Skip to main content
Vous êtes un candidat Vous êtes une entreprise  
Annuaire des agences
Logo Adecco
  • Intérim
  • CDI Intérimaire
  • Recrutement CDD/CDI
  • Alternance
  • Choisir Adecco
  • Blog
  • Je recrute en ligne
Offre sauvegardée
Vous pouvez consultez toutes vos offres sauvegardées ici
Vous avez atteint le nombre maximum d'offres d'emploi sauvegardées. Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes
  • Abonnez-vous à la newsletter du blog Adecco !
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur bancaire
  • Guide sur le secteur assurances et mutuelle
  • Livre Blanc CDI Intérimaire
  • Livre Blanc CDD / CDI
  • Livre Blanc Alternance
Partager
Page Précédente

Conseil d’expert : comment recruter son premier collaborateur

POSTÉ LE 10/27/2017
Conseil d’expert : comment recruter son premier collaborateur

Le tout premier recrutement, c’est un moment déterminant dans la vie d’une entreprise. Un entrepreneur qui veut recruter un premier collaborateur n’échappe pas à certaines questions : comment s’y prendre ? Quels sont les profils les plus recherchés ? Faut-il externaliser cette tâche et se faire accompagner ? Géraldine Filippi, directrice de zone Adecco PME, nous explique tout !

Témoignages

Le tout premier recrutement, c’est un moment déterminant dans la vie d’une entreprise. Un entrepreneur qui veut recruter un premier collaborateur n’échappe pas à certaines questions : comment s’y prendre ? Quels sont les profils les plus recherchés ? Faut-il externaliser cette tâche et se faire accompagner ? Géraldine Filippi, directrice de zone Adecco PME, nous explique tout !

Géraldine Filippi, quelles sont les spécificités du recrutement d’un premier collaborateur ?

Un premier recrutement, c’est toujours un moment clé pour un entrepreneur car cela fait référence à une prise de décision importante qui changera inévitablement son quotidien. Cela confirme que son entreprise, pour laquelle il n’a pas compté ses heures, est compétitive. C’est une belle promesse, en somme.

De fait, ce recrutement ne ressemble à aucun autre : pour nous, chez Adecco PME, il va s’agir de se positionner comme un service RH, de comprendre tous les enjeux du dirigeant, de bien analyser les besoins… Ce premier recrutement, c’est un véritable bras droit pour le chef d’entreprise : un assistant, un « compagnon » dans une belle aventure, presque un associé. C’est pourquoi il n’y a pas de profil type, quel que soit le secteur.

Le premier collaborateur doit donc être un « couteau suisse » ?

Absolument. La première personne recrutée va souvent être amenée à faire beaucoup dans l’entreprise. Elle va devoir s’impliquer fortement, à un poste toujours évolutif. Ses rôles vont être variés, selon les besoins et les périodes de l’année.

Dans ce recrutement, il y aura aussi un aspect « humain » très fort : le chef d’entreprise et la recrue vont devoir se côtoyer et échanger énormément. Ils doivent être complémentaires, s’apporter des compétences et du savoir-faire. La notion de savoir-être est également primordiale car elle conditionnera le succès de cette collaboration naissante.

Quelles sont les qualités recherchées chez une première recrue ?

Cela va dépendre de l’entreprise, de son secteur, de la personnalité de l’employeur, etc. D’une manière générale, il s’agit de trouver quelqu’un qui sait être polyvalent, multitâche, s’y connaît autant en comptabilité qu’en communication, en technique ou en gestion d’entreprise… Un vrai mouton à cinq pattes qui combine savoir-faire et savoir-être !

Un premier collaborateur doit aussi être très motivé : quand on rejoint un entrepreneur qui avait l’habitude de travailler seul et de ne pas compter ses heures, on doit s’attendre à être sollicité. Être le « premier recrutement » d’une entreprise, c’est un statut exigeant qu’il faut être capable d’assumer.

On vous liste 10 soft skills à repérer dès l’embauche pour vous aider !

Pour recruter un premier collaborateur, est-il plus intéressant de se faire accompagner ?

C’est plus efficace, oui. Pour notre part, nous privilégions une démarche de co-construction de la fiche de poste avec le dirigeant : nous partons d’une page blanche puis nous étudions méthodiquement ses attentes, ses besoins, et sa projection.

Ensuite, nous rencontrons les candidats, nous organisons les entretiens, planifions les tests de personnalité et potentiels tests techniques. Ces différentes étapes nous permettent de sécuriser le recrutement, de jalonner le parcours d’intégration et de conseiller sur d’éventuels besoins spécifiques.

Nous assistons également les entrepreneurs dans la création des contrats (et l’intégration du collaborateur). Quand on recrute pour la première fois, on ne sait pas nécessairement comment organiser tout cela, et on manque souvent de temps : se faire accompagner par des professionnels du recrutement peut être judicieux… et éviter certaines erreurs de casting !

Où trouve-t-on les meilleurs candidats pour un premier recrutement ?

