cd18feb969513
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Recruter à l’heure de la distanciation sociale : comment procéder ?

POSTÉ LE 15-07-2020
recruter-a-lheure-distanciation-sociale

Bises, accolades, poignées de main : le toucher est au fondement des interactions sociales. Mais gestes barrières et distanciation sociale imposent de ne plus utiliser ces codes tactiles et d’inventer de nouvelles modalités pour faire connaissance… notamment en matière de recrutement. À 1 mètre de distance ou en visioconférence, voici quelques conseils pour continuer à conduire des entretiens de qualité !

Conseils pratiques

Bises, accolades, poignées de main : le toucher est au fondement des interactions sociales. Mais gestes barrières et distanciation sociale imposent de ne plus utiliser ces codes tactiles et d’inventer de nouvelles modalités pour faire connaissance… notamment en matière de recrutement. À 1 mètre de distance ou en visioconférence, voici quelques conseils pour continuer à conduire des entretiens de qualité !

Organiser des entretiens de recrutement « distancés », mais « humanisés »

Le contact physique est pour nous déterminant, tant au niveau des relations personnelles que professionnelles. La poignée de main est notamment un élément clé de la vie en entreprise mais aussi du recrutement : elle permet à chacun, candidat comme recruteur, de se saluer, de s’accueillir mutuellement, d’instaurer un climat de confiance… ainsi que, bien souvent, d’avoir un premier ressenti quant à son interlocuteur.

Les règles de distanciation sociale empêchent actuellement d’y recourir. Une bonne nouvelle pour les haptophobiques (c’est-à-dire les phobiques du contact physique), mais un dilemme pour les autres ! Comment assurer la convivialité et le ressenti d’un entretien de recrutement à distance, sans cette poignée de main traditionnelle ? Par exemple en étant davantage attentif au langage corporel et à ses expressions, dont le décryptage est souvent plus subtil.

Maintien assis, regard, position des mains ou encore mouvements de la bouche peuvent en effet être des indicateurs complémentaires quant à l’état émotionnel ou encore la personnalité d’un candidat… à condition de savoir les interpréter.

Il ne s’agit évidemment pas de scruter les moindres gestes et mimiques de votre interlocuteur, mais plutôt d’être réceptif à son expression corporelle générale, ainsi que d’y répondre ! Car le mouvement de vos mains, vos propres intonations et votre regard vont être essentiels, eux aussi et plus que jamais. Objectif : rassurer votre interlocuteur, créer un lien et humaniser votre entretien de recrutement malgré ses conditions aseptisées. Et ce, qu’il se déroule en présentiel ou par visioconférence.

Ne passez à côté d’aucune info RH et profitez de conseils avisés, grâce à la newsletter Adecco, à retrouver 2 fois par mois sur votre boîte mail !

Construire un process de recrutement à distance en repensant l’expérience candidat

Conduire des entretiens de recrutement en visioconférence représente pour certains une grande nouveauté. Pour autant, c’est une pratique déjà largement adoptée, notamment par les recruteurs internationaux qui arrivent à en faire un vrai levier d’engagement. Quelques conseils pour y arriver :

> Premièrement, précisez plusieurs jours à l’avance à votre candidat à travers quel canal vous souhaitez le rencontrer, afin de lui permettre de se préparer et ne pas lui occasionner de stress supplémentaire. Zoom, Google Hangout, Skype ou encore Jitsi… Les outils gratuits de visioconférence sont aujourd’hui légion. Mais testez-les avant de faire votre choix afin de vérifier qu’ils sont suffisamment fonctionnels et adaptés à votre configuration matérielle.

>> À lire aussi : L’entretien vidéo différé, un outil lui aussi idéal pour recruter

> Deuxièmement, soyez ponctuel ou prévenez votre interlocuteur de votre éventuel retard. Patienter dans un bureau après avoir signalé sa présence à un hôte physique est une chose. Attendre tout seul dans le silence et l’obscurité d’une réunion virtuelle en est une autre !

