Le Blog des professionnels de la santé

Etablissement de santé exemplaire, tourné vers le bien-être de ses équipes qu’il reconnaît comme étant la première de ses ressources, l’hôpital magnétique apparaît comme un idéal à atteindre pour recruter et fidéliser ses collaborateurs, tout en assurant une excellente qualité de soins. Mais comment mettre en place ce concept, concrètement ? Tour d’horizon de vos possibilités.

Recruter dans les domaines de l’imagerie médicale et de la maternité, un challenge pas toujours facile à relever. En cause ? Les nombreux postes à pourvoir qui engendrent une forte concurrence pour trouver et fidéliser les talents. Zoom sur ces deux secteurs, et leurs métiers les plus difficiles à cibler, pour mieux les pourvoir.

Le monde médical évolue et la part de l’intérim grandit peu à peu. Si le travail temporaire est plus souvent associé à d’autres secteurs d’activité, la santé prend un virage prometteur. Cette solution est de plus en plus prisée par les employés mais aussi par les recruteurs, car tous y trouvent leur compte. Voyons comment.

Noël, une période synonyme de fêtes, de retrouvailles et de convivialité... mais aussi, pour certains professionnels de la santé, de travail les jours fériés, de manque de personnels et de frustration de ne pas être avec les proches. Dans ce cadre, mieux vaut, en tant que cadre de santé, savoir bien gérer cette période et particulièrement les plannings ! On fait le point.

Combien de médecins compte-t-on en France ? Quels sont les métiers les plus difficiles à recruter dans la santé ? Quelle est l’espérance de vie en France ? Quelle est la densité médicale dans le pays ? Quelle vision ont les Français de la santé ? Zoom sur ces 5 questions, éclairées par des chiffres clés, pour mieux comprendre le contexte médical en France et ses enjeux de recrutement.

Le secteur de la santé regroupe de nombreux domaines et métiers qui embauchent et offrent des CDI au personnel médical en recherche d’emploi. Mais comment choisir parmi ces offres vacantes et comment savoir quel contrat proposé est fait pour vous ? Retour sur nos meilleurs conseils pour trouver un CDI dans la santé.

Parmi les nombreux défis auxquels sont confrontés les établissements de santé, on trouve en première ligne la fidélisation des professionnels, suivi du recrutement de nouveaux talents et de l’amélioration de la QVT.* Pour les atteindre, les établissements se doivent dès à présent de donner des perspectives aux soignants afin de les mobiliser de façon durable au sein des équipes. Comment faire ? On vous donne quelques pistes.

S’il y a bien un métier qui bouge, c’est celui des ambulanciers. Et pas uniquement sur le terrain ! Avec la nouvelle réforme, les conditions de formations des ambulanciers et des auxiliaires ambulanciers évoluent pour cette rentrée 2022. Vous souhaitez vous reconvertir dans le paramédical ? C’est le moment de vous renseigner sur les métiers de l’équipe ambulancière, les formations accessibles et les soft skills requises au quotidien.

Le contexte de recrutement dans la santé en général et sur certains métiers en particulier est de plus en plus compliqué. Un problème qui pourrait pourtant être en partie résolu en élargissant les bassins de candidats pris en compte dans les processus de recrutement. Tour d’horizon du contexte de ces difficultés, et de la façon dont les surmonter !

Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée est un vrai casse-tête pour de nombreuses personnes. Et quand on est soignant, il peut être encore plus difficile de préserver son quotidien, tant l’investissement personnel est important. C’est votre cas ? Vous êtes sans cesse tiraillé entre votre travail, votre famille, et trouvez difficilement du temps pour vous-même ? Voilà quelques conseils qui vont faire du bien à votre charge mentale !

Vous avez du mal à trouver des talents pour votre établissement de santé ? Et si vous misiez sur des viviers de talents jusqu’alors inexplorés ? C’est notamment le cas des salariés parents ! Revenons sur la manière dont les organisations peuvent repenser leur approche des salarié·es parents, et les aider à relever les défis auxquels ils sont confrontés !

