Les nouvelles tendances du team building à connaître
5 nouvelles tendances du team building

Grâce à ses avantages en matière de cohésion d’équipe, le team building s’attire les faveurs de nombreuses entreprises. Le concept n’a plus de secret pour vous ? Pourtant, il ne cesse d’évoluer : faisons le point sur les nouvelles tendances du team building !

Les avantages du team building

Pour mémoire, le team building désigne ces activités communes destinées à souder un groupe de collaborateurs, à resserrer les liens entre des employés et à améliorer la cohésion d’équipe. Des activités sportives aux sorties culturelles, des plus sérieuses aux plus déjantées, les options choisies par les entreprises sont multiples. Mais les résultats visés sont les mêmes :

  • des salariés dynamisés qui travaillent mieux ensemble ;
  • une meilleure ambiance dans l’entreprise ;
  • une productivité décuplée.

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Les nouveaux team building en vogue

Vous pensiez avoir fait le tour des solutions de team building ? Et pourtant… Bienvenue dans l’univers du team building version 2018 !

Le team building éco-responsable

C’est l’une des tendances phares du moment : joindre l’utile à l’agréable. Profitable pour l’entreprise et pour l’environnement, agréable pour les salariés ! Concrètement ? Cuisiner sans gaspiller, aménager un potager, créer à partir de matériaux recyclés, reboiser une forêt… Tournées vers le développement durable, de telles activités répondent aux engagements RSE des entreprises aussi bien qu’à la quête de sens des collaborateurs !


Découvrez aussi comment devenir une entreprise eco-friendly !

Le team building solidaire

Humanitaire ou caritatif, le team building solidaire est tout aussi incontournable. Le concept ? Participer à un chantier solidaire, organiser des collectes pour les plus démunis, partir en voyage humanitaire à l’étranger… autant d’activités utiles à la société qui replacent l’humain au cœur des valeurs de l’entreprise et incarnent la politique RSE. Et ce, tout en fédérant les collaborateurs autour de véritables expériences collectives !


Le team building longue durée

Vous aviez l’habitude de rassembler vos équipes lors d’un team building annuel ? L’une des nouvelles tendances s’inscrit dans une vision à long terme, avec un team building organisé en plusieurs parties. Chaque activité ancre les acquis des précédentes avant d’offrir de nouveaux bénéfices, tous réunis dans un projet de fond établi en amont : renforcer la communication, changer de management, développer de nouvelles valeurs, améliorer le bien-être en entreprise


Le team building « digital »

Les activités basés sur les innovations technologiques enchantent toujours les entreprises, et pour cause. Originales et ludiques, elles attisent la curiosité et profitent d’une image innovante qui bénéficie à l’entreprise. Les favorites ? Le pilotage de drones, la réalité virtuelle… et la Nintendo Switch ! Avec le Nintendo Lab et ses objets en carton à construire pour enrichir les jeux, la console combine création manuelle et univers virtuels. Que demander de mieux ?


Le team building déconnecté

Revers de la médaille technologique, le droit à la déconnexion génère lui aussi l’enthousiasme avec des team building sans smartphone ni tablette. Stage de survie en forêt, journée nature en équipe, activités manuelles ou artistiques... tout est bon pour renouer le dialogue et déconnecter les collaborateurs ! Ce type de team building est un outil de communication et de prévention, utile à la fois pour améliorer les échanges dans l’équipe, réduire le niveau de stress ou gérer la frontière entre vie pro et vie privée.


Responsable, long terme, gamifié ou déconnecté : les nouvelles tendances du team building s’adaptent à vos objectifs comme à vos effectifs. Le seul impératif ? Les activités doivent rester ludiques pour offrir à chaque équipe souvenirs, fous-rires et valeurs !

Sourcing digital : les nouvelles tendances et outils pour optimiser votre recrutement

Vous avez déjà adopté les méthodes de sourcing digital. Mais au fil de vos recrutements, vous commencez à vous demander si vos outils ne sont pas un peu rouillés… Envie d’offrir un petit rafraîchissement à vos processus de recrutement ? Suivez le guide !

Épargne salariale : un levier RSE à saisir pour les TPE-PME

Le partage de la valeur au sein de l’entreprise fait partie des grands projets sociaux conduits par le gouvernement cette année. La loi Pacte, adoptée de façon définitive en avril 2019, prévoit à cet effet plusieurs dispositions pour favoriser les efforts d’intéressement, de participation et d’épargne au profit des salariés. Elle s’adresse notamment aux PME-TPE, jusqu’ici peu sécurisées dans le déploiement de ce type d’accords qui peuvent pourtant constituer un véritable atout pour la gestion de leur capital humain.

Le CDI sous toutes ses coutures

CDD et contrats courts sont au cœur de l’actualité du marché du travail depuis de nombreux mois. Et pourtant : le contrat à durée indéterminée reste la norme en matière de recrutement, et il n’a pas dit son dernier mot ! Ce régime contractuel connaît plusieurs hybridations depuis quelques années et reste un moyen efficace pour attirer et fidéliser des talents.

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