Douleurs dorsales, TMS : comment prendre soin de la santé des soignants dans votre établissement

Aujourd’hui encore, vous avez vu un aide-soignant se tenir le dos en grimaçant de douleur au détour d’un couloir. Quant à vos infirmières et votre kinésithérapeute, ils n’ont pas l’air beaucoup mieux lotis : c’est à croire que votre établissement est touché par une épidémie de troubles musculosquelettiques et de douleurs dorsales... Fatalité du métier ? Que nenni : vous pouvez mettre plusieurs actions en place pour prendre soin de la santé de votre équipe soignante pendant son activité professionnelle !

Bien aménager le lieu de travail : utile contre les lombalgies

Vous le savez déjà trop bien : quand les soignants manipulent les patients pour les aider à se lever et à faire leur toilette ou lorsqu’ils les retournent dans leur lit pour prévenir les escarres, leur dos souffre. Sans parler des lourds chariots à pousser et des nombreuses autres causes possibles de lombalgies et de TMS en établissement hospitalier… La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez réduire drastiquement les risques de douleurs dorsales en utilisant simplement du bon matériel ! En fonction de votre budget, vous pouvez envisager d’investir par exemple dans des :

  • lève-personnes, qui facilitent grandement le transfert lit/fauteuil des patients ;
  • matelas plus légers (sans ressorts), plus simples à déplacer et retourner ;
  • chariots eux aussi plus légers ou éventuellement mécanisés. Mais il suffit parfois de moins remplir ceux que vous utilisez déjà dans votre établissement ;
  • fauteuils de transfert avec dossier réglable en hauteur et accoudoirs amovibles, pour que le soignant puisse s’en rapprocher facilement (réduction des risques de mauvaise posture).

Opter pour du bon matériel, c’est déjà très bien. Mais pour réduire au maximum les risques pour votre équipe, nous vous conseillons de mettre en place un projet de prévention anti-TMS et douleurs dorsales structuré dans votre établissement avec :

  • une meilleure organisation du temps de travail de chaque soignant, permettant d’alterner les tâches lourdes et légères ;
  • la désignation et la formation d’un référent, qui pourra apprendre aux autres membres de l’équipe les bonnes positions à adopter pour ménager leur dos quand ils s’occupent des patients, des exercices à faire pour limiter les risques de lombalgies, vous proposer des solutions concrètes en fonction des problèmes identifiés dans l’établissement, etc. Pensez notamment à la Croix-Rouge française : elle dispense des formations continues intéressantes sur la santé et la sécurité au travail. Plusieurs organismes de formation proposent également des programmes centrés sur la prévention des TMS sur le lieu de travail.

En attendant de mettre ce projet en place, vous pouvez déjà recommander à votre équipe de pratiquer certains sports, comme la natation et la marche par exemple, et de faire régulièrement certains exercices anti-TMS. Enfin, le stress étant un facteur aggravant du mal de dos, il serait également intéressant de proposer des activités relaxantes à vos soignants. Pourquoi ne pas vous inspirer du centre hospitalier de la Dracénie, qui a instauré des séances de massage, de sophrologie et de relaxation pour son équipe ?

Comment gérer les conflits au sein du personnel soignant ?

Vous avez surpris un échange de regards noirs dans un couloir ? Une discussion houleuse dans la salle de repos ? Ou des rumeurs désagréables sur le compte d’une infirmière ? Pas de doute : la tension monte entre les membres de l’équipe soignante. En tant que manager, votre rôle est de mettre un terme à ce conflit avant que la situation ne s’envenime au point de se répercuter sur la santé de vos collaborateurs et des patients. Il s’agit d’une mission délicate, certes, mais pas impossible : suivez nos conseils pour atteindre votre objectif !

Réforme de l’assurance-chômage : quels impacts pour votre établissement ?

Faisant suite à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dite Loi Pénicaud de septembre 2018, la nouvelle réforme de l’assurance chômage mettant en application le bonus-malus pour les entreprises a fait l’objet de décret d’application publiés au Journal Officiel le 28 juillet dernier. Zoom sur les évolutions liées à ces nouveaux textes.

Vers quelle évolution de carrière s’orientent les aides-soignants ?

Quels services les aides-soignants et aides-soignantes favorisent ? Dans quels délais souhaitent-ils évoluer ? Avec quel contrat ? Chaque année, nous interrogeons nos candidats pour connaitre leurs attentes et mieux les anticiper. Notre enquête Evolutions RH révèle les données clés sur l’évolution des aides-soignants pour pouvoir toujours mieux les accompagner.

Comment conserver la "bonne" distance dans la relation soignant-patient ?

« Trouvez la bonne distance avec les patients » : c’est probablement l’un des premiers conseils qu’on donne à tout(e) jeune soignant(e) débutant sa carrière ! Un conseil très avisé certes mais pour le moins succinct alors que les infirmier(e)s, auxiliaires de santé, sages-femmes et autres membres de l’équipe soignante attendent des recommandations concrètes pour résoudre cet épineux problème de distance. Cela tombe bien : nous avons justement plusieurs solutions à vous proposer !

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