5 astuces de Chief Happiness Officer pour un hiver au chaud

Aujourd’hui, 72 % des employés admettent avoir le moral dans les chaussettes en hiver. Résultat ? Productivité en baisse, absentéisme en hausse et QVT qui laisse à désirer… à moins d’offrir quelques avantages à vos collaborateurs. Adecco vous livre les secrets du Chief Happiness Officer pour booster la qualité de vie au travail en hiver !

1/ Équiper ses équipes

41 % des collaborateurs ont un collègue qui se plaint du froid. Faites grimper la température en mettant à disposition des plaids et des vestes aux couleurs de votre entreprise. Des salariés au chaud et une opération communication rondement menée, que demander de mieux ?

2/ Offrir des boissons chaudes à volonté

Une astuce imparable de Chief Happiness Officer ? Proposer des boissons chaudes, dont la consommation augmente en hiver. Et on ne parle pas de grogs. Café ou thé, réchauffez l’ambiance et donnez des forces à tout le monde avec des gobelets fumants à volonté.

3/ Fournir des fruits

Participez aux efforts des 34 % de courageux qui combattent la déprime à coups de vitamines ! Comment ? En faisant livrer des paniers de fruits frais au bureau ou, encore mieux, en installant un extracteur de jus pour des boissons multivitaminées. Pour un max d’énergie, pensez aussi à la sieste au bureau. La palme de l’entreprise healthy, c’est par ici !

4/ Profiter des bienfaits de la luminothérapie

Si 47 % des employés prennent le soleil à la moindre occasion, c’est pour lutter contre le manque de lumière qui plombe l’humeur et la motivation. Si vous n’avez pas de terrasse ensoleillée, misez sur des lampes de luminothérapie stratégiquement placées. À vous le shoot de vitamine D !

5/ Prévenir les maladies

La pile de mouchoirs fait partie du décor hivernal pour 12 % des salariés. Pour que l’entreprise reste en bonne santé, investissez dans des boîtes économiques – voire écologiques – et pratiques. L’astuce en plus ? Achetez des flacons de gel antibactérien pour lutter contre les microbes !

De la lumière, des vitamines, du café, des plaids et des mouchoirs : la recette des Chief Happiness Officer est simple… et efficace. Quelques avantages aux salariés pour gagner en qualité de vie au travail en hiver, voilà comment traverser la saison sans broncher !

Chiffres : Blog Bird Office, L’infographie de l’hiver au bureau

Crédit photo : Freepik / luis_molinero

Dénicher des talents grâce aux candidatures spontanées : bonne idée ?

Besoin de recruter ? Et si vous tiriez parti de ces dizaines de candidatures spontanées reçues ? Ces postulants ont fait la démarche de vous solliciter sans répondre spécifiquement à une offre : voilà qui prouve leur motivation ! Voici de quoi vous convaincre des avantages de ce vivier de candidats et vous guider sur la meilleure façon de l’exploiter.

Vacances d’été : un moment crucial pour motiver et fidéliser vos talents

La période estivale est parfois propice aux départs définitifs de certains collaborateurs. Les vacances de plusieurs semaines peuvent en effet être l’occasion d’une remise en question personnelle, d’une prise de recul… et de temps disponible pour rencontrer d’autres employeurs potentiels. Pour ceux qui ne prennent pas de congés, l’été est, là aussi, une saison soulevant des interrogations liées à la surcharge de travail et à la démotivation. Il est donc temps de donner un signal fort avant d’entamer cette période délicate. Au programme : fi-dé-li-sa-tion !

Quiz - Déconnecter du travail pendant vos congés : cap’ ou pas cap’ ?

Le droit à la déconnexion, vous connaissez ? Il garantit un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en vous autorisant à couper toute communication digitale avec votre entreprise en dehors de votre temps de travail : soirées, week-end, jours fériés et bien sûr, périodes de congé. Mais encore faut-il que vous y soyez prêt ! C’est en effet un challenge parfois difficile à relever pour les digital addicts, les fanatiques du travail ou les chefs d’entreprise. Et vous, cap’ ou pas cap’ ? Un quiz pour cerner votre profil de vacancier !

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