L’expérience patient est une démarche qui s’inscrit dans une volonté globale d’amélioration de la qualité des soins prodigués. Elle implique de repenser l’approche du soin, de créer une nouvelle relation entre patient et soignant mais aussi d’apporter de la valeur ajoutée via la digitalisation et de renforcer les interactions humaines. Zoom sur cette approche pluridisciplinaire qui répond à un impératif sociétal.

La marque employeur, vous connaissez ? Ce concept, tiré du marketing, permet de valoriser une entreprise en tant que recruteur, pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les personnels déjà présents dans la structure. Une stratégie qui porte ses fruits, sous réserve qu’elle soit bien définie et appliquée. On vous explique comment.

Ces professionnels sont au service de nombreux publics, dont les personnes en situation de handicap, les jeunes enfants ou encore les personnes âgées. Zoom sur ces métiers en forte demande, associés aux soins ou à l’accompagnement !

Recruter et fidéliser en temps de crise, préserver la santé au travail, soigner le management et les RH, s’appuyer sur le numérique : autant de défis à relever pour faire de 2021 une année post-crise qui donne aux soignants les moyens de délivrer les meilleurs soins malgré la situation. Comment ? Voici 4 pistes prioritaires.

La communication entre patient et soignant n’est pas toujours simple, pourtant, elle reste un levier majeur qui permet d’assurer la qualité des soins. Retour sur les enjeux de cette relation et les moyens de la cultiver pour en faire un moteur de la réussite face à la pathologie.

A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 16 au 22 novembre, Adecco Medical vous propose un focus sur l’accueil des personnes en situation de handicap à l’hôpital, au sein de leur parcours de soins. Comment, en tant que soignant et plus largement en tant qu’organisation hospitalière, adapter votre accompagnement pour ce public ? Nos éléments de réponse basés sur le guide publié par la Haute Autorité de Santé.

Déterminer le poste, le type de contrat souhaité, le profil attendu puis suivre les étapes du processus de recrutement... Le trajet vers l’embauche d’une nouvelle recrue est semé d’embuches ! Heureusement, des solutions existent : Adecco Medical vous explique comment mieux définir votre besoin et être aidé dans le recrutement d’un professionnel de santé.

Le gouvernement a annoncé des mesures d’aide à l’embauche pour les jeunes de 15 à 26 ans mais aussi des mesures de soutien liées à l’alternance. La période post-covid étant lourde d’enjeux pour les établissements de santé, les entreprises et plus largement le monde de l’emploi, ces mesures devraient soulager les jeunes soignants en recherche de poste et les structures qui recrutent.

La motivation est un des leviers essentiels d’un travail de qualité. Pour davantage la stimuler, mieux vaut vous montrer reconnaissant et à l’écoute de vos équipes. Pour cela, quoi de mieux que d’organiser des entretiens ? Adecco Medical vous guide dans cette étape, comme atout pour mobiliser vos équipes !

Vous êtes jeune diplômé infirmier ou aide-soignant et vous souhaitez intégrer le marché du travail ? Félicitations ! Adecco Medical vous donne les clés pour réussir cette nouvelle aventure : outils, comportements, ressources… tous nos conseils pour que votre intégration soit optimale !