CDPI : Contrat de Développement Professionnel Intérimaire

Evoluer professionnellement dans l’intérim c’est possible, grâce au contrat de développement professionnel intérimaire. Il s’agit d’un dispositif propre au travail temporaire et à l'initiative des agences pour permettre à des intérimaires ayant au maximum un niveau Bac ou Brevet Professionnel et 450 heures d'ancienneté dans l'intérim, d'accéder à un premier niveau de qualification. La durée de ce contrat est comprise entre 175 et 450 heures.

Guides

A quoi ça sert ?

Obtenir un 1er niveau de qualification
Obtenir une qualification pour accéder à des missions plus qualifiées ou un 1er emploi permanent
Poursuivre votre évolution professionnelle

A qui cela s’adresse-t-il ?

Aux intérimaires justifiant d’au moins 450 heures de travail temporaire dans les 18 mois précédant le démarrage de formation, toutes agences d’emploi confondues

Comment ça marche ?

Ce parcours comprend une période de formation en organisme de formation et une période d’application dans le cadre de missions d’intérim dans la qualification acquise.

Il est validé par un diplôme d’Etat, un titre professionnel ou de branche ou encore une attestation de compétences.

Contenus associés

CPF : Compte Personnel de Formation

Voir

CA : Contrat d’Apprentissage

C’est le moment idéal pour acquérir de l’expérience !

Pour sortir de la spirale « pas d’expérience / pas d’emploi », le Contrat d’Apprentissage est un bon moyen de mettre un pied dans le marché de l’emploi.

Il permet en effet d’acquérir une première qualification professionnelle, de renforcer votre formation initiale par un complément de formation, de mettre en adéquation votre formation avec l’emploi dans l’entreprise mais aussi d’entreprendre votre reconversion professionnelle. Bénéficier de ce dispositif c’est comme marcher avec des crampons : on sécurise son parcours en étant en contact permanent avec le terrain.