cd0a6e456dc70
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes un établissement  
Agence en ligne Contact Agences
Logo Adecco
  • Nos solutions RH
  • Vos avantages
  • Votre Structure
  • Blog
  • Contact Express
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Adecco Medical - Accueil
Partager
Page Précédente

Comment prévenir et prendre en charge le burn-out chez le personnel soignant ?

POSTÉ LE 15/04/2019

Veiller sur la qualité de vie au travail est l’une des missions les plus importantes des cadres de santé. L’une des plus délicates aussi car le personnel soignant est particulièrement exposé au risque de burn-out… La bonne nouvelle ? C’est que le syndrome d’épuisement professionnel est loin d’être une fatalité : vous pouvez dès aujourd’hui prendre des mesures pour protéger vos collaborateurs ! Suivez nos conseils pour prévenir le burn-out et le combattre s’il a déjà « infiltré » votre équipe.

Actualités

Veiller sur la qualité de vie au travail est l’une des missions les plus importantes des cadres de santé. L’une des plus délicates aussi car le personnel soignant est particulièrement exposé au risque de burn-out… La bonne nouvelle ? C’est que le syndrome d’épuisement professionnel est loin d’être une fatalité : vous pouvez dès aujourd’hui prendre des mesures pour protéger vos collaborateurs ! Suivez nos conseils pour prévenir le burn-out et le combattre s’il a déjà « infiltré » votre équipe.

Burn-out du personnel soignant : gros plan sur les mesures préventives

Écoute. Bienveillance. Organisation. Voici les 3 clés pour protéger votre équipe du burn-out. Plus concrètement, vous devez surtout :

  • veiller à fixer des objectifs réalistes. Quoi de plus stressant - et d’épuisant - que d’essayer de remplir une tâche irréalisable ?
  • limiter les brusques augmentations du rythme de travail en tenant soigneusement votre planning
  • vous assurer que chaque membre de votre équipe se repose suffisamment. La charge de travail est-elle répartie équitablement ? Prennent-ils tous leurs temps de repos ? Soyez particulièrement vigilant(e) si un membre de votre équipe semble un peu trop « zélé ». Consacrer tout son temps et toute son énergie aux patients, c’est très noble mais c’est souvent le premier pas vers le burn-out.
  • valoriser le travail de chacun de vos collaborateurs. C’est fou ce que de simples compliments peuvent faire du bien : n’en soyez pas avare pour booster le moral de votre équipe
  • désamorcer rapidement les conflits entre les membres du personnel soignant car ils font partie des facteurs de risque du syndrome d’épuisement professionnel. ÉCOUTEZ chaque partie individuellement en restant le plus neutre possible puis organisez une « rencontre » pour résoudre leur désaccord
  • discuter régulièrement avec chaque membre de votre équipe pour recueillir son ressenti sur ses conditions de travail

En complément, vous pouvez aussi prévoir des activités, sportives ou non, pour resserrer les liens entre vos collaborateurs ! Et prévoir des moments d’échanges et de convivialité.

Identifier et prendre en charge le burn-out

Difficile de donner un « profil type ». Médecins, infirmiers, auxiliaires de puériculture, aides-soignants, AES, … : tous les membres du personnel médical et paramédical peuvent être touchés par le burn-out, aussi bien en milieu hospitalier qu’en cabinet libéral… En revanche, on peut vous dire quels signes doivent vous alerter ! Envisagez un burn-out si un membre de votre équipe :

  • fait preuve de moins en moins d’empathie et d’intérêt pour les patients et ses collègues
  • doute constamment de ses capacités (vous l’entendez régulièrement se dénigrer par exemple)
  • présente des troubles de l’humeur du type irritabilité ou hypersensibilité
  • a des problèmes de concentration voire même des trous de mémoire depuis quelques temps
  • se plaint de céphalées, fatigue, insomnies, maux de ventre…

N’hésitez pas à organiser un entretien individuel pour lui expliquer que vous avez remarqué son changement de comportement et essayez de trouver une solution ensemble. Faites preuve de bienveillance et de patience s'il/elle est dans le déni : cela arrive souvent en cas de burn-out. Un arrêt de travail de quelques jours, assorti d’un réaménagement du poste, suffit parfois à tout faire rentrer dans l’ordre. Mais dans les formes avancées, un éloignement plus long et une psychothérapie peuvent être nécessaires. En parallèle, l’aide d’une association comme l'Association France Burn Out (AFBO) peut aussi être précieuse pour que votre collaborateur retrouve toute sa joie de vivre.

Découvrez la formation Soigner Autrement, développée par Adecco Training :
Le monde médical est instable et mouvant, avec des pratiques de soins en évolution. Le contexte actuel nous pousse à l’action pour accompagner les soignants. Notre formation « Soigner autrement » est destinée aux soignants, personnel hospitalier, personnel infirmier en contact direct avec les patients. Il est essentiel de former le personnel soignant pour se recentrer sur la valeur ajoutée, liée à la relation interpersonnelle avec le malade et sa famille. Découvrez la formation.

ARTICLES SIMILAIRES

vacances noel
Vacances de Noël : un dilemme à gérer pour les équipes soignantes
Posté le 05/12/2022 

Noël, une période synonyme de fêtes, de retrouvailles et de convivialité... mais aussi, pour certains professionnels de la santé, de travail les jours fériés, de manque de personnels et de frustration de ne pas être avec les proches. Dans ce cadre, mieux vaut, en tant que cadre de santé, savoir bien gérer cette période et particulièrement les plannings ! On fait le point.

Lire l'article
5 chiffres cles sur le secteur de la sante en France
5 chiffres clés sur le secteur de la santé en France en 2022
Posté le 23/11/2022 

Combien de médecins compte-t-on en France ? Quels sont les métiers les plus difficiles à recruter dans la santé ? Quelle est l’espérance de vie en France ? Quelle est la densité médicale dans le pays ? Quelle vision ont les Français de la santé ? Zoom sur ces 5 questions, éclairées par des chiffres clés, pour mieux comprendre le contexte médical en France et ses enjeux de recrutement.

Lire l'article
Équilibre vie pro vie perso : comment le trouver quand on est soignant ?
Posté le 13/09/2022 

Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée est un vrai casse-tête pour de nombreuses personnes. Et quand on est soignant, il peut être encore plus difficile de préserver son quotidien, tant l’investissement personnel est important. C’est votre cas ? Vous êtes sans cesse tiraillé entre votre travail, votre famille, et trouvez difficilement du temps pour vous-même ? Voilà quelques conseils qui vont faire du bien à votre charge mentale !

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Actualités
  • E-santé
  • Métiers et spécialisations
  • Parcours et formations
  • Recrutement

THEMES

  • Actu & Tendance
  • Hôpital
  • Santé
  • Métiers
  • Infirmiers
  • Qualité De Vie Au Travail
  • Formation
  • Intérimaire
  • Aides-soignants
  • Accouchement
  • Evenement
  • EHPAD
×
Moteur de recherche agence
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie
adecco-logo
Recherche d'offres
Foire Aux Questions / FAQ
  • Adecco Medical recrute pour Adecco Medical
  • Notre application mobile intérimaire
  • Notre plaquette
  • Notre plaquette candidat
  • Notre démarche RSE
  • Espace presse
  • A propos d'Adecco Medical
  • Trouver un emploi médecin
  • Recruter un médecin

Nous suivre

youtube

Fondation Groupe Adecco

Réseau Adecco Insertion

Solutions RH du Groupe Adecco

Plan du site Contact Mentions légales Politique de confidentialité Politique de cookies Données personnelles Sécurité des candidats et hameçonnage
© 2023