> Troisièmement, à défaut d’entretien organisé dans les murs de votre entreprise, qui permet souvent aux candidats de commencer à se projeter dans une éventuelle collaboration, proposez-leur une vidéo immersive à 360° de vos principaux locaux, à un moment ou un autre du process de recrutement. Ainsi qu’éventuellement des petites vidéos de présentation de leurs potentiels futurs collaborateurs, qu’en temps normal, ils auraient pu avoir l’occasion de croiser dans vos couloirs.

> Enfin, pourquoi ne pas profiter de cette situation inédite pour moderniser un peu votre process de recrutement, et vous saisir d’outils d’évaluation et de pré-sélection innovants ? Par exemple des tests de personnalité en ligne, des quiz ou encore des serious games de mise en situation professionnelle, dont est particulièrement friande la génération des digital natives ?

Imaginer et soumettre à vos candidats un petit quiz personnalisé pour pré-évaluer leur niveau de compétences et les mettre en situation ? Rien de plus facile avec les nombreux outils intuitifs disponibles en ligne, dont Typeform, Drag’n Survey ou encore Eval&Go plus spécifiquement dédié aux RH.
Côté tests de personnalité, là encore de nombreuses possibilités s’offrent à vous, mais attention à ne recourir qu’à des outils validés scientifiquement et que vous pourrez interpréter correctement : les tests Will Do/Will Fit et WCQ (Work Competence questionnary) en font notamment partie, tout comme l’évaluation QE+ du quotient d’intelligence émotionnelle. De façon générale, il est recommandé d’être accompagné par des professionnels de l’évaluation pour que la passation de ces tests soit réellement enrichissante, côté recruteur comme côté candidat.

Sourcing, pré-sélection, évaluation, intégration… Appuyez-vous sur l’expertise Adecco tout au long de votre process de recrutement en ligne, que vous cherchiez un nouveau talent en CDI, en CDD, en alternance, en intérim ou encore en CDI intérimaire. Venez en discuter avec nous sur le portail entreprise ! 

Ressources Humaines Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Le mains d'une assistante administrative, tout juste recrutée, qui trie des dossiers.
Quand et comment recruter un·e premièr·e secrétaire ou assistant·e en TPE ?
Posté le 12-09-2023 

Artisanat, commerce ou profession libérale : la création d’un poste dédié au secrétariat ou à l’assistance administrative est une étape importante dans la croissance d’une TPE, quelle que soit son activité. Il s’agit donc d’un recrutement décisif, qui doit permettre aux chef·fes d’entreprise de se décharger en toute confiance de certaines tâches administratives ou de gestion, pour se consacrer à leur coeur de métier. Comment faire de ce projet un vrai succès et garantir son retour sur investissement ? On fait le point sur la question.

Lire l'article
Un chef d'entreprise compte sur ses doigts les 7 étapes à suivre pour réaliser un bon recrutement.
Processus de recrutement : 7 étapes à suivre pour mieux recruter !
Posté le 07-09-2023 

La réussite d’un recrutement ne repose pas sur le feeling, mais s’appuie sur une bonne méthodologie ! Objectif : maîtriser les coûts de recrutement, attirer les candidatures qualifiées, réduire les biais qui pèsent sur leur évaluation, et choisir le bon talent ! Vous ne savez pas par quoi commencer ? Pas de panique : découvrez les 7 étapes d’un processus de recrutement précis et efficace.

Lire l'article
Un responsable RH réfléchit à son bureau à recruter en intérim ou en CDD ses prochains contrats courts.
CDD ou intérim : comment choisir un contrat court ?
Posté le 24-08-2023 

Remplacement d’un·e salarié·e absent·e, accroissement temporaire d’activité, besoins saisonniers…Nombreux sont les motifs de recrutement à durée déterminée. Vous avez alors la possibilité de choisir entre le CDD et le contrat de travail temporaire (ou CTT) : deux contrats qui présentent plusieurs similitudes... tout en étant très différents. Pour vous aider à faire le bon choix, faisons le point sur ces deux solutions.

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Digital
  • TPE/PME
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Contrats permanents CDD/CDI
  • Formation
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Ressurces humaines
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales| Code de conduite| Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données et droits |Sécurité et hameçonnage| Plan du site | Alerte professionnelle | Affichages obligatoires
© 2023 Adecco