cd09d5074ea59
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Blog
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Les éléments à connaître sur la durée d’un contrat d’intérim

POSTÉ LE 09-09-2020
duree-contrat

Recruter en intérim oui, mais comment ? Le travail temporaire permet une certaine flexibilité, notamment parce que la durée du contrat est modulable, mais qu’en est-il de la période d’essai ou du renouvellement ? Toutes les réponses ici.

Décryptages

Recruter en intérim oui, mais comment ? Le travail temporaire permet une certaine flexibilité, notamment parce que la durée du contrat est modulable, mais qu’en est-il de la période d’essai ou du renouvellement ? Toutes les réponses ici.

Un de vos salariés sera prochainement absent et vous souhaitez le remplacer ? Bonne nouvelle, vous pourrez avoir recours à un intérimaire ! Sachez que vous aurez alors la possibilité d’établir un contrat indiquant le terme précis ou sa durée minimale. C'est le cas pour les motifs suivants : remplacement d’absence, l’attente d’entrée d’un CDI, les emplois saisonniers ou d’usage constant. 

Vous vous demandez peut être si le salarié temporaire peut réduire ou prolonger le terme de sa mission ? La réponse : non, cette faculté est réservée à l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire vous, et l’entreprise de travail temporaire. Dans la plupart des cas, la durée maximale d’un contrat est de 18 mois sur un même motif. Quelques exceptions confirment cette règle, notamment les cycles de formation en apprentissage qui peuvent aller jusqu’à 36 mois.

Concernant la durée de la période d’essai, retenez qu’elle varie entre deux et cinq jours selon la durée du contrat.

Sachez également que le renouvellement de contrat est possible, il peut être reconduit deux fois dans la limite d'une durée maximale, mais l’intérimaire n’est pas dans l’obligation d’accepter cette proposition. Cette reconduction est parfois soumise au respect d’un délai de carence entre les deux contrats, selon le motif. En revanche, l'intérimaire se doit de terminer sa mission initiale dans le cas où vous lui proposez une prolongation.

Vous souhaitez avoir des informations sur la succession de contrats ? Consultez le guide « 140 questions sur l’intérim » pour devenir incollable sur la mise en place. Et si vous avez besoin d’aide pour votre recrutement, retrouvez toutes nos solutions pour faciliter vos démarches !

Consultez le Livre Blanc « 140 questions » sur l’intérim

Intérim

ARTICLES SIMILAIRES

[Interview] Comment trouver de nouveaux employés en CDD ou CDI en cette période de pénurie de talents
[Interview] Comment trouver de nouveaux employés en CDD ou CDI en cette période de pénurie de talents
Posté le 04-07-2022 

À l'ère de la « Grande Démission » et de la « Grande Réévaluation », les employeurs ont beaucoup de mal à trouver de nouveaux talents pour des postes en CDD ou CDI. Mais, selon Carla Rebelo, responsable mondiale du recrutement permanent chez Adecco, de nombreuses entreprises s'appuient trop sur la technologie pour éliminer les candidats. Elle nous confie que dans ce marché du travail actuel des plus concurrentiels, les employeurs doivent faire preuve de créativité et d’empathie pour trouver les types de personnes qui pourraient convenir le mieux à leur entreprise.

Lire l'article
accompagner collaborateur handicap
Comment accompagner vos collaborateurs en situation de handicap invisible ?
Posté le 31-05-2022 

Maladie chronique, déficience visuelle ou auditive, troubles psychiques, troubles cognitifs : autant de handicaps souvent invisibles par l’entourage professionnel, mais pourtant invalidants dans le quotidien de travail. Comment en parler au sein de l’entreprise, tout en respectant la vie privée des personnes concernées ? Comment lutter contre l’isolement et les difficultés de ces salariés ? On en parle !

Lire l'article
métiers pénuriques, comment attirer davantage les candidats ?
Métiers pénuriques : comment attirer davantage les candidats ?
Posté le 20-05-2022 

La dernière enquête de Pôle Emploi sur les besoins en main-d’œuvre est sans appel : les intentions d’embauche pour 2022 ont bondi de 12 % par rapport à l’année précédente et dépassent la barre des 3 millions (dont 71 % sont des emplois durables en CDI ou en CDD de plus de 6 mois) (1). Pour autant, 57,9 % des employeurs prévoient des embauches difficiles, principalement par manque de candidats… BTP, transport, automobile, métallurgie et services à la personne sont les secteurs les plus impactés par cette réalité.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Actus & Tendances
  • Ressources humaines
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • TPE/PME
  • Formation
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
  • QVT
  • Règlementation
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Avis sur Adecco
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales|Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données personnelles |Sécurité et hameçonnage| Plan du site
© 2022 Adecco