Découvrez les avantages pour les salariés parents
5 avantages à proposer à vos collaborateurs parents

Avoir un enfant, un travail à plein temps ? Si vos collaborateurs parents gèrent admirablement leur carrière et leur famille, ils ne diront sûrement pas non à un petit coup de pouce de leur entreprise ! L’avantage, pour vous ? Une marque employeur boostée et des employés fidélisés. On vous donne quelques idées d’avantages pour vos collaborateurs parents.

Si vous avez-vous-même des enfants, vous l’aurez peut-être constaté : la gestion de votre quotidien entre bambins et travail à temps plein peut être compliqué. En tant que responsable de plusieurs collaborateurs parents dans votre entreprise, quelle est votre responsabilité ? Améliorer la qualité de vie au travail en faisant en sorte qu’ils puissent maintenir l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Pour cela, quelques avantages à mettre en place dans votre entreprise peuvent faire une grande différence.

1)      Instaurez des horaires plus flexibles

Si cet avantage n’est pas déjà en place dans votre entreprise, étudiez la possibilité de flexibiliser les horaires de vos collaborateurs parents. La possibilité de travailler une demi-heure plus tard ou de quitter le bureau un quart d’heure plus tôt peut faire une grande différence pour des parents faisant appel à une nourrice.

2)      Proposez des places en crèche

Ne pas obtenir de place en crèche, un cauchemar pour de nombreux parents. Et si votre entreprise prenait les choses en main ? Plusieurs options existent : réserver des places dans une crèche existante ou même, pour les entreprises pouvant se le permettre, monter une nouvelle crèche d’entreprise.

Découvrez comment mettre en place une crèche d’entreprise !

3)      Offrez des jours de congés parentaux supplémentaires

Quand on évoque congés et salariés parents, il existe trois dispositions dans la loi :

-          Le congé maternité, paternité et le congé de naissance : le congé maternité peut durer de 16 à 46 semaines. Le congé paternité dure lui entre 11 et 18 jours. Le congé de naissance dure 3 jours. A noter qu’il existe également le congé parental, qui lui dure un an mais peut être renouvelé jusqu’à 5 fois selon conditions.

-          Les jours de congés supplémentaires : les salariés parents disposent de 2 jours de congés supplémentaires par an et par enfant à charge.

-          Les congés enfant malade : Si un enfant est malade, le parent a également droit à 3 ou 5 jours de congés non-rémunérés (selon conditions) annuellement pour en prendre soin.

Si la loi définit les minima, rien ne vous empêche, en revanche, d’étoffer cette offre. Par exemple ? Rémunérez les congés enfants malades ou passez à 4 jours de congés supplémentaires par an et par enfant à charge.

4)      Mettez en place un service « SOS parents »

Vous mettez déjà une conciergerie à disposition de vos salariés ? Celle-ci pourrait également proposer des services aux parents : recherche d’une nounou, prise de rendez-vous avec un pédiatre ou suggestion de programmes de soutien scolaire… Pensez-y : délestés des inquiétudes de leur vie privée, vos salariés pourront travailler plus sereinement.

5)      Organisez des conférences spéciales parents 

Et si vous organisiez dans vos locaux des conférences dédiées aux parents ? Les thèmes sont multiples : « Comment aider mon enfant à faire ses devoirs ? », « Comment gérer les écrans dans le foyer ? », « Comment manger plus sainement ? »… Vos collaborateurs pourront poser leurs questions et échanger avec leurs collègues. Une bonne occasion de resserrer les liens entre équipes.

Il suffit parfois d’un petit avantage pour faire une grosse différence. Proposer des bonus à vos collaborateurs parents permettra d’améliorer leur qualité de vie au travail, tout en les fidélisant. Un immense avantage pour votre marque employeur !


Dénicher des talents grâce aux candidatures spontanées : bonne idée ?

Besoin de recruter ? Et si vous tiriez parti de ces dizaines de candidatures spontanées reçues ? Ces postulants ont fait la démarche de vous solliciter sans répondre spécifiquement à une offre : voilà qui prouve leur motivation ! Voici de quoi vous convaincre des avantages de ce vivier de candidats et vous guider sur la meilleure façon de l’exploiter.

Vacances d’été : un moment crucial pour motiver et fidéliser vos talents

La période estivale est parfois propice aux départs définitifs de certains collaborateurs. Les vacances de plusieurs semaines peuvent en effet être l’occasion d’une remise en question personnelle, d’une prise de recul… et de temps disponible pour rencontrer d’autres employeurs potentiels. Pour ceux qui ne prennent pas de congés, l’été est, là aussi, une saison soulevant des interrogations liées à la surcharge de travail et à la démotivation. Il est donc temps de donner un signal fort avant d’entamer cette période délicate. Au programme : fi-dé-li-sa-tion !

Quiz - Déconnecter du travail pendant vos congés : cap’ ou pas cap’ ?

Le droit à la déconnexion, vous connaissez ? Il garantit un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en vous autorisant à couper toute communication digitale avec votre entreprise en dehors de votre temps de travail : soirées, week-end, jours fériés et bien sûr, périodes de congé. Mais encore faut-il que vous y soyez prêt ! C’est en effet un challenge parfois difficile à relever pour les digital addicts, les fanatiques du travail ou les chefs d’entreprise. Et vous, cap’ ou pas cap’ ? Un quiz pour cerner votre profil de vacancier !

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