapport aux années précédentes(3).

De façon générale, nombreuses sont les entreprises du secteur confrontées à des problématiques : le BTP est même l’un des secteurs qui connaît le plus de difficultés de recrutement avec80% des entreprises du secteur qui peinent à embaucher (5).

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Car combinés, ces enjeux pèsent que 3 problématiques majeures du secteur :

  • Le besoin de renouvellement de sa main d’œuvre : le déséquilibre actuel de la pyramide des âges témoigne de la faible attractivité de ses métiers, comme de la difficulté à conserver en activité ses collaborateurs et collaboratrices de plus de 55 ans (4) ;
  • La pénurie de talents sur des métiers historiques : quoiqu’en déclin progressif du fait des avancées technologiques, certains restent extrêmement recherchés. Parmi eux, les couvreurs (90 % de recrutements jugés difficiles), les menuisiers (81 % de difficulté), les plombiers-chauffagistes (81 % de difficulté), ou encore les maçons (78 % de difficulté) (5) ;
  • Mais aussi le besoin progressif de nouveaux métiers pouvant répondre aux nécessités technologiques, à la maîtrise de l’impact sur l’environnement ou encore à la conformité avec les nouvelles normes en matière de construction.

Focus sur les évolutions dans les métiers du BTP
Certains métiers du BTP sont en effet en déclin, notamment les professions de couvreurs, manœuvres, maçon, poseurs de sol ou encore monteurs d’acier. En cause : les avancées en matière d’innovation, de technologie et de robotisation.
Face à l’émergence de ces tendances et, plus largement, pour répondre aux nécessités de transformation digitale, de maîtrise de l’impact sur l’environnement ou encore des exigences grandissantes en termes d’architecture,d’autres postes se développent en revanche (6). On peut ainsi citer par exemple les spécialistes en impression 3D, les experts en science des matériaux, les électriciens architectes système, ou encore les géomètres.


Renforcer l’attractivité du secteur de la construction et des travaux publics est donc aujourd’hui une priorité. Une perspective qui passe notamment par des efforts de revalorisation de son image auprès de la nouvelle génération d’actifs (transversalité des métiers actuels, innovation technologique, engagement écologique etc.). Mais aussi par la fidélisation de ses nouvelles recrues en cours de formation, encore trop nombreuses à quitter le secteur avant leur qualification.


Faites confiance à l’expertise d’Adecco pour recruter dans le secteur du BTP. Nos experts en recrutement se tiennent à votre disposition pour vous proposer les meilleures solutions et trouver rapidement les candidats qu’il vous faut pour mener à bien votre chantier.Contactez-nous !


(1) Observatoire des métiers du BTP, Note de conjoncture T3 2022.

(2) FNTP, Observatoire des métiers du BTP, ministère de la Cohésion des territoires, Insee.

(3) LeLab Bpifrance, 75ème enquête de conjoncture semestrielle auprès des PME, Focus sectoriel 07/2022.

(4) Données 2021 UCF - CIBTP retraitement Observatoire des métiers du BTP.

(5) BMO Pôle Emploi, FFB, Observatoire des métiers du BTP.

(6) Vinci, Mace Group Moving to Industry 4.0 (étude anglaise, octobre 2017) Métiers en baisse à horizon 2040.

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