Le dispositif des emplois francs et le « Paqte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PAQTE) incitent de plus en plus d’employeurs à recruter des collaborateurs vivant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Au-delà d’un effet d’affichage, cet engagement sociétal profite avant tout à l’efficacité des stratégies RH et à la performance des entreprises. Explications.
Les emplois francs : un tremplin pour l’insertion élargi à
l’ensemble des quartiers prioritaires dès 2020
Dispositif récent mis en œuvre de façon expérimentale en avril 2018, les
emplois francs visent à favoriser l’embauche en CDD ou CDI des demandeurs
d’emploi résidant dans certains quartiers prioritaires français.
Afin d’offrir une flexibilité optimale, aucune condition d’âge,
d’ancienneté de chômage, de qualification ou de poste attribué n’est
exigée. Sur simple demande, les employeurs concernés bénéficient :
- de 5 000 € par an, pendant 3 ans, pour une embauche en CDI ;
- de 2 500 € par an pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois ;
- depuis avril 2019, en cas d’embauche en CDI d’un salarié
précédemment recruté en CDD « emploi franc », l’aide peut se
poursuivre et être revalorisée à hauteur de 5 000 € par an, pendant
3 ans.
Initialement expérimentée sur 194 quartiers, cette mesure s’est élargie à
740 quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) dès avril
2019. Le nouveau projet de budget du Ministère du Travail prévoit pour sa
part, sa généralisation à tous les quartiers prioritaires français à partir
de 2020.
À lire aussi : Quartiers prioritaires : une employabilité en
hausse, des réservoirs de talents à recruter !
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Le « Paqte avec les quartiers pour toutes les entreprises »
(PAQTE) : un engagement fort des employeurs
Initié par le ministère de la Cohésion des territoires en juillet 2018, le PAQTE vise à formaliser le volontarisme
des employeurs en matière d’élargissement de leur périmètre de recrutement.
Le groupe Adecco, la Fédération régionale des travaux publics et le groupe
Accor Hotels en ont été les 3 premiers signataires. Parmi les objectifs
communs poursuivis :
- ouvrir davantage le dialogue avec les candidats vivant en quartiers
prioritaires ;
- favoriser leur insertion professionnelle via l’alternance ;
- interroger et améliorer les pratiques de recrutement pour lutter
contre la discrimination ;
- développer une politique d’achats responsables effectués auprès de
fournisseurs domiciliés en QPV.
Un an après son engagement, les premiers résultats du groupe Adecco en la
matière sont particulièrement prometteurs ! Près de 950 alternants vivant
en quartiers prioritaires ont été intégrés dans les équipes Adecco et
celles de leurs clients, et plus de 1 000 candidats ont été recrutés en CDI
Intérimaire. Un mouvement qui sera évidemment poursuivi avec conviction en
2020.
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