Vos avantages à recruter avec Adecco Medical

Pourquoi privilégier le recrutement Adecco Medical ?

207 agences d'emploi en réseau qui assurent un service de proximité en matière de recrutement et de remplacement
1 agence spécialisée pour les missions en Outremer
1 réseau d'agences dédiées aux métiers du Handicap & Social
1 réseau d'agences dédiées aux métiers du Bloc
1 réseau d'agences dédiées aux métiers de la Rééducation
1 réseau d'agences dédiées aux métiers de l'Imagerie médicale
1 réseau d'agences dédiées aux métiers de la Maternité
1 réseau d'agences dédiées aux métiers de la Santé au travail
1 réseau d'agences dédiées aux métiers du Life Sciences
1 réseau d'agences dédiées aux Médecins
1 réseau d'agences dédiées aux Cadres & Dirigeants
1 réseau national de consultants dédiées à vos recrutements en CDI et en CDD
450 collaborateurs proches de vous pour accompagner vos RH
1 équipe H24 pour vous garantir la continuité de prise en charge 7 jours/7 et 24 h/24
10 000 clients qui nous font confiance chaque année
95 000 candidats référencés dans notre base de données
1 démarche de Responsabilité Sociale d'Entreprise sur des thèmes comme la sécurité au travail, l’intégration des personnes handicapées dans le travail, la lutte contre toute forme de discrimination...
Des valeurs fortes animées au quotidien
Votre agence en ligne : vous avez un besoin spécifique ? Vous pouvez passer vos commandes en quelques clics seulement, consulter vos factures et contrats, valider vos relevés d'heures, accéder à vos statistiques....

Recrutement : les avantages spécifiques d’Adecco Medical

Notre processus de recrutement

Adecco Medical fait évoluer depuis 55 ans son processus de recrutement, ses actions et ses outils. Ce qui nous permet de vous proposer des candidats engagés et professionnels, malgré un contexte de pénurie.
Notre processus clair de sourcing et de sélection est renforcé par notre présence auprès des écoles et des étudiants, par notre volonté de promouvoir auprès des plus jeunes les métiers de la santé et par notre présence de longue date sur les réseaux sociaux et le digital.

Adecco Medical s’appuie également sur des tests de dernière génération et sur des techniques de recrutement innovantes.
Pour faciliter votre quotidien, nous avons mis en place la dématérialisation des documents de gestion et de suivi, et vous donnons accès à l’Agence en ligne, un espace sécurisé qui vous est dédié.

Pour accompagner cela, Adecco Medical vous propose des conférences, des livre blanc et études… pour anticiper les Ressources Humaines de demain qui accompagneront la Santé de demain.

Une permanence téléphonique

Nous répondons à vos besoins 24 h/24, 365 j/an et 7 j/7 nuits, week-end et jours fériés.

Sécurité, facilité et réactivité

Dès la fermeture de l’agence, la permanence prend le relais des appels. Pratique, vous composerez le même numéro de téléphone que celui de votre agence habituelle ! Vous serez mis en relation avec un chargé de permanence qui prendra en compte votre demande et qui pourra vous informer sur les missions en cours (dates de missions, lieu, horaires …).

L’équipe de la permanence

• Neuf chargés de permanence et un manager, installés en régions.
• Nos chargés de permanence reçoivent les mêmes formations que vos interlocuteurs habituels.
• Une équipe stable depuis plus de 10 ans.

Compétences et méthodes de travail

• Organisation, réactivité, gestion des priorités et hiérarchisation de l’urgence.
• La Permanence est le relais de votre agence d'emploi Adecco Medical.
• Un service de recrutement facile d’utilisation, car vous composez le même numéro que celui de votre agence d'emploi habituelle.
• Nos chargés de permanence sont en contact quotidien avec votre agence qui est informée en temps réel de vos appels et nouvelles commandes.
• La permanence d’Adecco Medical, une aide précieuse d’urgence sans coût supplémentaire !

Les outils de la permanence en matière de recrutement

Grâce à un système informatique performant, nos chargés de permanence sont connectés à chacune de nos agences. Ils disposent des mêmes outils pouvant vous renseigner et répondre à vos besoins en urgence. Ils connaissent les spécificités de vos centres hospitaliers et les disponibilités de vos intérimaires habituels.

Les avantages spécifiques d’Adecco Medical

Fidélisation des intérimaires

Lors de nos recherches, nous appelons en priorité les intérimaires ayant déjà travaillé dans l’établissement demandeur. Notre logiciel DISPO nous permet de désigner les intérimaires « favoris » chez un client, pour les contacter et les proposer en priorité. Les intérimaires « favoris » sont ceux dont l’évaluation des compétences et du comportement au travail est satisfaisante pour l’établissement utilisateur.
Nous prenons en charge les besoins d’évolution professionnelle de nos intérimaires lors de l’Entretien Personnalisé Intérimaire.

Nos intérimaires bénéficient de tous les avantages d’un grand Groupe :

• Formations
• Mutuelle
• Prêts patronaux
• Comité d’Entreprise
• Tables rondes
• Conférences …

Nous avons mis en place un système de certification intérimaire :

• C’est un processus innovant de fiabilité du professionnalisme de nos intérimaires.
• C’est un gage de qualité du recrutement pour le client (ancienneté de l’intérimaire de 2 ans minimum, 1 300 heures par an, implication...).
• C’est un facteur de motivation et de reconnaissance pour nos intérimaires.

Nous pensons qu’il est essentiel de rester en contact avec les écoles et les étudiants.
C'est pourquoi nous sommes partenaires de nombreuses écoles du monde de la santé. Nous conseillons les étudiants dans leur choix d’orientation et nous leur proposons des formations dès le début de leur carrière. Ces étudiants sont de futurs candidats dont nous savons valoriser le potentiel.

Notre démarche de RSE

Depuis toujours, Adecco Medical développe et anime une réelle politique RSE fondée sur 3 domaines :

• Les ressources humaines des salariés intérimaires et permanents
• Leurs droits humains
• La relation avec ses clients

Au quotidien, nous nous engageons chaque jour à :

• Préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs intérimaires et permanents
• Améliorer leur statut social
• Améliorer leur niveau de formation
• Lutter contre toutes les formes de discrimination
• Contribuer à l'intégration professionnelle des personnes handicapées
• Agir aux côtés de nos clients et salariés pour promouvoir la diversité