Le RV des RH

Aller au travail quand on est un professionnel des RH, c’est un peu comme monter sur scène : il y a du stress, de l’appréhension, de la pression, des imprévus qui poussent à l’improvisation… Vous voulez rester zen en toutes circonstances sans pour autant vous mettre au yoga ? Voici les 5 commandements du RH zen !

Vous arrivez au terme de votre processus de recrutement et vous allez intégrer un nouveau collaborateur dans l’entreprise ? Félicitations ! Mais accueillir une nouvelle personne au sein d’un groupe déjà constitué n’est pas toujours facile… Voici quelques conseils à appliquer pour que la collaboration débute du bon pied !

Plusieurs générations se côtoient sur le marché du travail. D’où la notion de management intergénérationnel. On croise notamment les fameuses générations X, Y et Z, que l’on peut avoir tendance à confondre, voire à assimiler dans un ensemble maladroitement nommé « nouvelle génération ». Pourtant, ces générations présentent des particularités à connaître lorsque l’on recrute ou que l’on manage une équipe. Mais qui sont ces X, ces Y et ces Z ? Comment fonctionnent-ils et comment s’y adapter ? Décryptage !

Le digital ne cesse d’envahir le monde professionnel avec de nouveaux métiers, de nouvelles compétences et de nouvelles spécialités… En tant que professionnel des RH, pas facile de s’adapter et de maîtriser chaque profession émergente. Pas de panique : pour vous aider à comprendre les nouveaux métiers de 2017, nous vous avons préparé quelques fiches de poste. Voici les 5 nouveaux métiers du digital !

Les plus belles choses ont une fin, et c’est – malheureusement – aussi valable pour les vacances estivales ! Que vous ayez profité de vos congés pour lire l’un des 5 livres RH de l’été ou pour oublier tous vos processus de recrutement, il est temps de prendre de bonnes résolutions pour retrouver votre poste avec un max d’efficacité. Oui, mais lesquelles ?

L’absentéisme au travail est la grande crainte de nombreux managers, responsables du personnel et autres responsables d’équipes. Alors, comment prévenir l’absentéisme et lutter contre ces absences injustifiées ? On fait le point !

Adecco Onsite est une solution sur mesure pour les entreprises qui ont d’importants besoins en personnel intérimaire. Déjà plus de 130 structures en France y ont fait appel pour effectuer un recrutement de masse. Mais concrètement, comment ça marche ? Quels sont les avantages d’une telle solution ? Que peut-on en attendre ? Françoise Durand Moulin, experte solutions RH Adecco Onsite, vous explique tout !

Sur ce blog, nous essayons de répondre à de nombreuses questions que vous, professionnels des ressources humaines, pouvez vous poser au quotidien : combien coûte un CDD ? Comment pallier les congés d’été ? Vous vous demandez désormais s’il est possible de remplacer un salarié absent pour une durée indéfinie ?

Le droit du travail a rarement connu autant de changements successifs que depuis le début du printemps 2020, marqué par la crise Covid. Et entre annonces gouvernementales, propositions de loi et décrets finaux d’application, le contenu même des nouvelles mesures pour l’emploi et les entreprises évolue constamment. Se tenir informé de l’actualité légale est donc d’autant plus essentiel aujourd’hui. Pour rester au fait de la loi en matière d’emploi et de recrutement, Adecco vous livre sa méthode !

Si tout le monde a déjà entendu parler du burn-out, le bore-out reste, parmi les différentes pathologies professionnelles, encore méconnu. Mais comme l’excès d’activité, l’excès d’inactivité peut mener à un épuisement moral et physique important : le bore-out, syndrome de l’ennui profond au travail, peut avoir des conséquences graves. Si l’un de vos collaborateurs en est affecté, quelques solutions simples vous permettront de l’aider !