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3 raisons de recruter un jeune diplômé

Vous entamez la dernière étape de votre processus de recrutement : choisir votre nouveau collaborateur parmi vos derniers candidats sélectionnés ! Et là, vous hésitez : avez-vous intérêt à choisir un profil expérimenté, ou à proposer un premier emploi à un candidat fraîchement diplômé ? Chaque option a ses avantages : on fait le point sur les atouts de la seconde !

1. Apportez un nouveau souffle à votre entreprise

Par définition, un jeune diplômé n’a pas encore, ou très peu, d’expérience professionnelle dans son domaine de spécialité. Cette spécificité peut, de prime abord, être source d’interrogations : combien de temps lui faudra-t-il pour être opérationnel ? Son intégration supposera-t-elle de déployer plus de moyens ? Saura-t-il être autonome ?

Pour autant, cette absence d’expérience offre aussi de nombreux atouts pour l’entreprise :

  • les candidats concernés, n’ayant pas ou peu d’éléments de comparaison, ont davantage tendance à s’immerger sans jugement et sans idées préconçues dans leur nouvel environnement professionnel ;
  • leur regard neuf et curieux participe à renouveler les pratiques, en interrogeant les habitudes de travail à l’occasion de leur transmission ;
  • intégrer de jeunes recrues et miser sur la diversité au sein de ses équipes profite autant à la dynamique interne de l’entreprise, qu’à son image extérieure : clients et autres candidats notamment, à qui vous envoyez ainsi un signal d’ouverture et de vitalité.

>> À lire aussi : Intégrer des jeunes diplômés : découvrez les clés du succès !

2. Renforcez l’adaptabilité et l’évolutivité de votre capital humain

Les logiques pédagogiques ont largement évolué ces dernières années. Quelles qu’elles soient, les filières forment leurs étudiants non plus à être seulement de « bons exécutants », mais aussi désormais à savoir déployer leur capacité d’analyse, leur esprit d’initiative et leur créativité.

Autant de qualités qui permettent à la génération des « millennials » de s’adapter et d’investir leur fonction professionnelle de façon très réactive. Et donc de se former à vos méthodes, d’intégrer votre culture d’entreprise et de comprendre vos objectifs au cours d’une période d’intégration optimisée.

Ce transfert de savoir fonctionne aussi en sens inverse : embaucher un jeune diplômé représente l’opportunité de bénéficier des apports de la formation dont il sort tout juste, source d’innovation et d’anticipation.

>> À lire aussi : Recruter un 1er salarié en TPE-PME : et si l’intérim et l’alternance étaient des opportunités ?

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3. Offrez des perspectives d’évolution, et de motivation, à votre nouveau collaborateur

Les prétentions salariales d’un jeune diplômé entamant son parcours professionnel sont de fait moins élevées que celles d’un candidat en cours de carrière et expérimenté.

Au-delà de cet avantage économique, cette réalité permet de projeter une évolution possible de la rémunération, voire du poste, de votre nouvelle recrue. Un élément déterminant pour la motivation de la nouvelle génération d’actifs, en quête de challenge, d’épanouissement et d’évolutivité.

Vous souhaitez recruter un nouveau salarié en CDI, en CDD ou en alternance ? Vous cherchez un collaborateur temporaire en intérim ou en CDI intérimaire ? Pour chacun de vos projets RH, nous vous accompagnons pour sélectionner le candidat idéal, mais aussi pour l’intégrer à votre organisation ! Pour en savoir plus, nous répondons à toutes vos questions sur Mon Agence En Ligne.

Télétravail : comment gérer cette pratique amenée à grandir ?

La période de confinement du printemps 2020 a été l’occasion pour nombre d’entreprises d’expérimenter le télétravail. Un aménagement du travail certes contraint par les mesures d’urgence sanitaire, mais qui semble avoir depuis, conquis une majorité de salariés : 55 % d’entre eux souhaitent télétravailler davantage à l’avenir (1), même hors pandémie. Dans quelles conditions ? Comment l’organiser ? On vous répond !

L’entretien d’évaluation : un levier de remotivation pour vos salariés

Non obligatoire, quoiqu’indispensable, l’entretien d’évaluation est souvent l’occasion de faire le point avec ses salariés sur l’année qui vient de s’écouler. Mais c’est aussi une opportunité à saisir après une période de crise, ou pour préparer un virage stratégique de l’entreprise, en vue de renforcer l’implication et la cohésion de son équipe.

TPE-PME : comment rédiger une offre d’emploi attirante pour un alternant ?

Recruter un salarié en alternance est, pour une entreprise, une opportunité à de multiples égards. Mais encore faut-il réussir à attirer les meilleurs candidats ! Adecco vous guide sur le chemin de l’annonce idéale qui vous permettra de faire la différence et capter l’attention de vos futurs talents.

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