Recrutement par cooptation : comment ça marche ?
Recrutement par cooptation : comment ça marche ?

Et si vos collaborateurs vous aidaient à recruter ? Le recrutement par cooptation est une solution de sourcing efficace, précise et peu coûteuse… Adecco vous dit tout !

Le recrutement par cooptation, qu’est-ce que c’est ?

On l’appelle « recrutement par recommandation », « recrutement par parrainage » ou encore « recrutement participatif ». Le recrutement par cooptation est un principe simple qui consiste à recruter le bon profil grâce au carnet d’adresses de ses collaborateurs.

En bref ? Vous avez un poste à pourvoir ? Vos employés peuvent vous recommander un membre de leur réseau ! En échange, vous pouvez les récompenser par une prime. De quoi motiver sérieusement les troupes…

Chez Adecco, le système est déjà en place avec des primes qui varient en fonction du poste recherché. Ces dernières ne sont versées au coopteur qu’à la fin de la période d’essai du coopté. À condition que les deux personnes restent dans l’entreprise !

Les avantages de la cooptation

Le recrutement par cooptation, ça marche ! La preuve : chez Adecco, en 2016, 54 recrutements se sont faits par cooptation… et en 2017, plus de 100 recrutements seront effectués de cette manière ! Vous voulez savoir quels sont les avantages d’un tel système ?

  • Le recrutement par cooptation fait gagner du temps et de l’argent. Vous dépensez moins et vous rencontrez moins de candidats, mais ils sont plus qualifiés…
  • Les candidats sont plus qualifiés parce que vous piochez dans les réseaux de vos collaborateurs. La cooptation vous donne accès à un vivier de profils expérimentés, souvent invisibles sur le marché de l’emploi.
  • Vous bénéficiez de profils qui seront en adéquation avec la culture de l’entreprise. Forcément, puisqu’ils sont recommandés par quelqu’un qui la connaît bien. Résultat, les candidats cooptés ont deux fois plus de chances de bien s’intégrer !
  • La cooptation augmente l’engagement des salariés. Les coopteurs se sentent plus impliqués et les cooptés s’investissent pour ne pas décevoir.
  • Le recrutement par cooptation, c’est risque zéro : étant donné son faible coût, il peut être suivi d’un processus de recrutement classique si la méthode ne porte pas ses fruits. Banco !
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À l’ère des réseaux professionnels en tous genres, le recrutement passe aussi par les employés. Le recrutement par cooptation est un processus qui fidélise vos meilleurs collaborateurs tout en facilitant votre sourcing… C’est un système gagnant-gagnant !

Merci à Dominique Po, Directrice développement RH The Adecco Group, pour sa contribution à cet article.

Crédit photo : Freepik / Jannoon028

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