Le blog #ouipourlinfo

A-t-on vraiment besoin de le rappeler ? 2018 s’annonce comme étant une année clé en matière de rénovation du modèle social. La réforme du Code du travail va transformer le paysage de l’emploi en tentant de répondre aux demandes de flexibilité du marché et de sécurisation des salariés par les compétences – qui évoluent notamment sous l’influence du numérique. Mais quels changements vont impacter votre recrutement ? Tour d’horizon.

Vous peinez à recruter pour un poste rare nécessitant un savoir-faire particulier ? Bienvenue dans l’univers des métiers rares ou oubliés ! De chaudronnier à tunnelier, ces professions anciennes ou trop récentes sont aussi indispensables que méconnues des candidats. À l’ère de la digitalisation, Adecco vous livre ses méthodes pour trouver ces métiers rares dont vous avez besoin !

Après vous avoir parlé de la saison estivale dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, on se concentre sur les métiers de l’hébergement ! Y’a-t-il beaucoup de candidats disponibles ? Beaucoup d’entreprises qui recrutent ? Grâce à Ma carte emploi, on a mené l’enquête à Grenoble !

Qu’il s’agisse d’un premier salarié ou d’un nouveau collaborateur censé renforcer vos équipes, un recrutement est toujours un moment fort. Parce qu’il y a toujours le risque de se tromper, mieux vaut être prudent et ne pas y laisser des dépenses trop importantes. Mais justement, comment réduire ses coûts de recrutement ? Il faut commencer par éviter certaines erreurs !

Le burn-out, le bore-out et le brown-out sont des pathologies professionnelles qui peinent à être reconnues. Sauf que des collaborateurs sont touchés et que cela complique votre job. Une question est alors inévitable : que dit la loi concernant ces pathologies professionnelles ? On fait le point !

Les méthodes des candidats évoluent, celles des recruteurs aussi ! Après les CV vidéo ou les entretiens vidéo, accueillez l’entretien vidéo différé. Le principe ? Vous préparez vos questions, le candidat les reçoit et enregistre ses réponses en se filmant. Il ne vous reste qu’à les visionner pour faire votre sélection !

Vous hésitez encore à embaucher des intérimaires ? Vous privilégiez les CDD ou les CDI ? Les deux solutions ne sont pas incompatibles : l’intérim est un excellent moyen de dénicher les futurs meilleurs collaborateurs en contrat permanent !

Vous peinez à recruter un commercial qui saura parfaitement vendre vos produits ? Rassurez-vous : vous n’êtes pas seul. Les commerciaux, et plus particulièrement les technico-commerciaux, font partie de ces profils pénuriques tant recherchés par les recruteurs. Mais, avec les bons outils, il est possible de trouver (et de garder) ces précieux collaborateurs. Explications avec Loren Resal, directrice innovation et projets stratégiques chez Spring.

Former ses collaborateurs, c’est bien. Leur proposer la bonne formation, c’est encore mieux ! Oui, mais comment faire le bon choix ? Quels sont les critères essentiels à prendre en compte lorsqu’on veut organiser une formation efficace pour ses salariés ? Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons interrogé notre experte Laurence Goubier, Responsable Offre et Solutions Pédagogiques chez Adecco Training.

Le management bienveillant, vous connaissez : vous avez lu tous les livres sur le sujet. Soucieux du bien-être et de la productivité de vos équipes, vous vous appliquez à mettre en place les méthodologies apprises. Personne ne vous avait dit qu’être bienveillant n’était pas forcément évident tous les jours ? Pour vous aider, Adecco vous donne les caractéristiques du manager bienveillant !