cd053d9f03ee7
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Intérim
  • CDI Intérimaire
  • Recrutement CDD/CDI
  • Alternance
  • Choisir Adecco
  • Blog
  • Je recrute en ligne
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Top 6 des raisons du turnover en entreprise

POSTÉ LE 17-04-2017
Turnover

Avez-vous déjà pensé que vos collaborateurs vous quittaient trop vite ? Qu’ils souhaitaient changer de service bien avant que vous ne leur proposiez un nouveau poste ? Si c’est le cas, il va falloir agir sur la « fidélité » et sur l’engagement de vos salariés. Parce que la rotation de l’emploi représente des coûts, impacte le moral et la productivité de vos collaborateurs… Voici, selon notre expérience, les 6 principales raisons du turnover en entreprise !

Décryptages

Avez-vous déjà pensé que vos collaborateurs vous quittaient trop vite ? Qu’ils souhaitaient changer de service bien avant que vous ne leur proposiez un nouveau poste ? Si c’est le cas, il va falloir agir sur la « fidélité » et sur l’engagement de vos salariés. Parce que la rotation de l’emploi représente des coûts, impacte le moral et la productivité de vos collaborateurs… Voici, selon notre expérience, les 6 principales raisons du turnover en entreprise !

1/ Le manque de reconnaissance

C’est un fait : 70 % des salariés ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur. Or la reconnaissance du travail réalisé représente le principal levier d’influence sur la qualité de vie au travail, l’absentéisme et la volonté de quitter ou non l’entreprise (1). Un salarié qui manque de reconnaissance ne va pas se sentir valorisé… et perdre sa motivation !

2/ Des conditions de travail insatisfaisantes

À ce jour, de nombreux salariés ne se disent pas heureux au travail. La cause principale ? De mauvaises conditions de travail ! Pour y remédier, il suffit parfois de petites choses, qui peuvent faire une grande différence pour les salariés : favoriser le dialogue social, rendre les horaires flexibles, proposer des événements « hors les murs », créer un espace détente…

3/ L’absence de perspectives d’évolution

Vos collaborateurs ont l’impression qu’ils ne seront jamais mieux payés, qu’ils ne peuvent aspirer à un meilleur poste et à plus de responsabilités ? Attention ! Ils peuvent aller voir ailleurs. Prévoyez une évolution potentielle pour chacun d’entre eux. A minima, évoquez le sujet au moins lors des entretiens professionnels.

> Envie d’aller plus loin ? Découvrez bien d’autres idées et infos RH en vous abonnant à la newsletter du blog Adecco.

4/ La pression au travail

Le « droit à la déconnexion » est entré en vigueur en 2017 dans le cadre de la loi Travail. Les collaborateurs y sont attentifs, à juste titre ! Veillez donc au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Par exemple, vérifiez qu’aucun manager n’exige des réponses aux mails le week-end et que la somme des tâches demandées à chacun reste dans le domaine du réalisable.

Retrouvez également notre article sur le droit à la déconnexion !

5/ Une rémunération trop faible

Vous devez avoir une politique de rémunération cohérente avec votre niveau d’exigence. Surtout, elle doit correspondre à ce que pratique la concurrence. Vous n’avez pas les mêmes moyens ? Pas de panique : vous pouvez compenser avec d’autres avantages, c’est la moindre des choses pour récompenser le travail de vos collaborateurs.

6/ Une mauvaise intégration

L’onboarding est la phase durant laquelle le nouveau collaborateur est accueilli et formé à ce qui va devenir son quotidien. C’est une phase cruciale, soignez ces premiers instants passés avec le collaborateur et n’oubliez-pas : mieux vaut prévenir que guérir !

En somme ? Si vos salariés se sentent considérés, ils resteront. Sinon, ils seront moins motivés, moins impliqués… et vont finir par penser : « Je ferais mieux d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs » ! En veillant de plus près – et en permanence – sur ces quelques paramètres, vous devriez pouvoir lutter avec efficacité contre la rotation de l’emploi ! Et pour être aidé dans vos recrutements, rendez-vous sur le portail entreprise ! 

(1) Deloitte et Cadremploi, Qualité de vie au travail, 2015

Crédit Photo : Pexels

Management

ARTICLES SIMILAIRES

métiers pénuriques, comment attirer davantage les candidats ?
Métiers pénuriques : comment attirer davantage les candidats ?
Posté le 20-05-2022 

La dernière enquête de Pôle Emploi sur les besoins en main-d’œuvre est sans appel : les intentions d’embauche pour 2022 ont bondi de 12 % par rapport à l’année précédente et dépassent la barre des 3 millions (dont 71 % sont des emplois durables en CDI ou en CDD de plus de 6 mois) (1). Pour autant, 57,9 % des employeurs prévoient des embauches difficiles, principalement par manque de candidats… BTP, transport, automobile, métallurgie et services à la personne sont les secteurs les plus impactés par cette réalité.

Lire l'article
Formation professionnelle : les tendances 2022
Posté le 18-05-2022 

En profonde mutation depuis la loi Avenir professionnel de 2018, la formation professionnelle doit aujourd’hui également faire face à de nombreux défis, notamment le besoin d’interactions après une période covid caractérisée par les confinements. La mise en place de solutions digitales, qui a permis d’assurer la continuité pédagogique dans un premier temps, trouve désormais pleinement sa place dans les modes d’apprentissage mixtes, dans lesquels une part de retour au présentiel est plébiscitée. Les thématiques des formations reflètent elles aussi les nouveaux enjeux de l’époque.

Lire l'article
tendances qvt 2021 les nouveautés
5 tendances QVT à suivre en 2022
Posté le 02-05-2022 

L’organisation des entreprises et les conditions de travail des salariés ont été bouleversées par deux ans de crise sanitaire. Une réalité qui interroge évidemment la qualité de vie professionnelle des collaborateurs : quel rapport au travail aujourd’hui ? Comment trouver le bon équilibre entre télétravail et présentiel ? Raviver le lien social dans vos équipes ? Engager le dialogue sur la santé, la sécurité et la prévention, piliers de la nouvelle loi santé au travail promulguée en 2021 ? Cinq tendances actuelles peuvent être mobilisées pour y arriver.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Actus & Tendances
  • Ressources humaines
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • TPE/PME
  • Formation
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
  • QVT
  • Règlementation
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Avis sur Adecco
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales|Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données personnelles|Sécurité et hameçonnage|Plan du site
© 2022 Adecco