Recruter des intérimaires en alternance, c’est possible

Vous le savez sans doute déjà : votre entreprise peut faire appel à des intérimaires seulement si son besoin est lié à l’un des motifs prévus par la loi – accroissement temporaire d’activité, remplacement d’un salarié absent, etc. Certaines situations peuvent poser question. Par exemple : peut-on recourir au travail temporaire dans le cadre de l’apprentissage ?

Oui ! L’article L.1251-7 du Code du travail (1) vous permet de recourir au travail temporaire et d’assurer à un salarié une formation par la voie de l’apprentissage. Ainsi, un contrat de courte durée vous permet de bénéficier du savoir-faire d’apprentis motivés et en pleine progression. En même temps, ces derniers pourront monter en expertise et approfondir la connaissance du poste auquel ils aspirent. Si vous avez besoin de métiers rares de façon ponctuelle, cette solution peut s’avérer particulièrement efficace !

Votre entreprise se trouve dans une situation particulière ? Vous ne savez pas si vous pouvez vous tourner vers l’intérim ? D’autres questions vous tracassent ? Nos équipes sont là pour y répondre : contactez-les !

(1) Legifrance, Article L.1251-7 du Code du travail

L'actualité en matière d'emploi et de handicap en quelques chiffres

L’intégration du handicap au cœur des stratégies RH fait partie des grands enjeux de la lutte contre la discrimination sur le marché de l’emploi. Chaque année, l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) fait le point sur les pratiques des employeurs et la trajectoire professionnelle de leurs collaborateurs concernés. Retour sur les chiffres enregistrés l’an dernier !

Congés d’été : les clés pour gérer le planning de vacances de vos salariés

Dans les entreprises, l’été rime aussi souvent avec casse-tête organisationnel : et pour cause, la période légale de congés payés implique d’organiser les départs en vacances de vos collaborateurs, en ménageant autant le fonctionnement de l’entreprise que le besoin de repos de vos salariés. Pour éviter tout impair, le point sur les principales règles à respecter.

Besoin de recruter cet été ? Les 3 questions à vous poser avant de proposer un job étudiant

Vos collaborateurs ont déjà tous posé leurs congés estivaux ? Ou vous préparez la saison de rush de votre activité ? Évidemment, vous êtes déjà en train de travailler vos annonces de jobs d’été. Quelques conseils pour arriver à trouver la perle rare sans vous éparpiller, choisir le bon contrat et l’adapter à l’âge de votre nouveau collaborateur.

Category

Infographies
ADD_COMMENT
Confirmez que vous n'êtes pas un robot en recopiant le texte que vous voyez dans l'image