Remplacer un salarié absent pour une durée indéfinie, c'est possible !
Remplacer un salarié absent pour une durée indéfinie, c’est possible !

Sur ce blog, nous essayons de répondre à de nombreuses questions que vous, professionnels des ressources humaines, pouvez vous poser au quotidien : combien coûte un CDD ? Comment pallier les congés d’été ? Vous vous demandez désormais s’il est possible de remplacer un salarié absent pour une durée indéfinie ?

Oui, c’est possible ! Tout d’abord, il faut que la durée de l’absence soit imprévisible. Dans une telle situation, vous pouvez opter pour un contrat avec durée minimale. Si votre salarié est absent plus longtemps que la durée minimale, le contrat pourra se poursuivre jusqu’au retour de la personne remplacée – au plus tard, le surlendemain du retour du salarié remplacé… Pratique, non ?

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Certaines situations posent question et, quand on n’y a jamais été confronté, trouver les bonnes réponses n’est pas chose facile. Pour ne pas vous retrouver sans solutions, n’hésitez pas à contacter nos équipes d’experts !

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L’intégration du handicap au cœur des stratégies RH fait partie des grands enjeux de la lutte contre la discrimination sur le marché de l’emploi. Chaque année, l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) fait le point sur les pratiques des employeurs et la trajectoire professionnelle de leurs collaborateurs concernés. Retour sur les chiffres enregistrés l’an dernier !

Congés d’été : les clés pour gérer le planning de vacances de vos salariés

Dans les entreprises, l’été rime aussi souvent avec casse-tête organisationnel : et pour cause, la période légale de congés payés implique d’organiser les départs en vacances de vos collaborateurs, en ménageant autant le fonctionnement de l’entreprise que le besoin de repos de vos salariés. Pour éviter tout impair, le point sur les principales règles à respecter.

Besoin de recruter cet été ? Les 3 questions à vous poser avant de proposer un job étudiant

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