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Quel salaire en alternance en 2021, en fonction du Smic ?

POSTÉ LE 28/01/2021
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L’alternance présente l’avantage de vous préparer à un métier en théorie et en pratique, en alternant période de formation et période de travail en entreprise. Vous accélérez votre employabilité et, surtout, vous êtes formé tout en étant rémunéré ! Votre salaire, calculé en fonction du SMIC, varie selon différents critères, et notamment en fonction de votre contrat : apprentissage ou professionnalisation. Faisons le point

Réglementation
Réglementation

L’alternance présente l’avantage de vous préparer à un métier en théorie et en pratique, en alternant période de formation et période de travail en entreprise. Vous accélérez votre employabilité et, surtout, vous êtes formé tout en étant rémunéré ! Votre salaire, calculé en fonction du SMIC, varie selon différents critères, et notamment en fonction de votre contrat : apprentissage ou professionnalisation. Faisons le point

Enfant, l’air très sérieux, assis dans un fauteuil, jambes croisée, portant des lunettes de soleil et tenant à la main une liasse de billets de banque.

Le SMIC 2021 : les bases de calcul du salaire en alternance

Depuis 1970, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fixe le montant horaire en deçà duquel aucun salarié majeur ne peut être rémunéré en France. Il est revalorisé chaque 1er janvier en fonction de l’inflation (c’est-à-dire de l’augmentation du prix des biens de consommation).

Au 1er janvier 2021, le SMIC horaire est passé à 10,25 € brut (soit 8,11 € net), ce qui représente un salaire mensuel brut de 1 554,58 € (1 231 € net) pour 35 heures de travail hebdomadaire.

En fonction de votre branche professionnelle, votre salaire en alternance est donc calculé sur la base d’un pourcentage du SMIC, en fonction de différents critères :

  • votre contrat ;
  • votre durée de travail ;
  • votre âge ;
  • votre niveau de formation.

> À lire aussi : Se former en travaillant : les différentes possibilités

Alternant : votre salaire en contrat d’apprentissage

Dans quels cas êtes-vous en contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un CDI ou un CDD conclu entre un employeur privé ou public et un salarié âgé de 16 à 29 ans, inscrit dans un CFA (centre de formation des apprentis) ou un lycée professionnel, au sein duquel vous passez au moins 25% de votre temps de travail.

Vous dépendez de ce régime si vous préparez un diplôme professionnel tel que CAP, bac pro, BTS, licence, master, etc.

« Votre parcours dure en principe deux ou trois ans, avec un ou plusieurs employeurs. En tant qu’alternant, vous êtes un salarié à part entière et vous bénéficiez des mêmes droits, notamment un droit à rémunération. »

Photo des mains d’un personne tapotant les touches d’une calculatrice et tenant entre deux doigts un stylo. Prise de vue du dessus.

Votre salaire en contrat d’apprentissage

En contrat d’apprentissage, votre salaire est un pourcentage du SMIC. Il varie en fonction de votre âge et de l’année de votre contrat.

  • Moins de 18 ans, vous touchez 27 % la 1re année, 39% la 2e année et 55% la 3e année.
  • De 18 à 20 ans, vous touchez 43% la 1re année, 51% la 2e année et 67% la 3e année.
  • De 21 à 25 ans, vous touchez 53% la 1re année, 61% la 2e année et 78% la 3e année.
  • Enfin, à partir de 26 ans, vous touchez 100% du SMIC quelle que soit l’année de votre contrat.

L’augmentation en fonction de votre âge (à 18, 21 ou 26 ans) doit intervenir le premier jour du mois suivant votre anniversaire.

Exemple : vous avez 21 ans le 10 mai, au cours de votre 2e année de contrat ? Dès le 1er juin, votre rémunération passe de 51% à 61% du SMIC, soit 4,95 € nets de l’heure. Joli cadeau d’anniversaire !

Depuis la loi Avenir professionnel de 2018, votre employeur peut remplacer une partie de cette rémunération par des avantages en nature (par exemple en vous fournissant un téléphone, un ordinateur, une voiture…) ou décider de vous faire bénéficier d’un taux plus avantageux.

> À lire aussi : Décrocher son premier job

> Bon à savoir : en cas de prolongation ou de succession de contrats d’apprentissage, votre rémunération doit être au moins équivalente à celle de la dernière année de votre précédent contrat.

Photo d’un morceau de fiche de salaire.

Votre salaire d’alternant en contrat de professionnalisation

Dans quels cas êtes-vous en contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un CDI ou CDD (de 6 à 12 mois) conclu entre un employeur et un alternant, visant une qualification professionnelle reconnue par le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Votre formation théorique, qui doit représenter 15% à 25% de la durée de votre contrat, se déroule au sein d’un organisme de formation ou directement au sein du service de formation interne de votre entreprise. Votre expérience pratique en entreprise, elle, est accompagnée par un tuteur volontaire et expérimenté.

Vous êtes également un salarié à part entière, disposant des mêmes droits que vos collègues.

Votre salaire en contrat de professionnalisation

Votre salaire est lui aussi calculé en fonction du SMIC. Il varie également en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

  • Si vous possédez un niveau inférieur au bac général, vous percevez 55% de 16 à 21 ans, 70% du SMIC de 21 à 25 ans, et 100% du SMIC au-delà de 26 ans.
  • Si vous avez le bac ou un niveau supérieur, vous percevez 65% de 16 à 21 ans, 80% de 21 à 25 ans, ou 100% du SMIC au-delà de 26 ans.

Exemple : vous avez 24 ans et êtes titulaire d’un BTS ? En choisissant une formation en alternance via un contrat de professionnalisation, vous avez droit à un salaire équivalent à 80% du SMIC, soit 6,49€ net de l’heure en 2021 !

Pour compléter vos compétences et améliorer votre employabilité, vous avez tout à gagner à opter pour l’alternance, y compris un salaire ! Tenté par l’expérience ? Avec Adecco, trouvez facilement votre formation et votre employeur, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, en étant guidé tout au long de votre parcours par votre conseiller Adecco !
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