Transformation digitale : 3 articles pour dresser le bilan cet été

L’été et ses airs de vacances sont plus que jamais là. Certains se ressourcent à la plage, d’autres se rafraîchissent les idées à la campagne. Et si vous en profitiez pour faire le point sur les avancées de la digitalisation et son impact sur vos collaborateurs ? Afin de vous aider à repartir du bon pied en septembre, nous revenons sur trois aspects de la transformation digitale qui vous ont impacté – et vous impacteront peut-être encore cette année !

1/ Le Règlement Général sur la Protection des Données

Plus couramment appelé RGPD, le nouveau Règlement Européen sur la Protection des Données a vu le jour le 25 mai 2018. Son objectif ? Renforcer les droits des citoyens de l’Union européenne afin de les protéger en leur attribuant le contrôle de leurs données personnelles. Depuis son entrée en vigueur, toutes les entreprises doivent disposer d’un consentement explicite de la part des personnes dont elles possèdent et utilisent les données personnelles. Les personnes concernées, quant à elles, bénéficient de nouveaux droits. En cas de non respect du RGPD, les sociétés s’exposent à des amendes conséquentes. Autrement dit ? Vous devez veiller, en permanence, sur le traitement des données personnelles !

En savoir plus sur le RGPD

2/ Les nouveaux métiers du digital

La digitalisation du monde professionnel a provoqué l’apparition de nouvelles compétences, de nouveaux métiers et de nouvelles spécialités. En fonction de son secteur d’activité et / ou de son poste, suivre le mouvement n’est pas chose facile. Pour être sûr d’avoir bien cerné les professions émergentes et leurs spécificités, une infographie vous présente les fiches de poste de cinq nouveaux métiers du digital. Digital Brand Manager, UX Designer, Data Scientist, Chef de projet e-CRM, responsable de la stratégie mobile… Si ces postes ne sont pas déjà présents au sein de votre entreprise, celle-ci pourrait bien en avoir besoin dans les mois ou années à venir. Préparez-vous à les accueillir !


Découvrir notre infographie “Zoom sur les 5 nouveaux métiers du digital”

3/ Technologie et capital humain : les compétences de demain


Si la digitalisation est bien souvent réduite à l’utilisation d’une tablette ou à la numérisation, considérer l’impact des transformations technologiques sur les compétences est aujourd’hui crucial. D’autant plus que tous les secteurs et toutes les entreprises sont concernées, faisant face à un enjeu commun : ne pas subir la digitalisation mais, au contraire, entrevoir toutes les opportunités qu’elle peut offrir. Maintenir le niveau des compétences, veiller à l’importance des soft skills, repenser l’organisation du travail, favoriser la mobilité des métiers en danger, sensibiliser et accompagner… les employeurs ont une responsabilité particulière concernant le capital humain. Êtes-vous au point sur le sujet ?

Retrouvez l’étude complète du Lab’ho !


La digitalisation fait et fera évoluer le monde des ressources humaines. Que ce soit pour assurer l’accompagnement des collaborateurs ou recruter efficacement, comprendre les enjeux qu’elle provoque est essentiel. Chez Adecco, nous observons la transformation de près pour vous aider à prendre le train en marche. Retrouvez tous nos articles sur la digitalisation !

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