Quand je dis que je suis responsable recrutement…

En tant que responsable recrutement, vous savez sans doute porter un regard objectif sur chaque métier : vous connaissez les dessous de nombreuses professions. Sauf que tout le monde n’a pas cette connaissance du monde de l’emploi, d’autant plus qu’il ne cesse d’évoluer… Voici comment les gens imaginent votre job !

Ce que pense la mère d’un responsable recrutement

Vous êtes devenu un adulte sérieux qui passe du temps au téléphone ou au bureau pour trouver des candidats et faire grandir une entreprise. Votre maman en est fière, mais vous restez son fiston : vous devriez ranger votre chambre et faire attention à votre alimentation !

Ce que pense un candidat d’un responsable recrutement

Pour un candidat, vous êtes la personne qui a toutes les carteas en main. La personne qui peut changer son avenir, bouleverser son destin du jour au lendemain. Le temps d’un entretien, il vous voue un véritable culte !

Ce que pense le patron d’un responsable recrutement

Le recrutement a un coût, c’est indéniable. Au yeux de votre patron, vous utilisez une grosse partie du (de son) budget pour trouver des candidats qui ne lui conviennent souvent pas. Alors forcément, il a l’impression que vous les choisissez au hasard. Restez zen ! Ce n’est pas pour rien qu’il a choisi de vous déléguer le recrutement. Et en voyant le turnover diminuer, il sera forcément convaincu !

Ce que pense la fille d’un responsable recrutement

Derrière son papa se cache un super-héros qui fait en sorte de donner du travail à des gens, pour qu’ils soient heureux et que les équipes de l’entreprise soient plus fortes. Et en plus de ça, vous lisez des histoires à merveille !

Ce que vous pensez de votre job

Entre le sourcing et les entretiens, vous avez l’impression de passer votre temps à chercher une aiguille dans une botte de foin. C’est d’autant plus le cas quand vous êtes en quête d’un métier pénurique !

Ce que vous faites réellement

En réalité, vous jouez un rôle clé dans la croissance de votre entreprise. Avec des recrutements stratégiques, vous lui permettez de se développer dans de bonnes conditions !

Et pourtant, vous n’avez qu’un seul métier. Mais c’est normal, chacun ses compétences : connaître les différentes professions d’une entreprise, c’est votre job ! D’ailleurs, connaissez-vous les métiers qui vont changer avec la réalité virtuelle ? Et les 5 nouveaux métiers du digital ?

Congés d’été : les clés pour gérer le planning de vacances de vos salariés

Dans les entreprises, l’été rime aussi souvent avec casse-tête organisationnel : et pour cause, la période légale de congés payés implique d’organiser les départs en vacances de vos collaborateurs, en ménageant autant le fonctionnement de l’entreprise que le besoin de repos de vos salariés. Pour éviter tout impair, le point sur les principales règles à respecter.

Besoin de recruter cet été ? Les 3 questions à vous poser avant de proposer un job étudiant

Vos collaborateurs ont déjà tous posé leurs congés estivaux ? Ou vous préparez la saison de rush de votre activité ? Évidemment, vous êtes déjà en train de préparer vos annonces de jobs d’été. Quelques conseils pour arriver à trouver la perle rare sans vous éparpiller, choisir le bon contrat et l’adapter à l’âge de votre nouveau collaborateur.

Infographie – L’emploi des seniors en chiffres

Quelle est la place des travailleurs seniors sur le marché de l’emploi actuel ? Cette place est-elle en progression ? Quels types de contrats signent-ils ? Afin de vous aider à y voir plus clair sur le sujet et à favoriser la cohabitation intergénérationnelle dans votre entreprise, nous faisons l’état des lieux de l’emploi des seniors en infographie !

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