Responsable Ressources Humaines (h/f)

Votre mission


Notre Client est une filiale d'un important groupe international (30000 collaborateurs sur 4 divisions).
La division Séparation, implantée à Châteauroux et leader pour les équipements de séparation solide/liquide à destination des acteurs des marchés de l'environnement et de l'agro-alimentaire, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines en CDI.


Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général, vous vous assurez que l'entreprise dispose des compétences nécessaires à l'application de la stratégie développée par la direction.
Vous êtes également responsable du développement du personnel, toujours dans le cadre de la stratégie à moyen et long terme de la Direction, et de sa gestion, conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables, et dans le respect du bien être des collaborateurs.


A ce titre, vous principales missions sont :


1-Assurer le développement des compétences, GPEC :

  • Participer à l'élaboration d'une stratégie de développement des compétences
  • Elaborer le plan de formation, suivre sa mise en œuvre et le budget correspondant
  • Appui aux managers dans le développement de leurs équipes



2-Gérer les relations sociales :
  • Préparer et participer aux différentes réunions des institutions représentatives du personnel
  • Préparer et négocier les accords d'entreprise
  • Assurer une veille juridique sur les nouvelles négociations obligatoires et les évolutions légales et conventionnelles impactant les accords en place
  • Mettre en place des chantiers permettant le déploiement de la stratégie de gestion des RH de l'entreprise (politique salariale, mobilité interne, conditions de travail, etc...)



3-Assurer la Gestion administrative du personnel :
  • Réflexion, mise en place et suivi des outils SIRH adaptés à l'activité du service (gestion des temps et absences, gestion de la formation, gestion des candidatures, etc...)
  • Supervision de la paie
  • Gestion des dossiers contentieux (conseil des prud'hommes, CPAM ou TASS, etc...)
  • Prise en charge des contrôles et audit divers (URSSAF, Direccte, audit interne Groupe, CAC, Expert-Comptable du CSE)



4-Recruter :
  • Identifier avec la Direction et les managers concernés les compétences et qualités recherchées pour établir le profil
  • Sélectionner et développer des relations avec des partenaires privilégiés (cabinets de recrutement, psychologues, établissements de formation, etc...)
  • Sélectionner les candidats et mener les entretiens de recrutement, en collaboration avec les managers concernés



5-Reporting et suivi de budget :
  • Assurer les différents reportings demandés par le groupe (reporting mensuel, budget, forecast, CSR, reporting ad hoc, etc...)



6-Etre pilote du processus RH :
  • Piloter une revue régulière de son processus et maintenir à jour la documentation
  • Piloter et engager les actions correctives et préventives des audits internes
  • Formaliser et piloter le plan de formation annuel QSE


Votre profil


Profil recherché :
De formation supérieure de type Bac+5 en droit social, gestion des relations sociales ou gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste polyvalent sur les différentes missions RH dans un milieu industriel, idéalement dans un environnement à l'international.


Vous maîtrisez les connaissances techniques du métier : techniques de recrutement, conduite d'entretien, connaissances en droit social, en comptabilité et en paie.


Vous possédez de vraies aptitudes à la communication écrite et orale et faites preuve de leadership.
Votre aisance relationnelle, votre humilité et votre esprit de service vous aident à convaincre et à négocier lors de situations sensibles.


Au regard de l'environnement international du poste et des interactions avec le groupe, un niveau d'anglais courant est indispensable à l'écrit comme à l'oral.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatique (ERP : idéalement SAP) et bureautique (Pack Office).
 
Ce poste est ouvert au télétravail à raison de 2 jours par semaine.


Statut Cadre


Fourchette de rémunération : 48 à 55K€ + part variable 15% du salaire brut mensuel (sur objectifs annuels)

A propos de nous

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Pour chacune de nos offres, nous nous assurons du respect des mesures de distanciation et barrières mises en œuvre dans les entreprises, ainsi que de la mise à disposition des équipements nécessaires à votre protection.