Là encore, il n’y a pas vraiment de règles : nous disposons d’un vivier de candidats avec des intérimaires, des personnes susceptibles d’être intéressées un jour, d’autres qui nous sont recommandées ou que l’on va solliciter sur les réseaux sociaux (qui prennent une place de plus en plus importante dans notre sourcing)…

La richesse de notre système, c’est cette diversité des profils. Nous sommes face à un marché très dynamique : notre enjeu, c’est de trouver nos candidats rapidement tout en arrivant à dénicher chez eux cette capacité à s’adapter et à s’inscrire sur le long terme. C’est ce que recherchent les entreprises qui recrutent un premier collaborateur.

Pour aller plus loin, voici 7 étapes à suivre pour mieux recruter !

Recruter un premier collaborateur est un moment crucial, mais c’est surtout une belle aventure qui commence. Pour tout conseil, n’hésitez pas à demander l’aide de nos experts !

Recrutement

ARTICLES SIMILAIRES

[Témoignage] « Edilians et Adecco lancent un dispositif innovant pour former des couvreurs-zingueurs »
Posté le 01/25/2021 

Edilians, entreprise proposant des solutions globales d’avenir destinées à l’enveloppe du bâtiment, s’associe avec Adecco et leur filiale formation Adecco Training, pour former en alternance les futurs couvreurs-zingueurs sur les villes de Lille, Beauvais, Reims, Lyon et Toulouse. Pascal Casanova est PDG d’Edilians, il exerce des fonctions de direction générale depuis maintenant 20 ans et il a rejoint l’entreprise juste avant le premier confinement. Ivan Balazard est DRH d’Edilians, passionné par les projets de développement, de formation et par toute l’innovation sociale. Tous deux nous livrent leur retour d’expérience sur le dispositif de formation mis en place.

Lire l'article
cdi-apprenant-temoignage-ocea
[Témoignage] « Le CDI Apprenant : une opportunité d'intégrer des jeunes talents avec une approche différente »
Posté le 12/15/2020 

Le CDI Apprenant, une nouvelle solution RH mise en place en 2020 par Adecco afin de trouver et former vos futurs talents sur des métiers d’avenir, pour lesquels il peut être difficile de recruter. Hubert HAAG, Directeur des Ressources humaines chez OCEA, a récemment profité de ce dispositif, il nous livre son avis sur cette expérience.

Lire l'article
[Témoignage PME] Accroissement d’activité : un défi relevé chaque saison par Solarenn
Posté le 12/07/2020 

Agilité, flexibilité, réactivité : tels sont les mots clés pour faire face à des accroissements d’activité et aux recrutements associés ! Elodie Reyt, Responsable Ressources Humaines chez SOLARENN nous fait part de son expérience pour renforcer ses équipes et de la façon dont elle collabore avec Adecco PME.

Lire l'article

ADD_COMMENT

CAPTCHA

COMMENTS

CATÉGORIE

  • Conseils pratiques
  • Décryptages
  • Infographies
  • Réglementation
  • Témoignages
  • Vidéos

SYNDICATION

  • Articles du Blog Adecco

THEMES

  • Recrutement
  • Actus & Tendances
  • Management
  • Ressources humaines
  • Qualité De Vie Au Travail
  • TPE/PME
  • Réglementation
  • Digital
  • Intérim
  • Formation
  • Métier
  • Santé au travail
  • Big Data
  • CDI intérimaire
  • TPE-PME
  • Conseils pratiques
  • TEP/PME
  • Actus et Tendances
×
Vous recherchez une agence ?
Il n'y a pas de résultats. Réésayez en utilisant les localisations suggérées lors de votre saisie

Candidats

  • Toutes les offres d’emploi
  • Offres d’emploi en intérim
  • Offres d’emploi en CDI Intérimaire
  • Offres d’emploi en CDI Apprenant
  • Offres d’emploi en CDI
  • Offres d’emploi en CDD
  • Offres d’emploi en temps partiel
  • Offres d’emploi en travail de nuit
  • Conseils pour trouver votre emploi
  • Travailler avec Adecco
  • Application mobile Adecco & Moi
  • Contact candidat

Entreprises

  • Recrutement en intérim
  • Recrutement volumique
  • Recrutement en CDI Intérimaire
  • Recrutement en CDI Apprenant
  • Recrutement en CDD/CDI
  • Recrutement en alternance
  • Offre de formation
  • Choisir Adecco
  • Travailleurs handicapés
  • Promotion de la diversité
  • Prévention et sécurité
  • Contact entreprise

Adecco

  • Adecco en bref
  • Nos valeurs
  • Adecco recrute pour Adecco
  • Fondation The Adecco Group
  • Réseau Adecco Inclusion
  • Nos autres marques
  • Avis sur Adecco
  • Espace Presse
  • Foire aux questions/FAQ

Nous suivre

Actu' Job

Le blog RV des RH

Droit d'accès|Mentions légales|Politique des cookies|Politique de confidentialité|Sécurité et hameçonnage|Plan du site
© 2021 Adecco