Pilier essentiel des politiques de formation professionnelle, l’alternance est aussi un véritable levier de performance pour les entreprises accueillant des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. La récente Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, permettant de faciliter et d’étendre les possibilités de recours aux contrats d’alternance, a évidemment profité à cette évolution record. Mais les initiatives des acteurs de l’emploi, notamment en matière d’alternance intérimaire, ont aussi participé à lever les derniers freins en proposant aux employeurs un dispositif clé en main dans lequel sourcing, sélection, contractualisation et formation des alternants sont assurés de bout en bout par les agences d’emploi.
Découvrez dans ce livre blanc les chiffres clés de l’alternance, les différences entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ainsi que des zooms sur le dispositif PRO-A et l’alternance intérimaire. Enfin, consultez les avantages que représente l’alternance pour votre entreprise. Prêt pour trouver la perle rare ?
Livre blanc édité en décembre 2020
Mise à jour Avril 2021 : l’aide exceptionnelle post-Covid à l’employeur évoquée en page 3 a été prolongée du 28 février 2021 au 31 décembre 2021. Elle vise la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle jusqu’au niveau master, d’un montant de :
- 5000 € pour les alternants mineurs ;
- 8000 € pour les alternants majeurs.
Plus d’informations sur notre article Reprise : les aides à l’embauche de jeunes salariés reconduites en 2021.