Gestionnaire Paie (H/F)

Nous recrutons pour l'un de nos clients un GESTIONNAIRE DE PAIES H/F en CDI

Détail des mission du poste

Le gestionnaire paie réalise l'ensemble des bulletins de salaire dans l'entreprise pour le compte de 2 entités
Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments de rémunération relatifs à chaque salarié des 2 structures

- De la préparation de la paie et du contrôle de l'ensemble des éléments variables ;
- De la maîtrise de l'utilisation du logiciel de paie ;
- De la bonne transmission à date des éléments de paie pour leur comptabilisation et le paiement des salaires ;
- Du contrôle de l'application des règles sociales, des conventions collectives appliquées au sein des 2 structures, ainsi que la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...

- Les déclarations sociales dans le cadre des arrêts maladie, maternité, AT ;
- Les déclarations de mutuelle et prévoyance ;
- La tenue des fiches salariés et registre du personnel, compteurs de congés payés ;
- L'édition de tous documents légaux afférents aux fins de contrat de travail.

Le gestionnaire paie gère les formalités d'embauche et de départ des salariés, à savoir :
- Les D.P.A.E. ;
- Calcul des indemnités, solde de tout compte, et déclarations associées.

Il traite également le suivi des absences ou des congés et RTT.
Par ailleurs, en collaboration avec les autres services des 2 structures, le gestionnaire paie prend en charge l'ensemble du traitement des contrats d'intérim. Il traite le besoin en relation avec les entreprises de travail temporaires partenaires, valide les contrats et transmet les déclarations d'heures et toute autre information dans le cadre de la gestion du personnel temporaire.

Le gestionnaire paie peut également être amené à traiter les missions complémentaires suivantes :
- Elaboration des fiches de poste,
- Rédaction des contrats de travail,
- Tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties,
- Suivi des plans de formation D'une manière générale, il est le premier interlocuteur de l'ensemble des salariés qu'il accueille et renseigne, dans le cadre de sa mission et selon les règles de gestion du personnel appliquées au sein du Groupe.

Reporting mensuel, Indicateurs Qualité :

Le gestionnaire paie assure le suivi mensuel des indicateurs qualité, dans le cadre des éléments de gestion attendus par la Direction Générale, sous l'autorité du Responsable Comptable Groupe.
Il fournit également les données sociales nécessaires à la tenue des indicateurs de pilotage du site et dans le cadre de la politique qualité du Groupe.

Responsabilité
Le gestionnaire paie, dans son périmètre de responsabilité :
- Assure la garantie des relations avec l'ensemble de ses interlocuteurs ;
- Respecte les règles comptables, sociales, fiscales et juridiques ;
- Respecte les règles de gestion en vigueur au sein de l'entreprise et du Groupe.

Compétences requises :

- Diplôme Bac+2 minimum (DUT GEA GRH, BTS CG, Licence Pro Gestion de la paie et administration du personnel) ;
- Expérience de 5 ans minimum ;
- Parfaite connaissance des règles comptables, sociales et juridiques et de leur mise à jour ;
- Parfaite connaissance de l'entreprise, de son organisation, des procédures ;
- Maitrise du logiciel de paie ;
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et du dialogue. Communique de façon claire et précise ;
- Rigoureux, Gestion des priorités, Discrétion.

38h semaine
sailaire 24 27 KE


Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap