Transformation digitale : 3 articles pour dresser le bilan cet été

L’été et ses airs de vacances sont plus que jamais là. Certains se ressourcent à la plage, d’autres se rafraîchissent les idées à la campagne. Et si vous en profitiez pour faire le point sur les avancées de la digitalisation et son impact sur vos collaborateurs ? Afin de vous aider à repartir du bon pied en septembre, nous revenons sur trois aspects de la transformation digitale qui vous ont impacté – et vous impacteront peut-être encore cette année !

1/ Le Règlement Général sur la Protection des Données

Plus couramment appelé RGPD, le nouveau Règlement Européen sur la Protection des Données a vu le jour le 25 mai 2018. Son objectif ? Renforcer les droits des citoyens de l’Union européenne afin de les protéger en leur attribuant le contrôle de leurs données personnelles. Depuis son entrée en vigueur, toutes les entreprises doivent disposer d’un consentement explicite de la part des personnes dont elles possèdent et utilisent les données personnelles. Les personnes concernées, quant à elles, bénéficient de nouveaux droits. En cas de non respect du RGPD, les sociétés s’exposent à des amendes conséquentes. Autrement dit ? Vous devez veiller, en permanence, sur le traitement des données personnelles !

En savoir plus sur le RGPD

2/ Les nouveaux métiers du digital

La digitalisation du monde professionnel a provoqué l’apparition de nouvelles compétences, de nouveaux métiers et de nouvelles spécialités. En fonction de son secteur d’activité et / ou de son poste, suivre le mouvement n’est pas chose facile. Pour être sûr d’avoir bien cerné les professions émergentes et leurs spécificités, une infographie vous présente les fiches de poste de cinq nouveaux métiers du digital. Digital Brand Manager, UX Designer, Data Scientist, Chef de projet e-CRM, responsable de la stratégie mobile… Si ces postes ne sont pas déjà présents au sein de votre entreprise, celle-ci pourrait bien en avoir besoin dans les mois ou années à venir. Préparez-vous à les accueillir !


Découvrir notre infographie “Zoom sur les 5 nouveaux métiers du digital”

3/ Technologie et capital humain : les compétences de demain


Si la digitalisation est bien souvent réduite à l’utilisation d’une tablette ou à la numérisation, considérer l’impact des transformations technologiques sur les compétences est aujourd’hui crucial. D’autant plus que tous les secteurs et toutes les entreprises sont concernées, faisant face à un enjeu commun : ne pas subir la digitalisation mais, au contraire, entrevoir toutes les opportunités qu’elle peut offrir. Maintenir le niveau des compétences, veiller à l’importance des soft skills, repenser l’organisation du travail, favoriser la mobilité des métiers en danger, sensibiliser et accompagner… les employeurs ont une responsabilité particulière concernant le capital humain. Êtes-vous au point sur le sujet ?

Retrouvez l’étude complète du Lab’ho !


La digitalisation fait et fera évoluer le monde des ressources humaines. Que ce soit pour assurer l’accompagnement des collaborateurs ou recruter efficacement, comprendre les enjeux qu’elle provoque est essentiel. Chez Adecco, nous observons la transformation de près pour vous aider à prendre le train en marche. Retrouvez tous nos articles sur la digitalisation !

Vacances d’été : un moment crucial pour motiver et fidéliser vos talents

La période estivale est parfois propice aux départs définitifs de certains collaborateurs. Les vacances de plusieurs semaines peuvent en effet être l’occasion d’une remise en question personnelle, d’une prise de recul… et de temps disponible pour rencontrer d’autres employeurs potentiels. Pour ceux qui ne prennent pas de congés, l’été est, là aussi, une saison soulevant des interrogations liées à la surcharge de travail et à la démotivation. Il est donc temps de donner un signal fort avant d’entamer cette période délicate. Au programme : fi-dé-li-sa-tion !

Quiz - Déconnecter du travail pendant vos congés : cap’ ou pas cap’ ?

Le droit à la déconnexion, vous connaissez ? Il garantit un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en vous autorisant à couper toute communication digitale avec votre entreprise en dehors de votre temps de travail : soirées, week-end, jours fériés et bien sûr, périodes de congé. Mais encore faut-il que vous y soyez prêt ! C’est en effet un challenge parfois difficile à relever pour les digital addicts, les fanatiques du travail ou les chefs d’entreprise. Et vous, cap’ ou pas cap’ ? Un quiz pour cerner votre profil de vacancier !

Tabous liés à l’hygiène : comment les évoquer avec vos collaborateurs ?

Un collaborateur se présente au travail les cheveux gras, il ne semble pas changer souvent de vêtements et dégage dans l’open-space une forte odeur de transpiration ou une haleine chargée qui dérange ses collègues… comment lui signaler de manière bienveillante ?

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