Le RV des RH

Vous avez besoin de personnel mais vous hésitez à recruter par manque de moyens ? Avez-vous pensé à réorganiser vos équipes ? Si c’est déjà fait, sachez que certaines aides à l’embauche peuvent vous être d’une grande utilité. Reste à savoir laquelle correspond le mieux à votre entreprise et à ses besoins… On fait le point sur les avantages des différentes aides à l’embauche !

Après le « manger, bouger », voici venu le temps du « travailler, bouger ». Le sport devient une nécessité qui contribue à l’équilibre physique et psychique : après une journée de travail, c’est LA solution pour décompresser et évacuer le stress résiduel. Imaginez alors les bienfaits du sport en entreprise : des collaborateurs en meilleure forme, plus heureux, donc plus productifs !

Si la sieste au travail a mauvaise réputation, un nombre grandissant d’entreprises tente désormais de la réhabiliter. Ce n’est pas pour rien : quelques minutes de repos pourraient suffire à booster la productivité, améliorer la créativité et le bien-être au travail… Et tout cela sans investissement coûteux !

Un vent de nouveauté, le Big Data ? Un ouragan de changement, plutôt ! Le numérique révolutionne les ressources humaines avec des méthodes de recrutement moins coûteuses, moins chronophages et plus efficaces… Rien que ça. Alors accueillez le recrutement prédictif, nouveau rejeton du Big Data côté emploi !

Recruter des collaborateurs, c’est comme bâtir une équipe sportive : vous aurez beau choisir les meilleurs dans leur domaine respectif, si les joueurs ne s’entendent pas sur le terrain, c’est la défaite assurée ! Pour viser la cohésion d’équipe et l’intelligence collective, il n’y a pas de mystère : il faut regarder au-delà du CV et traquer le soft skill, ce talent personnel qui va infuser dans l’entreprise comme le sachet de thé dans l’eau chaude.

Bien recruter, c’est un peu comme passer un examen : ceux qui s’en sortent le mieux sont souvent ceux qui ont la bonne méthodologie ! Vous ne savez pas par quoi commencer ? Pas de panique : découvrez les 7 étapes d’un processus de recrutement précis et efficace !

À l’ère du numérique, la digitalisation de l’entreprise est un enjeu capital, une étape incontournable qui se doit d’être bien menée pour se transformer en succès. On vous laisse deviner qui joue le rôle principal ? Au cœur même de la transformation digitale, les ressources humaines ont du pain sur la planche !

Des équipes aux compétences solides, une entreprise dynamique et des employés fidèles… Vous en rêvez ? On vous comprend. Pour vous aider à fidéliser vos meilleurs collaborateurs, Adecco vous dit tout sur ce challenge essentiel des ressources humaines !

Grosse commande, pic saisonnier, véritable succès… l’activité de votre entreprise grimpe vers les sommets ? C’est une bonne nouvelle ! Vous ne savez pas comment réagir à un accroissement d’activité ? Chefs d’entreprise, recruteurs et collaborateurs, Adecco vous livre les secrets d’une gestion efficace de la situation !

Intérim, CDD, CDI ou CDI intérimaire ? Les formes d’emploi, c’est un peu comme les candidats : elles sont toutes uniques, avec leurs qualités et leurs défauts. Alors forcément, choisir une forme d’emploi plutôt qu’une autre n’est pas chose facile quand on ne connaît pas les spécificités de chacune d’entre elles… Nous avons réalisé une petite présentation qui devrait vous permettre d’y voir plus clair !