Diversité & Inclusion

Tout le monde doit avoir sa chance

Adecco Training est un acteur engagé depuis plus de 30 ans pour la diversité & l’inclusion.
Nos équipes se mobilisent pour faire de la diversité une richesse et sécuriser les parcours professionnels.

Former pour enrichir
votre capital humain

Prendre en compte la diversité dans ses équipes est à la fois un moyen de pallier la pénurie de compétences et une opportunité d’enrichir son capital humain.

Les entreprises se doivent de manager cette diversité : handicap, public en insertion, intégration des jeunes vers l’emploi, égalité femmes-hommes, séniors, pour en faire un élément créateur de valeur et d’efficacité.

Nos formations
s’adaptent à la demande

Nous mettons tout en œuvre pour permettre un accès au public en situation de handicap. Contactez-nous pour que nous étudions votre besoin et la situation de vos apprenants avec le Pôle Handicap & Compétences, en lien avec notre référent Diversité & Inclusion.

Adecco Training accompagne depuis de nombreuses années ses clients dans la réalisation de leur politique de handicap et d’insertion.

Notre expertise et nos solutions à votre service

Pôle handicap & compétences

Structure d’expertise dédiée, qui définit et déploie des solutions innovantes et sur-mesure pour vous aider à répondre à votre problématique d’emploi de personnes en situation de handicap.

Le CDI Apprenant

Un nouveau dispositif de formation à travers un cadre contractuel sécurisé : un vrai CDI, une rémunération minimale garantie et ouvert à des candidats n’ayant pas d’expérience

The Adecco Group

Toutes les filiales de The Adecco Group disposent d’une expertise spécifique au service de votre politique d’emploi de personnes en situation de handicap.

Index égalité professionnelle

84 : Point obtenus en 2023

39/40

L’écart de rémunération femmes-hommes

25/35

L’écart de répartition des augmentations individuelles

15/15

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

5/10

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous accompagnons nos collaborateurs.trices tout au long de leur parcours professionnel et en fonction de leurs besoins éventuels de compensation, afin de permettre à chacun.e d’être acteur de sa vie au sein de nos équipes. Nous faisons parti d’un pilotage national structuré par The Adecco Group et piloté chez Adecco Training par un leader Diversité et Inclusion.

Retrouvez les engagements de The Adecco Group :

Nos formations

pour donner leurs chances à tous les talents

Recruteurs : Manager la diversité

Recruter sans discriminer, intégrer la diversité, recruter des collaborateurs en situation de handicap : nous mettons 20 ans d’expérience de l’inclusion à votre service. Nos contenus pédagogiques sont réalisés en collaboration avec le groupe Humando Pluriels, filiale solidaire de The Adecco Group, spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en diversité.

Femmes élues : comprendre les codes du pouvoir et s’en émanciper

Notre intervenante spécialisée dans le leadership au féminin vous propose un accompagnement complet pour rayonner et vous épanouir dans votre mandat..

Les femmes continuent d’évoluer dans un monde où l’entre-soi masculin reste la norme. Comprendre les codes permet de mieux s’en émanciper, et surtout de se développer, évoluer et se protéger.

Nos articles de blog

3 conseils pour recruter sans discriminer

La plupart du temps inconscients, les automatismes et les représentations participent à faire peser des risques de discriminations sur le recrutement. Aujourd’hui encore, les discriminations impactent fortement l’accès à l’emploi de certains profils… mais aussi la performance des entreprises qui passent, ainsi, à côté de talents aux compétences pourtant recherchées.

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Lutte contre la discrimination à l’embauche : où en est-on ?

Quartier de domiciliation, genre, orientation sexuelle, état de santé ou origine ethnique supposée… Autant de caractéristiques qui impactent encore trop souvent l’accès à l’emploi. De façon consciente ou inconsciente, les stéréotypes entravent les processus de recrutement. Heureusement, plusieurs types d’initiatives existent pour permettre aux entreprises de s’affranchir des préjugés, de libérer leur sourcing et de s’ouvrir à une palette de talents diversifiés.

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Diversité & Inclusion

Parce que nous souhaitons donner à chacun les moyens de devenir acteur de sa vie, nous nous engageons