Programme onboarding
Quand programme d’onboarding rime avec fidélisation

Nous vous en avions déjà parlé récemment : négliger l’importance d’un programme d’onboarding fait partie des erreurs à éviter quand on souhaite réduire ses coûts de recrutement. Vous en doutez encore ?

Pourtant, c’est un excellent moyen de fidéliser ses collaborateurs. Les chiffres parlent d’eux même : les entreprises ayant mis en place un programme d’onboarding ont 50 % de chances en plus de retenir leurs salariés !

Vous avez trouvé la perle rare ? N’oubliez pas que le processus de recrutement n’est pas arrivé à terme : assurer l’accueil d’un nouveau collaborateur est primordial pour éviter d’avoir à tout recommencer de zéro !

Source : Officevibe, Employee Onboarding

Infographie – L’emploi des seniors en chiffres

Quelle est la place des travailleurs seniors sur le marché de l’emploi actuel ? Cette place est-elle en progression ? Quels types de contrats signent-ils ? Afin de vous aider à y voir plus clair sur le sujet et à favoriser la cohabitation intergénérationnelle dans votre entreprise, nous faisons l’état des lieux de l’emploi des seniors en infographie !

Recruter pour la fin d’année : les questions à se poser

La fin d’année approche à grands pas. Pour nombre d’entreprises, cela rime avec accroissement d’activité. Peut-être même avec recrutement. Êtes-vous prêt pour assurer le maintien de l’activité jusqu’à l’année prochaine et passer la période des fêtes avec brio ? Découvrez, en infographie, les questions à vous poser afin de bien recruter pour la fin d’année !

L’évolution de la qualité de vie au travail en chiffres

Vous le savez déjà : la qualité de vie au travail est devenue un critère essentiel pour fidéliser vos collaborateurs – mais aussi pour attirer de nouvelles perles rares. Si le sujet semble prendre de plus en plus d’importance au sein des RH et aux yeux des managers, concrètement, où en sommes-nous ? Et comment améliorer la QVT ? Zoom sur l’évolution de la qualité de vie au travail !

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