cd0cd0ccb44a4
Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Emploi
    • Recrutement volumique
    • Intérim
    • CDD / CDI
    • CDI I
    • Opérations centralisées
  • Formation
  • Diversité & Inclusion
  • Vos enjeux
    • Pénurie de compétences
    • Accompagnement sur-mesure
    • Acteur inclusif
  • Marques
  • Nos conseils
    • Blog
    • Podcasts
    • Livres blancs
  • Je recrute
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur BTP
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre blanc​ Baromètre de l’alternance​ 2020
  • Guide sur le secteur Agroalimentaire
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Recruter en TPE et PME (ép.2) : comment gérer les candidatures reçues ?

POSTÉ LE 11-02-2020
recruter-tpe-pme-ep2

Après avoir concocté une offre d’emploi aux petits oignons, en suivant les conseils de notre 1er épisode sur le recrutement des (très) petites et moyennes entreprises, vous avez reçu plusieurs candidatures pertinentes ? Vous y êtes presque ! Parmi elles, se trouve — vous l’espérez — le talent qui va peut-être booster votre activité. Mais entre la crainte de recruter un profil inadapté et le manque de temps, vous vous demandez comment gérer cette phase de présélection des candidats ? Découvrez nos conseils.

Conseils pratiques

Après avoir concocté une offre d’emploi aux petits oignons, en suivant les conseils de notre 1er épisode sur le recrutement des (très) petites et moyennes entreprises, vous avez reçu plusieurs candidatures pertinentes ? Vous y êtes presque ! Parmi elles, se trouve — vous l’espérez — le talent qui va peut-être booster votre activité. Mais entre la crainte de recruter un profil inadapté et le manque de temps, vous vous demandez comment gérer cette phase de présélection des candidats ? Découvrez nos conseils.

Gestion des candidatures : première étape, la réception des CV

Qu’elles soient spontanées ou en réponse à une offre d’emploi, les candidatures reçues par l’entreprise représentent un vivier de talents potentiels. Et dans un contexte de marché du travail en tension, il est bon de mettre en place de bonnes pratiques pour ne passer à côté d’aucune opportunité.

En premier lieu : accuser réception de toutes les candidatures reçues (voire en profiter pour rejeter directement celles qui sont manifestement inadaptées au poste proposé). Ce réflexe vous permet d’établir un premier contact avec vos interlocuteurs et d’affirmer les valeurs de votre marque employeur : chez vous, candidats comme salariés sont traités avec considération et respect !

> À lire également : Rejet de candidature : comment s’y prendre ?

Deuxième étape : le tri des candidatures

Il vous revient ensuite de classer, de la façon la plus opérationnelle possible, toutes les candidatures réceptionnées. Ici, pas de formule miracle : ce tri dépend de vos principaux critères de recrutement. Niveau de qualification, durée d’expérience professionnelle, langues parlées ou encore motivation : faites une première sélection en fonction de votre critère prioritaire. Par exemple, répartissez les CV en 3 groupes différents — groupe-, groupe+ et groupe ++ — puis affinez ensuite le tri de chaque groupe, en fonction de vos critères secondaires.

Si cette étape de tri doit être rigoureuse, gardez tout de même en tête qu’un profil atypique peut finalement se révéler être une chance pour votre PME. Laissez-vous parfois surprendre par certaines candidatures originales, même si elles ne correspondent pas vraiment à vos critères initiaux de recrutement.

>>Pour rester au plus près des actualités RH, abonnez-vous à la newsletter Adecco.

L’atout gain de temps d’une présélection bien menée, sur le process de recrutement

Cette répartition des candidatures reçues vous a permis de sélectionner un premier vivier de postulants ? N’hésitez pas à affiner un peu plus encore votre appréciation avant de les rencontrer : par exemple en proposant un échange téléphonique aux candidats que vous savez éloignés, pas compatibles à 100 % ou pour lesquels vous souhaitez juste éclaircir un point. Quelques mots échangés et des questions ciblées peuvent vous permettre de confirmer, ou d’infirmer vos premières intuitions.

