Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (h/f)

Votre mission


Pour notre client international spécialisé dans la construction, nous recherchons en CDI un Gestionnaire Paie et RH (H/F).


Poste basé à : Artigues près Bordeaux


Sous la responsabilité de la DRH vous serez en charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire.
Vous assurerez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des arrêts de travail...),
Enfin, vous serez en charge de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de l'entreprise.


Poste :


Vos principales missions sur les 4 sociétés du Groupe :


Élaboration des fiches de paie
- Réaliser ou superviser le pointage du personnel Frais Généraux et vérifier le pointage du personnel de chantier pour l'ensemble des établissements.
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie (SAGE 100).
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.


Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, caisse des congés payés).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).


Gestion administrative du personnel
- Gestion des arrêts de travail (Maladie / AT / MP / Pat / Mat etc) et tenue des plannings à jour
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).


Gestion de la Formation
- Conseil et analyse des besoins de formation
- Sous la supervision de la DRH, mettre en oeuvre le plan de développement des compétences PDC de l'entreprise.
- Prendre en charge les formalités administratives (constitution des dossiers administratifs, gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, etc).
- Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).

Votre profil


Formation de niveau Bac +2/3 type BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance, ou plus. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Expérience dans le secteur du BTP.


Très bonnes connaissances sur les outils du Pack Office (Excel-Word), Connaissance du logiciel SAGE.


Ecoute, sens de la discrétion et de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence sont les qualités attendues sur ce poste.


Votre autonomie, votre professionnalisme et votre motivation seront les clés de votre succès.


Ce que nous vous proposons :
Durée du travail 36h50 + 5 RTT
Du lundi au jeudi 08h30 - 12h00 14h00 - 18h00
Le vendredi 08h30 - 12h00 14h00 - 17h00
Salaire à négocier selon profil et expériences
Tickets Restaurant d'une valeur faciale de 10.50€ dont 60% pris en charge par l'entreprise

A propos de nous

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