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Les 10 meilleurs articles RH de 2020

POSTÉ LE 15-01-2021
meilleurs-articles-rh-2021

Vous êtes de plus en plus nombreux à consulter les conseils d’Adecco sur le blog Le RV des RH et nous vous en remercions ! A l’occasion de cette nouvelle année, retour sur quelques sujets qui ont marqué l’année passée, pour vous inspirer et mieux vous tourner vers l’avenir.

Conseils pratiques

Vous êtes de plus en plus nombreux à consulter les conseils d’Adecco sur le blog Le RV des RH et nous vous en remercions ! A l’occasion de cette nouvelle année, retour sur quelques sujets qui ont marqué l’année passée, pour vous inspirer et mieux vous tourner vers l’avenir.

Il n’y a pas de problème sans solutions !

Pour trouver la perle rare pour votre entreprise, pourquoi ne pas former votre futur collaborateur ? Continue ou permanente, la formation est aujourd’hui un levier essentiel des politiques de l’emploi. Elle est, à cet effet, de plus en plus saisie par les employeurs pour adapter le niveau de compétences et de qualification de leurs collaborateurs déjà en poste, mais aussi de leurs futurs talents. C'est dans ce cadre que le groupe Adecco a lancé le CDI Apprenant, une solution innovante mise en place fin 2020 face à la pénurie de compétences, notamment sur les métiers en tension. Autre possibilité pour développer de nouvelles compétences dans votre entreprise : formez par l’alternance, ou sollicitez une Action de formation préalable au recrutement (AFPR) ou une Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI).

> Consultez ou reconsultez notre focus TPE.PME quelles aides face aux difficultés de recrutement ? 

> A lire aussi : Plan de relance économique post-Covid : objectif reprise pour les TPE-PME

Recruter un jeune diplômé : en quoi est-ce une bonne idée ?

Vous entamez la dernière étape de votre processus de recrutement : choisir votre nouveau collaborateur parmi vos derniers candidats sélectionnés ! Et là, vous hésitez : avez-vous intérêt à choisir un profil expérimenté, ou à proposer un premier emploi à un candidat fraîchement diplômé  ? Un jeune diplômé, c’est un nouveau souffle dans votre entreprise, pas de jugement, pas d’idées préconçues, un regard neuf qui amène à renouveler les pratiques, bref une dynamique interne au rendez-vous. Par ailleurs, recruter un jeune c’est aussi bénéficier des apports de la formation dont sort tout juste votre recrue : un bon moyen de rester au fait des dernières innovations !

> A (re)lire : 3 raisons de recruter un jeune diplômé

Découvrez en BD comment décoder les soft skills lors de votre prochain entretien

bd-adecco-mai-2020

Esprit d’équipe, résolution de problèmes, créativité ou encore intelligence émotionnelle (c’est-à-dire les qualités humaines et les savoir-être personnels) … Autant de compétences et d’aptitudes essentielles à évaluer lors d’un recrutement. Mais pas n’importe comment !

> Parcourir la BD : Recrutement, décoder les soft skills, oui, mais comment ?

Nos conseils face à la crise sanitaire

La crise du Covid-19 a amené son lot de bouleversements, notamment dans les modes de travail. GRH, télétravail, sécurité sanitaire... voici une sélection d’articles sur le sujet pour vous aider à surmonter la crise et à mieux anticiper son issue :


  • Épidémie : que faire en cas de contamination ou d’exposition d’un salarié de mon entreprise ? (1/2)
  • Épidémie : que faire en cas de contamination ou d’exposition d’un salarié de mon entreprise ? (2/2)
  • 5 conseils pour garder le lien avec vos collaborateurs pendant la crise
  • La GRH repensée à l’heure du Coronavirus
  • TPE-PME : comment encadrer le télétravail de vos collaborateurs dans la confiance

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous faire confiance et nous vous en remercions. Pour faire part de vos besoins de recrutement temporaire ou permanent, de vos demandes de formations ou en cas de nécessité d'accompagnement administratif, rendez-vous sur le portail entreprise d'Adecco. Nous trouverons une solution adaptée à chacun de vos projets ! Et pour rester connecté en toute simplicité aux évolutions des ressources humaines, newsletter du blog.

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La pandémie et la « Grande démission » qui en a découlé ont rendu plus difficile la recherche et le recrutement des talents. C'est pourquoi il est nécessaire d’acquérir une vision approfondie et objective des candidats dans leur ensemble, chose que seule une évaluation peut vous fournir. Comment la mettre en place, quels sont les éléments à observer, quelle place donner à l’entretien ? On fait le point !

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Recrutement CDD, CDI : comment évaluer les soft skills pour trouver le bon candidat ?
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Au cours des dernières années, le marché du travail a connu de profonds changements, de nombreux salariés réévaluant l’importance de leurs carrières dans leurs vies. Cette période, bien que riche de défis pour les responsables recrutement du monde entier, a également été créatrice de nombreuses opportunités pour des collaborateurs enclins à quitter leur poste pour une entreprise qui correspond mieux à leurs aspirations. Et cette entreprise pourrait être la vôtre ! Mais alors, quels sont les éléments clés et particulièrement quelles soft skills sont à prendre en compte lorsque vous recherchez de nouveaux talents en CDD ou en CDI ?

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Qu’elle soit consciente ou non, la discrimination à l’embauche reste une réalité dans le monde du travail d’aujourd’hui et les entreprises ont un rôle clé à jouer pour que les choses changent. Zoom sur les bonnes pratiques à suivre pour mettre en place une procédure de recrutement plus inclusive et cultiver la diversité au sein de vos équipes.

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