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Semaine du handicap
Le handicap ne doit pas être un critère de recrutement

Adecco s’engage auprès de ses collaborateurs et de ses clients en faveur du handicap depuis plus de 30 ans. Par exemple, nous accompagnons la Caisse d’Epargne dans leur politique d’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous sommes allés à la rencontre de Rémy POLICE, DRH adjoint et Catherine DEBARD responsable mission handicap de la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes pour parler de leur vision sur le sujet.

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L’impact de la reconversion professionnelle sur les RH

Qu’elle soit volontaire ou subie, la reconversion professionnelle est de plus en plus présente dans le parcours des collaborateurs. En mai 2017, la moitié des actifs Français avait déjà changé de métier et un tiers s’estimait prêt à le faire (1). Plus globalement, en mars 2017, l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles montrait qu’un actif occupé sur quatre avait connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois (2).

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[Édito] Les RH, facteur clé de la création d’entreprise

Créer son entreprise est un processus aussi exaltant que complexe. Pour y parvenir, le meilleur levier n’est autre qu’une bonne gestion des ressources humaines : dès les premiers pas dans la création d’entreprise, intégrer l’humain au cœur de vos démarches est essentiel.


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Isabelle Plessis
[Édito] Ce qu’Adecco vous apporte en 2018

2018 apporte son lot d’envies, d’objectifs ou de défis à relever. Et si nous passions cette année ensemble pour un avenir plus brillant ? Voici nos projets pour l’année à venir !

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Conseils recruter cadres
Recruter des cadres : « La marque employeur est essentielle »

Tandis que la frontière entre le statut de cadre et celui de salarié se dissipe, le recrutement de cadres s’avère particulièrement difficile. Pour répondre aux nombreuses questions qui se posent et vous aider à recruter des cadres, nous avons échangé avec notre experte Emeline Gauthier-Knauf, Directrice Spring Solutions.

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Interview recruter secteur nucléaire
Recruter dans le nucléaire : « ce qui prime, c’est la culture de la sûreté »

En France, l’industrie du nucléaire représenterait 2 % de l’emploi (1). Un chiffre qui, s’il peut paraître faible, représente 410 000 emplois techniques dans une industrie aux enjeux considérables. Parce qu’un recrutement juste s’impose, revenons avec notre expert Sylvain Bianciotto – Responsable d’Agence Coach chez Modis France – sur ce qu’il faut savoir pour recruter dans le nucléaire.

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Zoom sur la féminisation de l'emploi
Féminisation de l’emploi : aucun secteur ne peut se passer de mixité

La féminisation de l’emploi semble être une vraie problématique pour de nombreuses entreprises, notamment dans les emplois techniques. Johan Titren, directeur Égalité des chances chez The Adecco Group, revient pour vous sur le sujet.

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Recruter des métiers de la cybersécurité
Recruter dans la cybersécurité : « il faut avoir un discours innovant »

Vous peinez à recruter des métiers de la cybersécurité ? Walid Rekik, Responsable Sécurité SI chez Modis – acteur mondial du conseil en ingénierie, des services numériques et des sciences de la vie intégré au groupe Adecco – revient pour nous sur le recrutement de profils pénuriques.

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Réforme du Code du travail : le point sur l'emploi en 2018
[Édito] Le nouveau visage de l’emploi en 2018

A-t-on vraiment besoin de le rappeler ? 2018 s’annonce comme étant une année clé en matière de rénovation du modèle social. La réforme du Code du travail va transformer le paysage de l’emploi en tentant de répondre aux demandes de flexibilité du marché et de sécurisation des salariés par les compétences – qui évoluent notamment sous l’influence du numérique. Mais quels changements vont impacter votre recrutement ? Tour d’horizon.

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Recruter des commerciaux : l'interview de Loren Resal
Conseil d’experte : comment recruter les meilleurs commerciaux ?

Vous peinez à recruter un commercial qui saura parfaitement vendre vos produits ? Rassurez-vous : vous n’êtes pas seul. Les commerciaux, et plus particulièrement les technico-commerciaux, font partie de ces profils pénuriques tant recherchés par les recruteurs. Mais, avec les bons outils, il est possible de trouver (et de garder) ces précieux collaborateurs. Explications avec Loren Resal, directrice innovation et projets stratégiques chez Spring.

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