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Pacte Social

Une solution pour plus de flexibilité responsable !

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Votre besoin

Cette solution répond aux entreprises qui souhaitent recourir à des solutions de flexibilité plus responsables.

Plus précisément, améliorer le taux d’accueil de publics éloignés de l’emploi, allier travail temporaire et création de compétences pour développer l’employabilité des salariés mis à leur disposition.

Employés de bureau en train de travailler en petit groupe

Nos
Prestations

  • Intérim plus sécurisé avec le CDII,
  • Intérim d'insertion,
  • Formation en alternance,
  • Accueil de personnes en situation de handicap.

Nos
Engagements

  • Faire évoluer le poids des contrats, socialement plus responsables, dans l’effectif global des personnes déléguées au sein de l’entreprise.

Vos
Bénéfices

  • Donner plus de sens à son recours à la flexibilité, 
  • Bénéficier de profils différents et complémentaires, 
  • Aider les publics éloignés de l’emploi à accéder au travail,
  • Développer et renforcer sa marque employeur,
  • S’engager socialement, 
  • Attirer des talents qui partagent la conviction et l’intérêt de développer la diversité et l’inclusion.

Chiffres
2021

icône document

106

Contrats

icône utilisateur

44,59%

Contrat social vs 12,89% en 2018

Prestations complémentaires

Prévention sécurité

En savoir plus

Solutions digitales

En savoir plus

Recrutement innovant

En savoir plus

Cas client

Construction

Secteur Construction

Besoin du client

Nécessité de communiquer sur l’ensemble des actions en faveur de l’inclusion et de la diversité engagées par l’entreprise.

En savoir plus

Les prestations
Adecco

  • Intérim d’Insertion,
  • Alternance,
  • CDII 

Timing
de réalisation

  • Objectifs annuels renouvelés en 2021 : 275 contrats

Ce que notre
client en a pensé

  • « Moyen d’accéder, de se maintenir et d’évoluer dans son parcours emploi. »
  • « L’opportunité de concrétiser son potentiel par un parcours formatif. »

En savoir plus

Quartiers prioritaires : des réservoirs de talents à recruter (part.1)

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Lutte contre la discrimination à l’embauche : où en est-on ?

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