La nouvelle vague épidémique est lourde d’enjeux, au niveau de chaque entreprise comme au niveau général du marché économique. Afin de continuer à soutenir l'emploi, l’État a décidé de prolonger ses mesures d'aides, dont certaines sont ciblées sur l’emploi des jeunes : l’aide à l’embauche des moins de 26 ans et la prime exceptionnelle dédiée à l’alternance.
L'aide pour l’embauche des jeunes prolongée jusqu'au 31 mai 2021 au moins
Afin d’inciter au recrutement de nouveaux jeunes collaborateurs, le
gouvernement a instauré en août 2020 un dispositif spécifique :
une aide financière pouvant aller jusqu’à 4000 € par an, versée par l’État à l’employeur de façon trimestrielle. Elle est calculée
au prorata de la durée du contrat et du temps de travail du salarié
recruté. Pour en bénéficier, les entreprises doivent :
- embaucher un nouveau salarié de moins de 26 ans, en CDI ou en CDD d’au
moins 3 mois. Les salariés déjà présents dans l’entreprise avant le 1er août
2020, et dont le contrat est ensuite renouvelé, ne sont donc pas concernés ;
- rémunérer le salarié jusqu’à 2 fois le montant du SMIC maximum ;
- ne pas avoir procédé à un licenciement économique depuis
le 1er janvier 2020 ;
- faire une demande d’aide dans un délai de 4 mois maximum
suivant l’embauche, via la plateforme internet de l’Agence de services et de paiement de l’État (ASP).
Cette aide est accessible pour les embauches réalisées jusqu’au 31 mai 2021. Elle n'est pas cumulable avec une autre aide de l'État (mais peut toutefois être versée, par exemple, si un salarié précédemment en contrat d'apprentissage dans l'entreprise est embauché en CDI).
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La prime exceptionnelle à l’alternance : une mesure essentielle dont les entreprises pourront encore bénéficier durant toute l'année 2021
Sont concernées les embauches en contrat d’apprentissage,ou en contrat de professionnalisation, dès lors que les alternants préparent un diplôme ou un titre à finalité
professionnelle d’un niveau inférieur ou équivalent au niveau VII : soit jusqu’au niveau
master (à la différence du droit commun de l’alternance, dont les aides sont
limitées aux contrats visant un diplôme ou un titre équivalent au plus au
baccalauréat).
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Recruter en alternance : quel contrat choisir ?
Autres conditions pour prétendre à cette prime de 5000 € par an pour l’embauche d’un alternant de moins de
18 ans, et de 8000 € par an pour l’embauche d’un alternant
majeur :
- embaucher un salarié en alternance au cours de la période allant du 1er
juillet 2020 au 31 décembre 2021 ;
- pour les entreprises de plus de 250 salariés seulement, respecter un
seuil minimal de salariés en alternance. Ce seuil, d’au moins 5 % ou d’au moins 3 % si le nombre d’alternants dans l’entreprise présente une
augmentation d’au moins 10 % par rapport à l’année précédente, sera apprécié à la date du 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021, ou à la date du 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
Cette aide n'est pas cumulable avec l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Mais pourront prétendre à cette dernière, par exemple, les employeurs embauchant en CDI un alternant, à l'issue de son contrat d'alternance.
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Recruter en alternance : une stratégie RH porteuse de sens
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