Une étude menée en février 2022 par le cabinet d’audit Mazars (1) dévoile que “53% des Français considèrent que la santé est le sujet le plus préoccupant, juste après le pouvoir d'achat”. Et pour cause, les structures de santé sont en peine, particulièrement depuis la crise sanitaire, et font face à de plus en plus de difficultés à recruter. Une situation qui peut en partie être résolue grâce à la mise en place de plusieurs stratégies pérennes. On vous explique.

Au cours des dernières années, le marché du travail a connu de profonds changements, de nombreux salariés réévaluant l’importance de leurs carrières dans leurs vies, particulièrement dans les métiers du médical, en première ligne lors de la crise sanitaire. Cette période, bien que riche de défis pour les responsables recrutement, a également été créatrice de nombreuses opportunités pour des soignants enclins à quitter leur poste pour un établissement correspondant davantage à leurs aspirations. Et cet établissement pourrait être le vôtre ! Mais alors, quels sont les éléments clés et particulièrement quelles soft skills sont à prendre en compte lorsque vous recherchez de nouveaux talents en CDD ou en CDI ?

La pandémie et la « Grande démission » qui en a découlé ont rendu plus difficile la recherche et le recrutement des talents, notamment dans le domaine de la santé. C'est pourquoi il est nécessaire d’acquérir une vision approfondie et objective des candidats dans leur ensemble, chose que seule une évaluation peut vous fournir. Comment la mettre en place, quels sont les éléments à observer, quelle place donner à l’entretien ? On fait le point !

A l’occasion du Tour de France, retour sur les métiers de la santé liés à l’activité sportive. Du masseur-kinésithérapeute, en passant par l’ostéopathe, l’ergothérapeute, le médecin ou encore l’animateur : les opportunités ne manquent pas pour allier sport et travail dans le domaine de la santé, et notamment sur la Grande Boucle !

A l’heure où les difficultés de recrutement se font de plus en plus intenses, notamment dans le domaine de la santé, on observe pourtant des chiffres qui redonnent le sourire ! Ainsi, le baromètre 2022 mené par Adecco Medical indique que 79% des intérimaires sondés souhaitent rester dans le monde de la santé dans les 5 ans à venir. Zoom sur ces chiffres en infographie.

La diversité dans l’entreprise représente une forte richesse, apportant des compétences et points de vue variés, bénéfiques pour l’efficacité des équipes. Zoom sur les notions de handicap et de neurodiversité, pour mieux les connaître, les comprendre et les recruter au sein de vos établissements de santé.

A l’occasion du mois de juin et de sa traditionnelle fête de la musique, revenons sur les bienfaits, désormais reconnus, de la musique sur la santé ! Une profession y est d’ailleurs associée : le musicothérapeute. Professionnel de l’art-thérapie, il apaise et soulage grâce à la musique, zoom sur ce métier.

Pour pouvoir attirer, recruter puis fidéliser, mieux vaut être à l’écoute des besoins et attentes des postulants, d’autant plus dans un marché en pénurie. L'objectif : comprendre ce qui les pousse à choisir un établissement et ensuite y rester, voir même le recommander. Zoom pour cela sur différentes études menées et les solutions que l’on peut en tirer.

Incontournable afin de garantir l’accès à la santé pour tous, les métiers de la médecine scolaire sont variés, assurant aux élèves un suivi à la fois individuel et collectif. Malheureusement, le secteur souffre d’une baisse d’effectifs qui pénalise le niveau de soin fournit. Les opportunités sont pourtant nombreuses dans ce domaine qui allie aspect social et suivi sanitaire, le tout avec un contact auprès de jeunes patients. Ces aspects vous intéressent ? Zoom sur ces métiers et leurs enjeux.