cd1acb285fe06
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • Recrutement volumique
    • CDI Intérimaire
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
Partager
Page Précédente

Quelles tendances pour le recrutement en 2021 ?

POSTÉ LE 10-02-2021
nouvelles-tendances-recrutement

Les entreprises n’échappent pas aux effets de la crise sanitaire, et l’année 2021 s’ouvre avec des perspectives floues quant à un retour à la normale en matière d’emploi. Tous les secteurs ne sont toutefois pas logés à la même enseigne, et certains recrutent même ! Une chose est sûre, les RH devront s’adapter à ce contexte inédit pour souder les équipes en interne et embarquer les nouveaux candidats.

Décryptages

Les entreprises n’échappent pas aux effets de la crise sanitaire, et l’année 2021 s’ouvre avec des perspectives floues quant à un retour à la normale en matière d’emploi. Tous les secteurs ne sont toutefois pas logés à la même enseigne, et certains recrutent même ! Une chose est sûre, les RH devront s’adapter à ce contexte inédit pour souder les équipes en interne et embarquer les nouveaux candidats.

Avant le jour J : amorcer l’onboarding du nouveau salarié

Plusieurs semaines peuvent s’écouler entre l’issue favorable d’un entretien d’embauche et l’arrivée effective du candidat retenu dans l’entreprise. Cet intervalle peut être mis à profit pour commencer à tisser des liens avec le futur salarié et éviter de le laisser dans le flou jusqu’au jour J :

  • Appel téléphonique pour préciser certains points de vive voix : comment venir récupérer son matériel, quelles sont les mesures et les plannings mis en place avec la Covid-19…
  • Envoi d’un email avant le premier jour avec tout ce dont il a besoin : programme de sa première journée, personne référente, adresse email professionnelle, trombinoscope ou courte présentation de l’équipe pour l’aider à se repérer pendant les premières visioconférences…

Il est toujours agréable de se sentir attendu ! Vous montrez, en plus, que vous êtes disponible et à l’écoute, même à distance.

L’arrivée de la nouvelle recrue doit aussi être préparée avec l’équipe :

  • Rendez-vous de présentation fixés à l’avance dans les agendas de chacun.
  • Choix d’un « parrain » ou d’une « marraine » : une personne référente disposant des bonnes qualités professionnelles et personnelles pour l’accompagner pendant ses premières semaines au sein de l’entreprise.

> À lire aussi : Recrutement : 6 outils digitaux pour améliorer l’expérience candidat

Abonnez-vous à la newsletter Adecco pour profiter de toute l’actu RH et de conseils experts, 2 fois par mois sur votre boite mail.

Premiers jours dans l’entreprise : un parcours fléché pour concilier autonomie et accompagnement

Même en possédant toutes les soft skills requises, on peut vite se sentir un peu seul derrière son écran les premiers jours… D’où l’intérêt d’un programme bien rythmé afin d’éviter les temps morts. Voici quelques étapes incontournables pour un salarié rapidement opérationnel et à l’aise dans son nouvel environnement :

  • Présentation des valeurs et de l’organisation de l’entreprise.
  • Visioconférence de bienvenue avec l’ensemble de l’équipe (avec les webcams allumées, si possible !).
  • Point individuel avec chaque collaborateur pour mieux faire connaissance et comprendre le rôle de chacun.
  • Formation aux outils.

L’onboarding peut aussi s’appuyer sur la gamification. Il sera alors découpé en plusieurs courtes missions à réaliser dans des délais impartis : contacter telle personne pour faire le point, prendre connaissance de la charte de l’entreprise, créer son compte sur tel outil, suivre un tutoriel…

> À lire aussi : Recruter en TPE/PME (ép. 5) : comment bien intégrer votre nouveau collaborateur ?

Réussir à souder l’équipe à distance

Réussir à créer des liens entre les salariés, tout un programme quand les discussions près de la machine à café, les pauses cigarette ou encore les déjeuners entre collègues ont disparu… Pendant les périodes de télétravail, il est donc important de préserver des espaces d’échanges informels en plus petit comité.