> À découvrir : 5 erreurs à éviter au moment de recruter, en BD !

Ce processus de présélection peut paraitre long, mais il s’avère pertinent, car il vous permet de gagner du temps sur la suite, en réduisant le nombre d’entretiens que vous aurez à mener. Vous pouvez être amené à découvrir des talents pour d’autres postes, des parcours atypiques que vous pourrez solliciter dans le cadre d’un futur recrutement par exemple.

D’autant qu’à l’heure où les candidatures par voie numérique sont les plus courantes, de nombreux outils digitaux sont à votre disposition pour les organiser. Parmi eux, l’outil de gestion de projet visuel Trello : gratuit, il vous permet de centraliser toutes vos candidatures sur un même tableau, de les ranger par catégories, de leur attribuer des étiquettes, et de visualiser en un clin d’œil les avancées de votre process.

Recrutement en CDI, CDD, intérim, CDI intérimaire, alternance ou CDI Apprenant : votre agence Adecco dispose d’une véritable expertise RH en matière de TPE-PME et peut vous permettre de réduire votre délai de recrutement en sourçant, gérant et présélectionnant les candidats répondant à vos critères.

TPE/PME Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

Un salarié qui réalise une mission de bénévolat d'entreprise, en train de remplir un carton de denrées alimentaires.
Engagement bénévole de vos salarié·es: un projet collectif à susciter !
Posté le 03-02-2023 

Motivation individuelle, image collective, cohésion d’équipe, mais aussi fiscalité : les projets bénévoles mobilisés au sein de l’entreprise constituent des initiatives RSE plus qu’avantageuses. Découvrez les bonnes raisons d’y sensibiliser vos salarié·es et de les inciter à s’engager.

Lire l'article
Recrutement de masse : à chaque besoin spécifique sa solution RH
Recrutement de masse : à chaque besoin spécifique sa solution RH
Posté le 07-11-2022 

Vous cherchez à embaucher simultanément plusieurs personnes juste pour la saison ? Vous avez plutôt besoin de faire face, quasiment toute l’année, à un turn-over structurel important ? Ou vous souhaitez pourvoir de façon permanente des postes nombreux et variés, car vous développez votre activité ? En effet, un recrutement volumique est toujours motivé par des exigences chaque fois particulières, qui peuvent être satisfaites avec efficacité en optant pour des solutions RH adaptées. En voici trois différentes, à découvrir et à tester !

Lire l'article
Handicap : des initiatives RH pour briser les tabous et sensibiliser vos équipes
Posté le 24-10-2022 

Aujourd’hui, nous sommes tous et toutes convaincu·es de la nécessité de mieux intégrer professionnellement les personnes en situation de handicap. Un engagement au service de leur accès à l’emploi, mais aussi de la performance des entreprises dont beaucoup sont confrontées à un manque de personnel. Pour autant, passer de la théorie à l’action n’est pas toujours facile. Le handicap fait encore l’objet d’idées reçues et de craintes plus ou moins conscientes, de la part des services recruteurs, des responsables managers comme de leurs équipes. Et si vous utilisiez deux initiatives qui encouragent à changer les pratiques ?

Lire l'article

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Qualité de vie au travail
  • Réglementation
  • Formation
  • TPE/PME
  • Digital
  • Intérim
  • Santé au travail
  • Métier
  • CDI intérimaire
  • Big data
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • Règlementation
  • Qualité de vie
  • Actu & tendances
  • QVT
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Nos candidats parlent de nous
  • Nos clients parlent de nous
  • Ethique et dispositifs d’alertes
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

L'Actu' Job

Le blog RV des RH

Mentions légales|Politique des cookies| |Politique de confidentialité|Données personnelles |Sécurité et hameçonnage| Plan du site
© 2023 Adecco