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Intégrer la diversité au cœur des enjeux RH

Cibler des candidats issus des Quartiers Prioritaires de la Ville pour pallier certaines pénuries de compétences

Monter en compétences

Employés de bureau en train de travailler en petit groupe

Nos
Prestations

  • Sourcing & recrutement spécialisé
  • Evaluation de compétences, qualification du candidat, préparation aux codes de l’entreprise
  • Ingénierie de formation qualification (maçon VRD – contrat d’alternance)
  • Portage et gestion de l’administratif contrat et candidat pendant la formation et la délégation
  • Suivi en entreprise et bilan avec les référents terrain et RH
  • Accompagnement au recrutement (CDI)

Nos
Engagements

  • Une action de proximité, inscrite sur les territoires et avec les publics QPV
  • Un accompagnement renforcé et adapté à chaque candidat et chaque entreprise
  • Une réactivité optimale de l’équipe auprès des entreprises

Vos
Bénéfices

  • Prise en charge clef en main du sourcing candidats pour répondre aux besoins pénuriques : recrutement, portage de contrat, ingénierie de formation, suivi du candidat et de l’entreprise
  • Formation en alternance adaptée précisément aux besoins en compétences de l’entreprise et à son rythme d’activité
  • Recrutement d’un collaborateur formé, opérationnel, validé en situation professionnelle

En
pratique

12 mois

Contrat de professionnalisation de 12 mois
avec une embauche à la clef

1 personne en poste

L’entreprise « teste » la fiabilité du public QPV qui lui est adressé. Si le test est positif, potentiel de plusieurs postes à pourvoir

Prestations complémentaires

Prévention sécurité

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Solutions digitales

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Recrutement innovant

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Cas client

Pots de sauce tomate sur une chaine de fabrication

Secteur Automobile

Besoin du client

Accompagner et développer la politique de diversité de l'entreprise sur les métiers de production.

En savoir plus

Les prestations
adecco

  • Ingénierie de Formation : Titre Pro EAPI (Equipier.ère autonome de production industrielle)
  • Contrat de professionnalisation intérimaires
  • Accompagnement socio-professionnel (aide à la recherche de logement, cours de langue française…)

CE QUE NOTRE CLIENT
EN A PENSÉ

« Humando et notre usine, c’est d’abord un partenariat de longue date pour un projet inclusif « 100% femmes ». Il s’agit d’un dispositif piloté par Humando qui permet à des femmes éloignées de l’emploi d’obtenir un diplôme puis un poste en contrat intérim après une période de formation…La réussite de cette démarche passe par la sélection et l’accompagnement des candidates et c’est l’un des enjeux de la relation avec Humando. »

CE QUE LES CANDIDATS
EN ONT PENSÉ

« Je savais que je pouvais compter sur l’agence à n’importe quel moment. »

En savoir plus

Quartiers prioritaires : des réservoirs de talents à recruter (part.1)

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Lutte contre la discrimination à l’embauche : où en est-on ?

2 dispositifs facilitant le recrutement dans les quartiers prioritaires (part.2)

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