Quiz : selon vous, où en est-on côté diversité dans l’entreprise ?

Les sources de ce quiz diversité en entreprise :

INSEE, Dossier « Femmes et Hommes, l’égalité en question » 2017 INSEE, Dossier « Femmes et Hommes, l’égalité en question » 2017 Enquête Hays 2017 « La diversité en entreprise » Étude Gender Scan dans l’innovation 2016 Fédération française du bâtiment, Les femmes en chiffres Autre Cercle, décembre 2018 Agefiph, "Les personnes handicapées et l’emploi, chiffres-clés", juin 2018 Baromètre Agefiph-IFOP 2018 McKinsey&Company, report « Delivering through diversity » 2018

Le bilan d’intégration : un moment essentiel du recrutement

Offre d’emploi, pré-sélection, entretien de recrutement, embauche puis, accueil au sein de vos équipes : toutes ces étapes du recrutement font évidemment partie de votre boîte à outils de recruteur. Mais attention à ne pas relâcher trop tôt vos efforts ! L’organisation d’un bilan d’intégration, voire de plusieurs, peut s’avérer indispensable pour sécuriser votre recrutement.

2 dispositifs facilitant le recrutement dans les quartiers prioritaires (part.2)

Le dispositif des emplois francs et le « Paqte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PAQTE) incitent de plus en plus d’employeurs à recruter des collaborateurs vivant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Au-delà d’un effet d’affichage, cet engagement sociétal profite avant tout à l’efficacité des stratégies RH et à la performance des entreprises. Explications.

Quartiers prioritaires : des réservoirs de talents à recruter (part.1)

Face à des besoins de recrutement de plus en plus difficiles à satisfaire, nombreux sont les employeurs qui n’hésitent plus à réaliser un sourcing actif auprès des candidats résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Une tendance qui s’explique en partie par une employabilité croissante de leurs jeunes candidats à l’emploi, soulignée par l’Observatoire national de la politique de la ville dans son dernier rapport.

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