Recruter des réfugiés : 5 questions que l'on peut se poser
Recruter des réfugiés : 5 questions que l’on peut se poser

Donner un coup de pouce à l’intégration des réfugiés, précieux vivier de compétences, en facilitant leur accès au marché de l’emploi. Voilà le but de l’association Action Emploi Réfugiés, ou AERé, avec laquelle Adecco s’engage. Présentation de cette action avec le témoignage de Diane Binder, sa présidente.

C’est quoi, AERÉ ?

En octobre 2015, la photo du petit Aylan échoué sur une plage fait la une de nombreux médias, puis disparaît des radars de l’information. Inspirées par cet événement, Kavita Brahmbhatt et Diane Binder, convaincues que le travail est essentiel pour l’intégration des personnes réfugiées, donnent naissance à AERé, une association destinée à mettre en relation les demandeurs d’emploi réfugiés et les entreprises en quête de compétences.

N’importe quelle entreprise peut-elle embaucher un réfugié ?

Oui, à condition de le vouloir ! Il faut savoir que les réfugiés ont des compétences spécifiques, parfois introuvables sur le marché de l’emploi français. Seule condition : leur intégration demande un suivi régulier de la part d’une entreprise.

Que propose AERé pour aider les réfugiés à s’intégrer ?

AERé favorise la mise en relation entre réfugiés et employeurs. L’association accompagne en amont les réfugiés dans leur recherche grâce à un parcours individualisé, et identifie les entreprises qui recrutent pour les mobiliser sur l’emploi des réfugiés. Tout est fait pour que le recrutement se passe au mieux, avec deux parties bien informées.

Que faut-il penser des préjugés concernant les réfugiés ?

Les réfugiés ne sont pas différents. Ils ont, au-delà de leurs compétences propres, une résilience et une motivation importante (des soft skills appréciables pour tous les employeurs). Les préjugés selon lesquels ils ne souhaitent pas s’intégrer ou veulent vivre du système sont évidemment démentis par leur irréductible envie de travailler.

Dans quels secteurs d’activité recruter un réfugié ?

Pratiquement tous ! Il y aurait plus de 450 000 emplois non pourvus en France, la plupart dans l’informatique, l’aide à la personne et la restauration… Et si vous demandiez à AERé ? Les réfugiés sont aussi chirurgiens, médecins, avocats, ingénieurs… avec des compétences parfois uniques. AERé est un véritable vivier qui ne demande qu’à être exploité.

Découvrez également : Comment embaucher des travailleurs étrangers non européens ?

Crédit photo : Pexels / Porapak Apichodilok

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