Métiers en tension, politique de l’emploi, qualification professionnelle ou
encore niveaux de rémunération : pour mener à bien votre stratégie RH, ne
négligez aucune variable économique et sociale ! Puisqu’un recruteur averti
en vaut deux, voici un tour d’horizon à 360 ° des tendances qui devraient
animer cette nouvelle année.
Un marché de l’emploi 2019 qui promet d’être éneRHgique
Il y a quelques mois, l’enquête « Besoins en main-d’œuvre » de Pôle Emploi
annonçait une augmentation record des intentions d’embauche en 2018 avec
pas moins de 2,3 millions de projets de recrutement, soit
une amplification de 18,7 % par rapport à 2017 ! (1)
L’évolution des déclarations d’embauche
a confirmé ces prévisions (2) : + 6 % entre 2017 et 2018 (pour
les contrats de plus d’un mois). Une tendance haussière suivie aussi par la
main-d’œuvre. La France n’a jamais compté autant d’actifs, avec un niveau
historique de 72,3 % (+ 0,4 point sur un an) (3).
Et pourtant, dans le même temps, le nombre d’emplois vacants a lui aussi atteint des sommets.
Il avoisinait les 155 000 postes fin 2018 (4). Un chiffre qui
vient confirmer les craintes partagées par près de la moitié des employeurs
: buter sur des difficultés croissantes de recrutement. Et
parmi les profils dont la rareté devrait continuer de s’accuser en 2019 (5), figurent peut-être vos futurs talents clés :
- les ouvriers, techniciens et cadres qualifiés disposant
d’une expertise métier, notamment dans les secteurs des services à la
personne, de l’ingénierie informatique, des services d’entretien, de
l’hôtellerie-restauration et du BTP ;
- les profils commerciaux ;
- les profils de middle management.
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Métiers rares ou oubliés : le point sur les façons de les ressusciter
De nouveaux dispositifs pour soutenir le recrutement et le niveau de
qualification
Comment expliquer cette situation ? En partie par le fait qu’un certain
nombre de candidats à l’emploi ne répondent pas suffisamment aux besoins de
qualification des employeurs. La
loi Avenir professionnel
s’est justement emparée de ce constat, à travers la mise en œuvre de
nouvelles mesures pour 2019 :
-
la création du
Compte Personnel de Formation (CPF)
en euros
, en lieu et place du congé individuel de formation, dont le capital annuel
est majoré pour les salariés et les demandeurs d’emploi les moins qualifiés
;
-
la
réforme de l’apprentissage
: saviez-vous que l’âge limite des apprentis est désormais repoussé à 29
ans, que leur recrutement est possible tout au long de l’année, et qu’ils
peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine ? ;
-
le lancement du
dispositif Pro-A de
reconversion ou de promotion par l’alternance,
qui signe la suppression de la période de professionnalisation et se
recentre sur les salariés titulaires d’un diplôme de niveau III maximum.
> (Re)découvrez les
6 différences entre l’alternance intérimaire et l’alternance «
classique »
Autant de nouvelles opportunités à saisir pour attirer, former et/ou
reconvertir vos collaborateurs, afin d’adapter leurs compétences techniques
à vos projets.
Et côté rémunération ?
Deux phénomènes combinés pourraient entraîner une accélération des salaires
en 2019.
Premièrement, les tensions sur le marché du travail
permettent aux profils pénuriques d’être plus exigeants en matière de
rémunération, et incitent aussi les employeurs à la surenchère pour
remporter la guerre des talents.
Deuxièmement, le niveau d’inflation enregistré en 2018
(+2,1 % selon la Banque de France) pourrait tirer les salaires de 2019 à la
hausse. Certes, au-delà du SMIC, votre grille de rémunération n’est pas
automatiquement indexée à la hausse des prix mais l’inflation reste tout de
même un repère dans les négociations, qu’elles soient collectives ou
individuelles.
Augmentation du SMIC, défiscalisation des heures supplémentaires…
Les dernières mesures exceptionnelles, annoncées en décembre 2018
par le gouvernement, vont très certainement impacter, elles aussi,
les enjeux et les dynamiques RH de cette année. Affaire à suivre
sur le blog d’Adecco, et sur votre compte !
Nouvelle année, nouvelles perspectives RH ? Connectez-vous à votre
espace Mon Agence En Ligne,
et discutez de vos prochains projets de recrutement avec vos
conseillers Adecco.
(1)
Enquête BMO 2018, Pôle Emploi
.
(2)
ACOSS 10/2018
(3)
INSEE, T3 2018
(4)
DARES, T3 2018
(5)
Enquête BPIfrance Le Lab 2018