Le Blog des professionnels de la santé

La médecine durable est devenue une nécessité face aux défis environnementaux, économiques et sociaux actuels. Cet article explore les principaux enjeux et les initiatives en cours pour rendre le secteur de la santé plus respectueux de l'environnement et des ressources.

Les métiers de la santé exigent un engagement constant, avec des horaires décalés, la gestion des émotions et la prise en charge des urgences, pouvant provoquer du stress aux multiples conséquences. Le personnel hospitalier déclare plus fréquemment des symptômes de dépression et d’anxiété que l’ensemble des personnes en emploi : à l’hôpital, 41 % des soignants ont des symptômes de dépression légère à sévère, contre 33 % des actifs. Dans cet article, nous explorons les impacts du stress sur la santé et proposons des conseils pour prendre soin de soi durant les temps de pause.

Vous êtes gérant.e d’un établissement de santé ? Les cyberattaques, sont depuis quelques années, une réelle préoccupation pour ces instituts. Comment faire face à ces nouvelles menaces et protéger les données de votre organisation et celles de vos patient.es ? La réponse avec Adecco Medical.

Rémunération du travail de nuit, indemnité de fin de contrat, rémunération du travail le dimanche et les jours fériés : les trois majorations mentionnées ici, bien que non spécifiques au domaine de la santé, y sont régulièrement pratiquées étant donné que les soins doivent pouvoir se poursuivre à tous moments. Zoom donc en 3 questions et réponses sur ces 3 cas spécifiques.

Depuis le début des années 2010, le nombre de médecins généralistes libéraux diminue, et l’on observe une disparité dans l’accès aux soins, certains territoires étant bien dotés, au détriment d’autres communes. Pour faire face à ces disparités amenant parfois à une menace de la continuité des soins, différentes mesures sont mises en place. Zoom sur les dispositifs d’aide à votre portée.

Pour les personnes interrogées dans le cadre de l’enquête menée par Adecco Medical sur le sujet, il s’agit dans un premier temps de recruter et fidéliser, mais aussi d’améliorer la marque employeur ou encore de trouver des remplaçants. (1) Vous vous retrouvez dans ces éléments ? Alors, découvrez 4 piliers pour agir, au sein des secteurs sanitaire et médico-social.

Recruter dans la santé, cela peut être un véritable challenge quand le besoin se concentre sur des métiers pénuriques, et donc difficiles à recruter. Pour y faire face, l’enjeu est de comprendre les attentes des candidats pour pouvoir mieux s’y adapter, communiquer de manière adéquate pour attirer et recruter, puis proposer les conditions de travail appropriées afin de fidéliser. Dans cette optique, zoom dans cet article sur les aspirations des soignants.

Fidéliser, c’est un enjeu majeur afin notamment de préserver une communication fiable entre les équipes et d’assurer un gain de temps sur les formations des nouveaux talents. À la clé, l’assurance d’une bonne qualité de soins. Alors face à ces enjeux, comment agir pour attirer et surtout conserver ses équipes ? Et quelle importance donner à l’intégration des talents ? Nos réponses dans cet article.

Alors que la 27ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est tenue du 20 au 26 novembre, avec un zoom sur la thématique « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap », Adecco Medical se penche sur cette question pour vous apporter un éclairage sur l’emploi dans la santé des personnes en situation de handicap.