Recruteurs, que faire face à une candidature originale ?
Recruteurs, que faire face à une candidature originale ?

CV comestible, en kit ou vidéo ? Les candidats cherchent à se démarquer mais l’originalité n’est pas toujours bienvenue. Alors que vous passez, en moyenne, six secondes sur un CV (1), vous avez besoin de clarté et d’efficacité… mais attention à ne pas bannir toute audace ! Vous privilégiez les candidatures classiques et ne savez pas comment faire face à une candidature originale ? Adecco vous donne les clés !

Pourquoi prêter attention à une candidature originale ?

Faute de temps pour analyser un CV, nombreux sont les recruteurs qui se contentent du nom du candidat, de son poste actuel, de ses postes précédents et de sa formation. Vous en faites partie ? C’est normal : face à la masse des candidatures reçues, vous devez retenir les meilleurs profils le plus rapidement et efficacement possible. Recevoir une candidature décalée vous donne des frissons ? Pourtant, le format est loin d’être dénué d’intérêt !

Une candidature qui sort du lot révèle des compétences humaines autant que techniques. Vous recevez un CV en accord avec la charte graphique de votre entreprise ? Voilà qui sous-entend motivation et bonne maîtrise des outils numériques.

Un autre CV détourne le langage propre à votre entreprise ? Son auteur connaît sans doute sa culture et s’y intégrera plus facilement. Une caricature remplace la photo ? Enfin un candidat qui a le sens de l’autodérision… et qui sait probablement se remettre en question !

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Écarter ou garder un CV original : comment choisir ?

Pour mériter votre attention, une candidature originale doit être claire, avoir une vraie valeur ajoutée et répondre parfaitement à vos besoins. Pour faire un choix juste et rapide, posez-vous deux questions essentielles :

  • Les informations primordiales (nom, poste, expérience, etc.) sont-elles bien visibles ?
  • L’originalité du CV est-elle en adéquation avec le poste à pourvoir ?

Vous cherchez quelqu’un pour un poste de comptable ? Misez sur un CV classique avec les bonnes compétences. Vous avez besoin d’un développeur ? Appréciez un CV geek assumé ! La qualité première d’une candidature décalée tient à sa capacité à s’adapter à un métier précis. L’originalité vaut peu lorsqu’elle est déconnectée du type de poste visé… et recevoir un CV Pokémon pour un poste de technicien de maintenance ne servira qu’à vous faire perdre du temps.

Pensez aussi à rester objectif. Une étude américaine a révélé l’impact du support d’un CV sur votre perception d’un candidat : un CV vidéo évoquerait l’extraversion ou l’amabilité, tandis qu’un CV papier rendrait plus fidèlement compte des talents et compétences (2). Résultat ? Un manque d’objectivité involontaire justifiant la mise au ban de certains CV originaux.

Attention, donc, à ne pas passer à côté d’une candidature simplement parce qu’elle est originale. Un CV qui sort du lot tout en répondant précisément à la demande pourrait bien valoir le détour…

3 beaux exemples de CV originaux

  • Le CV “code” du développeur Fabio Laino
CV Code

Le CV “code” du développeur Fabio Laino © Fabio Laino

Bien qu’illisible pour les néophytes, le CV du développeur Fabio Laino atteint sa cible en quelques lignes. Sa force ? Démontrer ses compétences en code et se démarquer des autres candidats… en s’adressant uniquement aux recruteurs capables de le comprendre !

  • Le CV “nuancier” d’Hayley Aroha
CV Nuancier

Le CV “nuancier” d’Hayley Aroha © Hayley Aroha

Tendance, créatif et écologique : le CV nuancier d’Hayley Aroha en révèle tout autant sur sa personnalité que sur sa créativité. Un objet riche en idées, lisible et efficace pour un graphiste en marketing ou designer produit !

  • Le CV “autodérision” de Jeff Scardino
CV Original

Le CV “autodérision” de Jeff Scardino © Jeff Scardino

“Pourrait être plus ponctuel”, “a du mal à se souvenir des noms”, “regrette de ne pas être devenu DJ”… Original, non ? Derrière son look classique, le CV du directeur artistique Jeff Scardino vous prend à rebrousse-poil : le créatif liste ses échecs, des talents non-acquis aux honneurs manqués… ainsi, il met en avant son autodérision, son honnêteté et son regard constructif. Des soft skills précieuses qui méritent au moins un entretien !

Découvrez également les nouvelles méthodes des candidats pour trouver un emploi

Quelle que soit sa forme, une candidature originale indique, au minimum, la capacité à s’investir dans un projet. Le candidat qui l’ose met en avant sa motivation et sa propension à relever un défi. Autant d’atouts qui peuvent vous faire pencher en sa faveur… à condition que sa candidature soit adaptée au poste à pourvoir !

(1) L’express
(2) The Effects of Video and Paper Resumes

Dénicher des talents grâce aux candidatures spontanées : bonne idée ?

Besoin de recruter ? Et si vous tiriez parti de ces dizaines de candidatures spontanées reçues ? Ces postulants ont fait la démarche de vous solliciter sans répondre spécifiquement à une offre : voilà qui prouve leur motivation ! Voici de quoi vous convaincre des avantages de ce vivier de candidats et vous guider sur la meilleure façon de l’exploiter.

Vacances d’été : un moment crucial pour motiver et fidéliser vos talents

La période estivale est parfois propice aux départs définitifs de certains collaborateurs. Les vacances de plusieurs semaines peuvent en effet être l’occasion d’une remise en question personnelle, d’une prise de recul… et de temps disponible pour rencontrer d’autres employeurs potentiels. Pour ceux qui ne prennent pas de congés, l’été est, là aussi, une saison soulevant des interrogations liées à la surcharge de travail et à la démotivation. Il est donc temps de donner un signal fort avant d’entamer cette période délicate. Au programme : fi-dé-li-sa-tion !

Quiz - Déconnecter du travail pendant vos congés : cap’ ou pas cap’ ?

Le droit à la déconnexion, vous connaissez ? Il garantit un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en vous autorisant à couper toute communication digitale avec votre entreprise en dehors de votre temps de travail : soirées, week-end, jours fériés et bien sûr, périodes de congé. Mais encore faut-il que vous y soyez prêt ! C’est en effet un challenge parfois difficile à relever pour les digital addicts, les fanatiques du travail ou les chefs d’entreprise. Et vous, cap’ ou pas cap’ ? Un quiz pour cerner votre profil de vacancier !

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