Recruter des réfugiés : 5 questions que l'on peut se poser
Recruter des réfugiés : 5 questions que l’on peut se poser

Donner un coup de pouce à l’intégration des réfugiés, précieux vivier de compétences, en facilitant leur accès au marché de l’emploi. Voilà le but de l’association Action Emploi Réfugiés, ou AERé, avec laquelle Adecco s’engage. Présentation de cette action avec le témoignage de Diane Binder, sa présidente.

C’est quoi, AERÉ ?

En octobre 2015, la photo du petit Aylan échoué sur une plage fait la une de nombreux médias, puis disparaît des radars de l’information. Inspirées par cet événement, Kavita Brahmbhatt et Diane Binder, convaincues que le travail est essentiel pour l’intégration des personnes réfugiées, donnent naissance à AERé, une association destinée à mettre en relation les demandeurs d’emploi réfugiés et les entreprises en quête de compétences.

N’importe quelle entreprise peut-elle embaucher un réfugié ?

Oui, à condition de le vouloir ! Il faut savoir que les réfugiés ont des compétences spécifiques, parfois introuvables sur le marché de l’emploi français. Seule condition : leur intégration demande un suivi régulier de la part d’une entreprise.

Que propose AERé pour aider les réfugiés à s’intégrer ?

AERé favorise la mise en relation entre réfugiés et employeurs. L’association accompagne en amont les réfugiés dans leur recherche grâce à un parcours individualisé, et identifie les entreprises qui recrutent pour les mobiliser sur l’emploi des réfugiés. Tout est fait pour que le recrutement se passe au mieux, avec deux parties bien informées.

Que faut-il penser des préjugés concernant les réfugiés ?

Les réfugiés ne sont pas différents. Ils ont, au-delà de leurs compétences propres, une résilience et une motivation importante (des soft skills appréciables pour tous les employeurs). Les préjugés selon lesquels ils ne souhaitent pas s’intégrer ou veulent vivre du système sont évidemment démentis par leur irréductible envie de travailler.

Dans quels secteurs d’activité recruter un réfugié ?

Pratiquement tous ! Il y aurait plus de 450 000 emplois non pourvus en France, la plupart dans l’informatique, l’aide à la personne et la restauration… Et si vous demandiez à AERé ? Les réfugiés sont aussi chirurgiens, médecins, avocats, ingénieurs… avec des compétences parfois uniques. AERé est un véritable vivier qui ne demande qu’à être exploité.

Découvrez également : Comment embaucher des travailleurs étrangers non européens ?

Crédit photo : Pexels / Porapak Apichodilok

L’alternance professionnelle fait peau neuve

Besoin de collaborateurs formés à vos méthodes spécifiques de travail, et dont la montée en compétences progressive profitera au développement de vos activités ? Pensez alternance ! D’autant que la loi Avenir professionnel a notablement modifié les modalités de ses différents dispositifs. On vous explique.

Déclaration sociale : votre effectif est-il bien au complet ?

Changement d’échelle, développement sur de nouveaux marchés ou augmentation d’activité : de nombreuses circonstances conduisent à recruter… au risque parfois de changer de seuil d’effectif salarié, et de voir donc le poids de ses charges sociales augmenter. La loi PACTE devrait toutefois participer à réduire significativement l’impact de ces franchissements. En attendant, faisons le point sur les salariés qui comptent, ou non, dans vos déclarations.

Quiz : selon vous, où en est-on côté diversité dans l’entreprise ?

Égalité femme-homme, intégration du handicap, mixité culturelle… La promotion de la diversité est au-dessus de la pile de vos dossiers à traiter, comme beaucoup d’autres DRH ? Mais quelles sont, concrètement, ses réelles avancées ? Et quels sont les indicateurs disponibles sur lesquels appuyer votre projet ? Rien de tel qu’un petit quiz pour se mettre les idées en place…

Catégorie

Décryptages
ADD_COMMENT
Confirmez que vous n'êtes pas un robot en recopiant le texte que vous voyez dans l'image