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Guide de l'intérim - Le 07 mars 2013

Le contrat d'apprentissage

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Objectifs


Public


♦ Acquérir une 1ère qualification professionnelle

♦ Renforcer votre formation initiale, par un complément de formation

♦ Mettre en adéquation votre formation avec l’emploi dans l’entreprise

♦ Entreprendre une reconversion professionnelle

♦ Jeunes de 16 à 25 ans*

♦ Jeune ayant satisfait à l'obligation scolaire et souhaitant une qualification reconnue

Validation

♦ Diplôme

♦ Titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Modalités de déroulement

La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans (la durée peut être prolongée dans certains cas). De façon générale, un contrat doit être conclu au plus tôt, 3 mois avant le début des cours et au plus tard, 3 mois après. mais cela peut varier en fonction des formations (à bien revalider avec chaque centre de formation).

Il s'agit d'un parcours alternant périodes de formation en centre de formation d’apprentis et périodes d’application en entreprise. L'accompagnement se fait par un double tutorat : (maitre d’apprentissage) Tuteur ETT + Maitre d’apprentissage Entreprise Utilisatrice.

* Des dérogations aux limites d’âges sont prévues dans certains cas.

Un numéro dédié : contactez-nous !

Adecco Direct Apprenti

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* Mieux travailler, mieux vivre
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