Plan mobilité
Le plan de mobilité (PDM) : une autre façon de penser le bien-être des salariés

Et si le co-voiturage ou le vélo faisaient partie intégrante de votre culture d’entreprise ? Depuis le 1er janvier 2018 et l’obligation de mise en œuvre d’un Plan de Mobilité, les entreprises réunissant plus de 100 employés sur un même site sont incitées à réduire les déplacements qu’elles génèrent. Et leurs initiatives participent aussi à améliorer les conditions de travail de leurs salariés ! De votre côté, quelles actions pouvez-vous déployer pour votre Plan de Mobilité ?

Conjuguer développement durable et équilibre de vie des salariés

Modérer l’utilisation du chauffage, couper l’eau du robinet pendant le brossage des dents ou encore éteindre les lumières lorsqu’on quitte une pièce : à la maison, nous avons déjà tous adopté les bonnes habitudes pour réduire notre consommation d’énergie. Mais qu’en est-il au travail ?

Le Plan de Mobilité (PDM) encourage les entreprises implantées dans les agglomérations couvertes par un Plan de Déplacements Urbains (PDU) à minimiser leurs émissions de gaz à effet de serre en diminuant leur trafic routier (1).

Véritable projet collectif et fédérateur, cette mesure promeut la « mobilité douce » : l’utilisation des transports en commun, du covoiturage, du vélo ou des déplacements à pied, plutôt que le recours au véhicule individuel. Autant de solutions qui contribuent aussi à la santé et au confort de vos salariés. Elles limitent le stress et les coûts liés aux transports, réduisent le temps perdu dans les embouteillages et invitent à des pratiques propices au sport ou au lien social.

Installer un garage à vélo, faciliter l’accessibilité pour les piétons, proposer une appli interne de co-voiturage, mettre à disposition une flotte auto mutualisée ou encore aménager des horaires plus flexibles ouverts au télétravail : les possibilités sont légion. Vous manquez d’inspiration ? Tournez-vous vers votre collectivité locale et votre CCI qui pourront vous accompagner, et appuyez-vous sur le guide complet que l’ADEME a publié à cet effet (2).

> Retour sur les différents avantages du télétravail

Cultiver votre image éco-citoyenne : un atout marque employeur

À l’heure où la quête de sens et la qualité de vie font partie des principales préoccupations des collaborateurs, le PDM vous offre un excellent atout pour séduire vos candidats potentiels. Embarquez-les dans un véritable projet d’intérêt collectif !

En luttant activement contre l’allongement de leurs déplacements et en réduisant votre impact énergétique, vous valorisez l’exemplarité de votre marque et l’engagement éco-responsable de vos équipes .

Sans compter que vos actions en faveur d’une mobilité raisonnée sont aussi gages de meilleure productivité : saviez-vous, par exemple, que le télétravail permettait d’augmenter de 22 % la performance de vos salariés (2) ? Et que les seuls accidents de trajets font actuellement perdre plus de 6 millions de journées de travail sur une seule année (3) ?

Les étapes clés du déploiement d’un Plan de Mobilité

Voici les étapes incontournables pour mener à bien votre PDM :

  • Créez une équipe projet dédiée : définissez clairement les objectifs et les moyens assignés à votre Plan de Mobilité et constituez une équipe transversale et motivée ;
  • Faites un état des lieux minutieux : identifiez vos besoins et les possibles aides de financement. Ne négligez pas cet audit car il vous permettra de définir vos champs d’action ! Pour impulser une dynamique participative et répondre pertinemment à leurs besoins, consultez vos salariés (réunion, enquête, boîte à idées) voire vos clients et fournisseurs ;
  • Choisissez vos leviers : déterminez les actions réalisables à court et moyen terme, ainsi que celles que vous pourriez mutualiser avec d’autres entreprises implantées à proximité. Eh oui, les plans de mobilité interentreprises sont aussi possibles ;
  • Lancez-vous ! Mettez en place vos actions suivant le calendrier établi et communiquez sur son état d’avancement pour maintenir l’élan positif de ce projet collectif.

Avec le Plan de Mobilité, créez du lien entre vos collaborateurs, améliorez leur bien-être au travail, et affirmez vos valeurs! Nous nous chargeons de valoriser vos initiatives et de booster votre image employeur !

(1) Article 51 Loi de transition énergétique pour la croissance verte (LTECV)

(2) Guide Un plan de mobilité dans mon entreprise, ADEME CCI 2017

(3) Direction des risques professionnels de l’Assurance maladie, 2016

Recrutement : les perspectives 2019

Métiers en tension, politique de l’emploi, qualification professionnelle ou encore niveaux de rémunération : pour mener à bien votre stratégie RH, ne négligez aucune variable économique et sociale ! Puisqu’un recruteur averti en vaut deux, voici un tour d’horizon à 360 ° des tendances qui devraient animer cette nouvelle année.

Loi handicap : de nouvelles mesures sous l'œil d'une experte

Du 19 au 25 novembre 2018 a lieu la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. L’occasion pour nous de revenir, avec Gaëlle Martin Le Bourc’h, Responsable du Pôle Handicap & Compétences The Adecco Group, sur les mesures emploi et handicap contenues dans la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » votée le 5 septembre dernier. Que va-t-elle changer pour les entreprises ? Voici ce qu’il faut retenir !

De l’offre d’embauche à l’onboarding : un timing à ne pas négliger

L’offre d’embauche est signée, le processus est arrivé à son terme. Bravo, vous avez relevé avec succès le délicat défi du recrutement. Il ne vous reste qu’à patienter… ou, plutôt, à prendre les devants pour préparer l’arrivée de votre nouveau collaborateur ! Nous vous donnons les étapes à suivre pour que celui-ci soit d’attaque avant même son premier jour !

Intelligence artificielle et RH : la pré-qualification des candidats

Ce n’est un secret pour personne : au cœur de la transformation numérique, les ressources humaines se digitalisent. Pas question, cependant, de penser que vous allez bientôt être remplacé·e par des robots. Au contraire : avec l’intelligence artificielle, de nouveaux outils peuvent vous aider à éliminer les tâches chronophages et à vous concentrer sur les missions à forte valeur ajoutée. Par exemple ? La fastidieuse pré-qualification des candidats !

Catégorie

Décryptages
ADD_COMMENT
Confirmez que vous n'êtes pas un robot en recopiant le texte que vous voyez dans l'image