C’est un paradoxe : de nombreux postes sont aujourd’hui à pourvoir sans trouver preneur et dans le même temps, des millions de personnes recherchent un emploi. Une tendance qui est malheureusement exacerbée du fait de la crise sanitaire et économique. Le CDI Apprenant apparait dans ce cadre comme une solution efficace pour pallier ces besoins de main d’œuvre sur 15 métiers identifiés, focus.
De nombreux postes à pourvoir
Les besoins en recrutement sont très variables selon les secteurs, qui ne sont pas tous impactés de la même façon par la crise sanitaire et économique que nous connaissons. Selon la Dares (1), direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, on remarque que le premier déconfinement en mai a permis la reprise jusqu’au niveau habituel des embauches en contrats longs, et ce dès fin juin. « D’un point de vue sectoriel, dans la santé et le commerce alimentaire notamment, les embauches résistent mieux car ces activités sont a priori moins affectées par le confinement ». Une tendance qui a certainement à nouveau évoluée avec le nouveau confinement mais qui donne tout de même une idée des intentions de recrutement.
D’autres secteurs, tels que la santé, le BTP, l’industrie, le transport ou encore le conseil, recherchent activement des talents sans parvenir à pourvoir tous les postes disponibles. D’après une étude menée par Adecco Analytics (2), 400 000 offres d’emploi ont été publiées sur 17 métiers en tension, entre mars et fin septembre 2020, soit 10% des offres d’emploi sur une année. Ces postes à pourvoir concernent notamment les aides-soignants, les techniciens de support IT, les maçons coffreurs ou encore les conducteurs d’engin de chantier ou de ligne de fabrication.
Selon l’enquête Besoin en Main d’œuvre menée par Pôle Emploi et le CREDOC, ces offres font état de difficultés de recrutement exprimées à hauteur de 65% en moyenne par les entreprises (3). C’est dans ce cadre qu’Adecco a lancé un dispositif innovant et en exclusivité qui cible 15 de ces métiers très recherchés et s’appuie sur le cadre légal du CDI Intérimaire : le CDI Apprenant.
>> À lire également : Comment contourner les difficultés de recrutement ?
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Une solution innovante : le CDI Apprenant
Dans un contexte économique et social sans précédent, la mission d’Adecco, en tant qu’acteur de l’emploi, est de concevoir des solutions concrètes visant à créer de l’emploi et renforcer l’employabilité des candidats. Le CDI Apprenant est une réponse concrète à l’inadéquation persistante entre l’offre et la demande de travail en formant les candidats sur des métiers d’avenir.
- C’est un CDI Intérimaire qui s’appuie sur les dispositions du Code du travail.
- C’est un CDI intérimaire avec des aménagements spécifiques aux métiers en tension
- C’est un CDI avec des engagements formation sur des métiers pénuriques, en forte demande aujourd’hui et avec de bonnes perspectives d’avenir,
- C’est un CDI qui cible uniquement 15 métiers pénuriques.
>> En savoir plus : consulter la FAQ dédiée au CDI Apprenant.
Nous sélectionnons les candidats soit parce qu’ils souhaitent se former à ces métiers, soit parce qu’ils ont déjà les compétences correspondantes aux métiers ciblés par ce dispositif. Besoin de recruter des conducteurs, électriciens, plombier, maçon, conseillers : découvrez les 15 métiers ciblés par le CDI Apprenant et faites appel à Adecco pour répondre à votre besoin et trouver le meilleur talent.
(1) Effondrement des embauches et des fins de contrat au 2e trimestre 2020
(2) Adecco Analytics traite des données de l’emploi par la data analyse et propose ainsi des données opérationnelles et des indicateurs ad’hoc. Difficultés de recrutement : La difficulté de recrutement est un indicateur collecté par Pôle Emploi dans son enquête annuelle Besoin en Main-d’Oeuvre (BMO). Elle exprime le pourcentage d’employeur déclarant leur difficulté à recruter chacun des profils qu’ils projettent de recruter. Nombre d’offres publiées depuis mars 2020 : Il s’agit du nombre d’offres publiées sur internet et collectées par Textkernel depuis le début de la crise du COVID-19. Textkernel couvre la quasi-totalité des offres publiées, qu’elles soient sur des JobBoards, des sites institutionnels, des réseaux sociaux ou des sites d’entreprises.
(3) Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2020