Les travaux saisonniers
Travaux saisonniers : les activités concernées

Parce que votre entreprise peut en faire partie, vous vous demandez quels sont les secteurs d’activité concernés par les travaux saisonniers ? C’est normal, les choses peuvent parfois sembler floues parmi les nombreuses réglementations de la jungle des RH. Pas de panique, on vous explique tout !

Les travaux saisonniers concernent essentiellement les activités agricoles, les industries agroalimentaires et le tourisme… Mais ce n’est pas tout : d’autres activités peuvent connaître des variations saisonnières ! Vous voulez savoir si vous êtes concerné ? Chaque situation doit faire l’objet d’une analyse répondant aux critères qualifiant les travaux saisonniers.
 

Découvrez aussi le top 10 des emplois saisonniers !

 
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L'actualité en matière d'emploi et de handicap en quelques chiffres

L’intégration du handicap au cœur des stratégies RH fait partie des grands enjeux de la lutte contre la discrimination sur le marché de l’emploi. Chaque année, l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) fait le point sur les pratiques des employeurs et la trajectoire professionnelle de leurs collaborateurs concernés. Retour sur les chiffres enregistrés l’an dernier !

Congés d’été : les clés pour gérer le planning de vacances de vos salariés

Dans les entreprises, l’été rime aussi souvent avec casse-tête organisationnel : et pour cause, la période légale de congés payés implique d’organiser les départs en vacances de vos collaborateurs, en ménageant autant le fonctionnement de l’entreprise que le besoin de repos de vos salariés. Pour éviter tout impair, le point sur les principales règles à respecter.

Besoin de recruter cet été ? Les 3 questions à vous poser avant de proposer un job étudiant

Vos collaborateurs ont déjà tous posé leurs congés estivaux ? Ou vous préparez la saison de rush de votre activité ? Évidemment, vous êtes déjà en train de travailler vos annonces de jobs d’été. Quelques conseils pour arriver à trouver la perle rare sans vous éparpiller, choisir le bon contrat et l’adapter à l’âge de votre nouveau collaborateur.

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