Processus de Recrutement en 5 étapes
Vous aidez à garantir le succès de vos recrutements !
Nos consultant.e.s sélectionnent pour vous le professionnel de santé qui, au-delà de son parcours,
s’investira durablement dans le projet de votre structure par son savoir-être et sa motivation.
Processus de Recrutement en 5 étapes :
Evaluation approfondie de candidats
Recruter le bon candidat (h/f), qui saura répondre à vos attentes et au projet de votre structure, reste
complexe dans un marché pénurique.
C’est pourquoi, nos consultant.e.s mettent à votre disposition des moyens d’experts de sourcing et
d’évaluation pour garantir la réussite de vos recrutements.
C’est alors une approche sur mesure qui répond à vos enjeux de recrutement.
L’évaluation approfondie, c’est choisir d’aller plus loin dans l’évaluation
du candidat en se dotant
d’informations supplémentaires sur sa capacité à s’intégrer et à performer
une fois en poste.
- Identification des compétences clés du poste recherché lors d’un diagnostic de poste
approfondi.
- Sélection du questionnaire d’évaluation à utiliser et mise en œuvre par notre
consultant.e.
- Approfondissement des résultats du questionnaire lors de l’entretien de recrutement
avec le candidat et
les prises de références.
- Rédaction d’une synthèse détaillée.
- Dans le cadre d’un rendez-vous, restitution de l’évaluation approfondie selon les
compétences clés
identifiées pour vous permettre une sélection objective des candidats.
Découvrez les 6 compétences les plus recherchées :
Le référentiel de compétences du groupe Adecco a défini un ensemble de 16 compétences
considérées comme clés
pour être performant.e en poste.
Voici les 6 compétences que nos clients recherchent particulièrement.