« Aucune personne ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires, directes ou indirectes, à l’occasion : d’une procédure de recrutement, de l’accès à un stage, d’une mesure de rémunération, de qualification... Sont discriminatoires les mesures fondées sur : l’origine, le sexe, l’âge, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’apparence physique » (extrait de la loi du 16/11/2001). Adecco mène des actions de prévention contre toutes les formes de discriminations, afin de garantir l’égalité de traitement en recrutant uniquement sur la base des compétences et des qualités de chacun. Si vous êtes témoin ou victime de discriminations, parlez-en à votre agence. Vous pouvez aussi contacter le Service Conseil.
Vous êtes handicapé ou vous avez des difficultés de santé, Adecco peut vous aider. Trois nouveaux services ont été mis en œuvre de façon expérimentale pour les personnes handicapées ou devenues handicapées en cours de mission : développement de la formation, accompagnement au reclassement professionnel, mise à disposition d’une plateforme de compétences nationale. 5 827 collaborateurs intérimaires reconnus travailleurs handicapés ont été délégués par Adecco en 2008.
Pour vous c'est :
Agence pilote sur Ile de France 59 boulevard Malesherbes 75008 Paris Tél : 01 77 69 10 26
Ce site collaboratif est un outil à la disposition des candidats pour permettre de : - échanger avec d'autres personnes via un forum, un annuaire des membres, des tchats ponctuels, - recueillir différentes opinions sur le sujet, - déposer son CV afin d'être contacté par un recruteur de la Plateforme Trilogie Adecco.
Une initiative originale pour dédramatiser certaines situations de handicap.
Adecco France et Adecco Experts inaugurent cette formule originale de recrutement destinée aux personnes handicapées : le bureau Adecco Experts de Paris accueille les « salons du handicap » JobinLive.
Toute la journée, des candidats en situation de handicap qui se sont inscrits au préalable, peuvent consulter les offres ouvertes par Adecco France, Adecco Experts et les entreprises partenaires.
JobinLive Vidéo Recrutement leur propose alors de postuler en créant gratuitement leur candidature en vidéo. Accompagnés par des professionnels du recrutement les candidats passent un entretien filmé de 2/3 minutes (questions de l’interviewer / réponses du candidat).
Les entreprises partenaires reçoivent en fin de journée une vidéothèque afin d’étudier les candidatures et établir leur sélection, au-delà d’un simple CV classique.
Cette formule originale permettra certainement de fluidifier la mise en relation entre des candidats en situation de handicap et des entreprises qui s'investissent activement dans la réalisation de leur objectif de recrutement des personnes handicapées.