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Recruter autrement

Le développement de votre business et la performance de votre organisation sont liés à votre façon de recruter vos futurs collaborateurs.

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PÉNURIE

Votre activité demande des profils aux compétences spécifiques et parfois rares.

VOLUME

La reprise post-crise sanitaire vous oblige à recruter massivement.

DIVERSITE, INCLUSION

Vous souhaitez vous prémunir du risque de discrimination, féminiser vos recrutements ou plus largement ancrer plus de diversité dans vos approches de sélection.

TURN-OVER

Vous souhaitez capitaliser sur les talents, leur offrir des carrières et pourtant certains vous quittent dès la période d’essai.

PERFORMANCE

Alors que vous avez mis en place des processus de recrutement aiguisés, certains collaborateurs sous-performent après quelques mois de collaboration seulement.

CREATIVITE

Vos équipes ressources humaines ont largement capitalisé sur les bonnes pratiques du recrutement sans discrimination et pourtant vos managers sélectionnent toujours les mêmes profils. Cela nuit à la créativité de votre organisation.

Nous sommes convaincus que vos managers peuvent jouer un rôle clé pour attirer les talents indispensables au développement de vos enjeux business.

Ils portent la responsabilité de :

Faire échouer ou réussir le recrutement
Se montrer ouverts à la diversité ou non
Sélectionner de futurs talents qui les dépasseront ou reproduire l’existant sans injecter de créativité
Pourvoir les postes avec rapidité ou reporter les décisions et impacter les résultats de l’entreprise...

Au sein de The Adecco Group, fort de 60 années d’expérience du recrutement, nous sommes convaincus qu’il est plus que jamais nécessaire d’innover pour recruter.

C’est la raison pour laquelle nous avons développé et nous enseignons des techniques en lien avec le « sans CV », l’analyse comportementale, le programmatique… Nous avons aussi choisi d’emprunter aux profilers en psychocriminologie, leurs outils et leurs approches.

Notre offre d’accompagnement

Selon vos enjeux, nous intervenons et concevons avec vous l’approche adaptée :

Accompagnement Conseil

Nous diagnostiquons les leviers à activer pour faire efficacement face à votre problématique recrutement : formation, profilage, redéfinition et optimisation des processus de recrutement, campagne d’acquisition candidat, …

Accompagnement Formation

Nous accompagnons le changement de vos pratiques Recrutement selon les modalités les plus adaptées à vos équipes :

Présentiel : interentreprises, intra entreprise ou blended-learning
Distanciel : classes virtuelles, e-learning, licences pour la diffusion du contenu digital "Recruter Autrement" sur vos plateformes de formation.

Public : managers dont les équipes comptent 7 collaborateurs et plus.

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