Certaines entreprises mettent ainsi en place des « cafés virtuels » une ou plusieurs fois par semaine afin de permettre aux salariés d’évoquer des sujets variés et de se découvrir des points communs, en dehors de la sphère professionnelle. Laissez la place à ce genre de rituel au sein de vos équipes, grâce à des outils conversationnels et collaboratifs comme Slack.

> À lire aussi : Télétravail : comment gérer cette pratique amenée à grandir ?

Rester à l’écoute des salariés en télétravail

Avec une équipe à distance, il est plus difficile pour les RH ou les managers de s’assurer de la bonne intégration de la nouvelle recrue. Il est donc indispensable de penser à un système pour recueillir le retour d’expérience.

Un débrief quotidien de 5-10 min en fin de journée entre le nouvel employé et son parrain ou sa marraine peut par exemple être instauré, dans une ambiance détendue. Cet appel vidéo permettra de vérifier le moral des troupes et de construire une relation privilégiée, en dehors d’un cadre hiérarchique.

Vous pouvez aussi demander aux personnes récemment embauchées de rassembler leurs premières impressions dans un « rapport d’étonnement », afin d’ajuster si besoin votre procédure d’onboarding.

L’onboarding participe pleinement de la marque employeur : même en ligne, innovez et modelez-le en fonction de votre culture d’entreprise !

> À lire aussi : Télétravail, management à distance : comment former vos collaborateurs aux nouvelles pratiques professionnelles ?

CDI, CDD, alternance, intérim ou CDI intérimaire : quel que soit votre besoin de recrutement, nous assurons chacune de ses étapes, du sourcing des candidats à leur intégration au sein de votre entreprise ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur le portail entreprise Adecco, ou dans votre agence de proximité.

Ressources humaines Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Un artisan du BTP et deux de ses salariés, en équipements de sécurité pour éviter les accidents du travail. 
Accidents du travail : bien les connaître pour mieux les prévenir
Posté le 29-04-2025 

Selon les derniers résultats publiés par l’Assurance Maladie – Risques professionnels, près de 650 000 accidents sont survenus en 2023 dans le cadre du travail, dont environ 94 000 accidents de trajet. Derrière ces chiffres globaux se cachent toutefois des réalités très différentes en fonction des secteurs d’activité, et autant de solutions pour penser prévention.

Lire l'article
les mains d’un chargé RH en train d’écrire un prompt pour rédiger avec l’IA une offre d’emploi.
​​​​​​​Rédiger une offre d’emploi avec l’IA : bonnes pratiques et modèle de prompt
Posté le 18-02-2025 

L'intelligence artificielle bouleverse déjà nos process RH et constitue une aide précieuse dans de nombreuses circonstances : par exemple pour générer une première version d'offre d'emploi en quelques minutes, sans perdre de temps à chercher l’inspiration ! Mais comment tirer le meilleur parti de l’IA pour diffuser des annonces attractives qui vous démarquent de vos concurrents, sans pour autant perdre votre touche humaine ? Voyons comment appliquer concrètement, et sans faux pas, ce combo homme-robot.

Lire l'article
Un agent des espaces verts au travail, recruté en intérim par une collectivité locale.
Recrutement en intérim des collectivités locales : quels atouts, quelles pratiques ?
Posté le 13-01-2025 

Dans une logique d’harmonisation des règles relatives aux différentes fonctions publiques, et d’assouplissement de la gestion des ressources humaines des collectivités, la loi du 3 août 2009 a étendu à toutes les fonctions publiques un usage déjà présent dans les hôpitaux : la possibilité d’avoir recours à l’intérim, sous conditions, via leur centre de gestion, ou à défaut, des entreprises privées de travail temporaire. Une avancée significative au service du bon fonctionnement des services publics, confrontés à des difficultés de gestion des remplacements et/ou de recrutements de leur personnel contractuel dont de nombreux métiers sont en tension. Zoom sur les modalités, les avantages et le recours effectif à l’intérim au sein des collectivités.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Aide & FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2025 Adecco