CDI - CDD

Vous souhaitez recruter en CDI ou en CDD un nouveau collaborateur, mais vous n’avez pas le temps ou vous n’avez pas les ressources internes pour le faire ?
Malgré vos démarches, vous ne trouvez pas le bon candidat ?

Adecco Medical s’attache à toujours mieux comprendre les contextes économiques, sectoriels et réglementaires pour vous proposer des solutions RH adaptées à vos besoins et à votre contexte.

Vos Besoins

Vous avez besoin de recruter durablement des professionnels de santé (compétences, techniques, savoir-faire, savoir-être, potentiels) tout en veillant à équilibrer convenablement le prix et la réactivité.

Vous souhaitez être accompagné dans la recherche de candidats compétents et souhaitez bénéficier d’un service personnalisé et d’un reporting régulier.

Vous souhaitez rester l’employeur du candidat.

Notre Solution

Avec les contrats en CDI et CDD, vous êtes l’employeur du salarié que nous recrutons pour vous. Chaque année, ce sont ainsi près de 6000 professionnels de santé que nous sélectionnons et que vous embauchez dans vos établissements.

Proches de nos clients et de nos candidats, nos consultants sont experts des métiers de la santé sur leur bassin d’emploi. Ils vous conseillent dans votre sélection et sont force de proposition quant aux moyens requis.

Adecco Medical s’appuie sur un processus simple et efficace pour garantir le succès de vos recrutements. Notre objectif est de vous apporter notre valeur ajoutée à chacune de ces 5 étapes :

1

Diagnostic de poste

• Formalisation et validation du cahier des charges.
• Compétences recherchées, comportements professionnels du candidat.

En complément, nous vous proposons le Target Profil : une étude réalisée sur un panel de vos collaborateurs afin de définir le profil idéal que le candidat doit avoir pour intégrer parfaitement votre équipe.

2

Sourcing et Recherche de candidats

• Exploitation de notre vivier de 75000 candidats et de Cvthèques spécialisées.
• Exploitation de nos différents réseaux.
• Communication sur notre site web.

Pour valoriser encore plus votre marque employeur, nous mettons en place le Pack Média, un plan de communication spécifique sur des sites d’emploi généralistes et spécialisés ainsi que sur les réseaux sociaux.

3

Évaluation et sélection des candidats

• Entretiens individuels approfondis réalisés par un consultant spécialiste des recrutements en CDI dans le domaine de la santé.
• Evaluation approfondie des aptitudes, du savoir être, des leviers de motivation et du comportement du candidat en contexte de travail : Questionnaire Talentoday.
• Prises de références professionnelles en accord avec le candidat et contrôle des documents officiels principaux (Diplômes, papiers d’identité…).

En complément, nous vous proposons l’Assessment, une évaluation collective des potentiels et des aptitudes des candidats à partir d’une palette d’outils d’évaluation et de mises en situation.

4

Présentation du candidat

• Restitution de l’entretien d’évaluation, des tests et questionnaires dans une synthèse écrite.
• Programmation des entretiens au sein de votre structure suite à votre validation.

5

Suivi de l'intégration

• Conclusion de recrutement : vous êtes le décideur de l’embauche du candidat.
• Intégration du candidat : processus d’intégration et suivi pendant la période d’essai du candidat.
• Engagement de satisfaction : pour les CDI, nous vous présentons un nouveau candidat en cas de rupture du contrat de travail au cours des 2 premiers mois de collaboration pour le personnel non cadre et de 4 mois pour le personnel cadre.

Vos bénéfices, vos avantages

En externalisant vos recrutements CDI et CDD à Adecco Medical, vous bénéficiez :

• Une compréhension de vos métiers et du contexte de votre structure
• Un gain de temps
• Les conseils RH d’un réseau de 20 consultants experts
• Un processus de recrutement clair et efficace qui s’appuie sur des réussites concrètes (de nombreux Groupes et établissement de santé nous font confiance)
• La mise à disposition de moyens et d’outils d’experts, comme des tests métiers et de tests de personnalité et de motivation
• De solutions innovantes et adaptées à des contextes particuliers de recrutement : Assessment, Target Profil, Pack Média …
• Des conseils sur les supports médias les mieux adaptés pour renforcer la visibilité et l’impact de vos campagnes de recrutements.
• Une communication renforcée : médias, web, salons, écoles, …
• Une implantation locale grâce à 95 agences de proximité.
• Une période de garantie pour les CDI
• Une tarification adaptée à votre recrutement
• Un accompagnement des candidats dans le cadre de mobilités nationales pour qu’ils puissent intégrer votre structure dans les meilleurs délais
• Une qualité certifiée : certification ISO 9001, charte pour la Diversité, certification comportementale de nos intérimaires, NPS